Vertriebsexperte (m/w/d) im Vertriebsinnendienst (in Voll- oder Teilzeit)

SBK Siemens-Betriebskrankenkasse; München; Hybrid; EUR 45,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

30 Urlaubstage pro Jahr

Mobiles Arbeiten und Gleitzeit

Betriebliche Altersvorsorge

Lebenslanges Lernen und Weiterentwicklung

Sabbaticals & Job-Sharing

Weiterbildungsmöglichkeiten

Job summary

Eine große Betriebskrankenkasse in Deutschland sucht einen Vertriebsexperten (m/w/d) im Vertriebsinnendienst. In dieser Rolle führen Sie eigenverantwortlich telefonische Beratungsgespräche und gewinnen neue Kunden für die SBK. Erforderlich sind Vertriebserfahrung sowie eine hohe Kommunikationsfähigkeit. Das Unternehmen bietet attraktive Arbeitsbedingungen, flexible Arbeitsmodelle und umfangreiche Sozialleistungen, um sowohl die Gesundheit als auch die Work-Life-Balance der Mitarbeiter zu fördern.

Qualifications

• Mindestens 1 Jahr Erfahrung im Vertrieb, idealerweise im Gesundheits- oder Fitnessbereich.
• Hervorragende Gesprächsführung und Begeisterungsfähigkeit.
• Strukturiertes Arbeiten und Selbstorganisation sind wesentliche Fähigkeiten.

Responsibilities

• Durchführung von telefonischen Beratungsgesprächen mit Interessenten.
• Gewinnung neuer Vertriebspotenziale zur Steigerung des Erfolgs.
• Beratung von internationalen Professionals zu den Angeboten der SBK.
• Beratung internationaler Professionals (z. B. Expats) zu Tarifen und Krankenversicherungssystem.
• Analysen, Controlling der Vertriebsarbeit sowie Markt- und Wettbewerbsbeobachtung.
• Kommunikativ, erfolgsorientiert und teamorientiert.

Skills

Vertriebserfahrung

Kommunikationsfähigkeit

Empathie

Englisch (gut)

Hohe Eigenmotivation

Job description

Vertriebsexperte (m/w/d) im Vertriebsinnendienst (in Voll- oder Teilzeit)

„Was zählt für dich?“ Das fragen wir uns bei der SBK (Siemens-Betriebskrankenkasse) täglich – sowohl im vertrauensvollen Kundendialog als auch intern im wertschätzenden Miteinander. Gemeinsam beschreiten wir mutig neue Wege, um die Gesundheitsversorgung aktiv mitzugestalten. Dabei zählen wir auf die Kompetenzen jedes Einzelnen. Durch den Austausch auf Augenhöhe finden wir für unsere Kund*innen die besten Lösungen. Genauso unterstützen wir als größte Betriebskrankenkasse Deutschlands unsere knapp 2.000 Mitarbeitenden, ihre persönlichen Ziele zu erreichen und mit uns zu wachsen. In einem sinnstiftenden Umfeld zu arbeiten klingt gut?

Ihre Aufgaben

• Sie führen eigenverantwortlich telefonische Beratungsgespräche mit unseren Interessenten zu den Leistungsvorteilen der SBK und begeistern diese für einen Wechsel in unsere starke Versichertengemeinschaft
• Durch Ihre Begeisterungsfähigkeit gewinnen Sie aktiv zusätzliche Potenziale, um Ihren Vertriebserfolg weiter auszubauen
• Sie priorisieren selbstständig Ihre Vertriebsaktivitäten und gestalten damit direkt Ihren Tagesablauf
• Sie beraten unter anderem internationale Professionals (z. B. Expats) zu den SBK-Leistungsangeboten, Tarifen und dem deutschen Krankenversicherungssystem
• Analysen und Controlling zu Ihrer eigenen Vertriebsarbeit sowie Markt- und Wettbewerbsbeobachtungen gehören ebenfalls in Ihr Aufgabenfeld
• Sie sind kommunikativ und erfolgsorientiert; Sie begeistern gerne Menschen für Ihre Sache
• Sie haben gerne ein starkes Team auf Ihrer Seite, mit dem Sie wirklich etwas bewegen können
• Sie haben Vertriebserfahrung, idealerweise bei Krankenkassen oder Versicherungen bzw. im Gesundheits- und Fitnessbereich
• Sie haben echtes Interesse an Menschen, sind empathisch und treten professionell auf
• Idealerweise sprechen Sie gutes Englisch
• Insgesamt überzeugen Sie durch sehr hohe Eigenmotivation sowie selbstständiges und strukturiertes Arbeiten
• Attraktive Konditionen und Rahmenbedingungen: Bezahlung nach Tarif der bayerischen Metall- und Elektroindustrie, 38‑Stunden‑Woche und 30 Urlaubstage pro Jahr (bei Vollzeit)
• Flexibilität für eine optimale Work‑Life‑Balance: Mobiles Arbeiten und Arbeiten aus dem europäischen Ausland nach Absprache, Gleitzeit (bis zu 24 Tage pro Jahr), Möglichkeit für Sabbaticals und Job‑Sharing
• Lernen und Entwicklung: Wir verstehen lebenslanges Lernen als festen Bestandteil unserer Unternehmenskultur durch z. B. ein eigenes Learning‑Management‑System und zahlreiche individuelle Möglichkeiten zur Weiterbildung
• Top Gesundheitsmanagement: Wir bieten unseren Mitarbeitenden zahlreiche Angebote zum Erhalt und zur Förderung der Gesundheit
• Nachhaltigkeit: Unser Ziel ist es bis 2030 klimaneutral zu sein und fördern daher z. B. klimafreundliche Mobilität mit dem Deutschland‑Ticket als Job‑Ticket und dem JobRad
• Umfangreiche Zusatz‑ und Sozialleistungen: betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen uvm.