Vertriebsassistenz (m/w/d) Service & Vertriebsinnendienst in Erfurt
Das internationale Familienunternehmen Schmitt + Sohn Aufzüge setzt seit über 100 Jahren Maßstäbe in Aufzugsbau und Service. Die 1.900 Mitarbeitenden an den 33 Standorten in Deutschland, Portugal, Tschechien und Österreich leben die erfolgreiche Unternehmensphilosophie:
Tägliches Lernen – Qualität – Unternehmerische Zuverlässigkeit
Absolute Markt- und Kundenorientierung sowie ein von Vertrauen und Eigenverantwortung getragenes Unternehmensklima zeichnen uns aus.
Vertriebsassistenz (m/w/d) Service und Vertriebsinnendienst
Ihre Aufgabenschwerpunkte
- Übernahme von allgemeinen Bürotätigkeiten u.a. Stammdatenpflege, Ablage, Bestellung von Arbeitsmitteln, Erstellen von Statistiken etc.
- Bearbeitung des Post- & Wareneingangs
- Telefonischer Erstkontakt für Kunden, Lieferanten etc.
- Planung und Organisation von Veranstaltungen z.b. Schulungen, Durchführung von Werkezugprüfungen & Inventur
- Entgegennahme von Störungsmeldungen und Einleitung der erforderlichen Maßnahmen
- Vertriebsunterstützung z.b. Ersatzteilbestellung, Anlage von Serviceaufträgen
- Abgeschlossene Ausbildung zum Industriekaufmann (m/w/d) oder Bürokaufmann (m/w/d)
- Kenntnisse in MS Office, insbesondere Word, Excel und Outlook
- Kundenorientierte und strukturierte Arbeitsweise
- Grundlegendes technisches Verständnis wünschenswert
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
10 gute Gründe für Schmitt + Sohn
- Stabiler und krisensicherer Arbeitsplatz mit langen Betriebszugehörigkeiten
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit 30 Tagen Urlaub pro Jahr
- 38-Stunden-Woche, schrittweise Reduzierung mit dem 50. Lebensjahr bis hin zur 35-Stunden-Woche
- Vermögenswirksame Leistungen, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie betriebliche Altersvorsorge
- Zugang zur Vorteilsplattform Corporate Benefits für Mitarbeiterangebote
- Eine professionelle Einarbeitung auch für Branchenfremde
- Bezuschusste Sportangebote über EGYM Wellpass und firmeninterne Yoga-Stunde
- Vergünstigtes Deutschlandticket für den Nah- und Regionalverkehr
- Flache Hierarchien und direkte Ansprechpartner
- Zusätzliche Förderprogramme, wie Nachwuchsführungskräfte- oder Fachkarriereprogramm