Verkaufsleiter Sensorik-Drehgeber (a)

Baumer Group; Stockach; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein international führendes Unternehmen im Bereich Sensoren sucht einen Verkaufsleiter Motion Control in Stockach. Sie tragen zur Weiterentwicklung des Motion-Geschäfts bei und entwickeln länderspezifische Verkaufsstrategien. Erforderlich sind mehrjährige Erfahrung im B2B-Vertrieb und technisches Know-how im Bereich Motion Control. Englisch und Deutsch sind Voraussetzung.

Leistungen

Gratis Parkplätze

Flexible Arbeitszeiten

Gesundheitsangebote

Top-Ausbildung für junge Talente

Spezialkonditionen in Sport und Freizeit

Qualifikationen

• Erfahrene Verkaufspersönlichkeit mit hohem Drive und klarer Kundenorientierung.
• Mehrjährige Erfahrung im B2B-Vertrieb, idealerweise in der industriellen Automation.
• Führungserfahrung in internationalen Teams.

Aufgaben

• Wachstum im Motion-Verkauf sichern und weiterentwickeln.
• Verantwortung für große Verkaufsprojekte übernehmen.
• Business Development im Bereich Motion Control umsetzen.

Kenntnisse

Verkaufspersönlichkeit

Abschlussstärke

Kundenorientierung

Technisches Know-how im Bereich Motion Control

Führungserfahrung

Projektmanagementkompetenz

Souveräne Kommunikation auf Deutsch und Englisch

Strategisches Denken

Ausbildung

Studium in Engineering oder Business Administration (Bachelor oder Master)

Jobbeschreibung

Overview

Die Baumer Group ist ein international führender Hersteller von Sensoren und Messinstrumenten für die Fabrik‑ und Prozessautomation. 2'800 Mitarbeitende arbeiten mit Leidenschaft, Expertise und Engagement, um die besten Lösungen für unsere Kunden zu entwickeln.

Responsibilities

• Wir gestalten die Zukunft intelligenter Antriebslösungen – als Verkaufsleiter Motion Control trägst du entscheidend zum Ausbau und zur Weiterentwicklung des Motion‑Geschäfts bei.
• Du bist die treibende Kraft im Motion‑Verkauf: Wachstum sichern und weiterentwickeln.
• Du übernimmst Verantwortung für große Verkaufsprojekte – vom ersten Kundenkontakt bis zum Abschluss.
• Du entwickelst und setzt Business Development im Bereich Motion Control um – Fokus auf nachhaltiges Wachstum.
• Gemeinsam mit den Ländern erstellst du länderspezifische Verkaufsstrategien und setzt diese mit lokalen Teams um.
• Du definierst Zielindustrien und -märkte und entwickelst eine klare Strategie, um dort erfolgreich Fuß zu fassen.
• In enger Zusammenarbeit mit den Sales Units identifizierst, gewinnst und entwickelst du Großkunden strategisch weiter.
• Du baust ein starkes Team von Business Development Managern auf und entwickelst es kontinuierlich weiter.
• Du stellst sicher, dass die Deckungsbeiträge erreicht werden – und misst die Performance mit klaren KPIs.
• Du lebst den Hands‑on‑Ansatz: Du bist nicht nur Manager, sondern der Verkäufer Nummer 1 in der Business Unit. Du gehst selbst zu Kunden, führst Gespräche und machst den Unterschied.

Qualifications

• Erfahrene Verkaufspersönlichkeit mit hohem Drive, Abschlussstärke und klarer Kundenorientierung.
• Abgeschlossenes Studium in Engineering oder Business Administration (Bachelor oder Master).
• Mehrjährige Erfahrung im B2B‑Vertrieb – idealerweise in industrieller Automation oder Antriebstechnik.
• Technisches Know‑how im Bereich Motion Control (z. B. Drehgeber, Servoantriebe) ist ein klarer Vorteil.
• Führungserfahrung – disziplinarisch und in der Leitung virtueller, internationaler Teams.
• Projektmanagementkompetenz – komplexe Vorhaben strukturiert und effizient umsetzen.
• Souveräne Kommunikation auf Deutsch und Englisch – Verhandlungsgeschick und Standing auf allen Ebenen.
• Strategisch, prozessorientiert und zielgerichtet – mit Weitblick und Hands‑on‑Mentalität.
• National wie international unterwegs – dich bewegen dich sicher im direkten Kundenkontakt.

Benefits

• Infrastruktur & Ausstattung: Gratis Parkplätze, Garderoben mit Duschmöglichkeiten, vergünstigte Bekleidung und weitere Vorzüge je nach Standort.
• Verpflegung: Kostenengünstige, gute Verpflegung, besondere Angebote bei Nachtschicht, Früchte und Mineralwasser.
• Work Life Balance & Familie: Flexible Arbeitszeiten, Unterstützung bei unvorhergesehenen Vorfällen und schwere Zeiten.
• Events: Sommerfeste, Weihnachtsfeiern, Teamausflüge und Sport‑Events.
• Fürsorge & Prämien: Langjährige Firmentreue, Engagement bei Job‑Empfehlungen und weitere Prämien.
• Gesundheit: Arbeitssicherheit, Gesundheitsangebote zur Fit­- und Gesund­‑heit.
• Sozialleistungen: Pension, Unfall und Sonderurlaub je nach Standort.
• Young Talent: Top‑Ausbildung für Fachkräfte von morgen, Weiterbildung und weitere Lernangebote.
• Wissen & Lernen: Sprachkurse, firmenspezifische Weiterbildungen und Austausch in anderen Arbeitsbereichen.
• Vergünstigungen & Rabatte: Spezialkonditionen in Sport, Freizeit und Bekleidung je nach Standort.

Kontakt

Fragen zur Bewerbung?
Christoph Suter
Leiter HR Schweiz
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