University Relations & Talent Spezialist:in DACH

Schneider Electric; Düsseldorf; Vor Ort; EUR 63.000 - 77.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Health & life insurance

Paid time off

Parental leave

Care leave

Flexible work options

Support for chronic conditions

Confidential counseling

Mentoring program

Schneider Career Hub access

Zusammenfassung

Schneider Electric sucht eine:n University Relations & Talent Spezialist:in DACH in Düsseldorf. Sie entwickeln die DACH-weite University-Relations-Strategie weiter, bauen effektive Partnerschaften mit Hochschulen und Bildungseinrichtungen auf und sichern Zugang zu relevanten Talenten für heutige und künftige Business-Anforderungen.

Sie verbinden Portfolioarbeit mit pragmatischer Umsetzung, priorisieren Partnerschaften und gestalten Early-Talent-Initiativen.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Human Resources, Marketing, Kommunikation, Bildungs- oder Sozialwissenschaften oder vergleichbar.
• Mehrjährige relevante Berufserfahrung, idealerweise im Bereich University Relations/Talent Management/Employer Branding.
• Erfahrung in der Steuerung komplexer Projekte und externer Partnerschaften.
• Strategisches, unternehmerisches Denken und Umsetzen in strukturierte Programme.
• Ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Umsetzungskompetenz; sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung der DACH-weiten University-Relations-Roadmap in Zusammenarbeit mit Stakeholdern.
• Aufbau und Weiterentwicklung eines Portfolios strategischer Partnerschaften mit Hochschulen und Bildungseinrichtungen.
• Zentrale Ansprechperson für University Relations im DACH-Raum; Vernetzung mit Business, HR, TA und Employer Branding.
• Konzeption von Formaten zur Gewinnung und Bindung von Studierenden und Absolventen (Stipendien, Early-Career-Initiativen, Campus-Events).
• Stärkung der Arbeitgebermarke an akademischen Kontaktpunkten; Entwicklung zielgruppengerechter Kampagnen und Ambassador-Initiativen.
• Initiierung von Kooperationen, die akademische Expertise mit Business-Themen verbinden (Forschungsprojekte, Fallstudien, Abschlussarbeiten).
• Definition aussagekräftiger KPIs, Bewertung des Beitrags von Partnerschaften und Ableitung von Prioritäten.

Kenntnisse

Stakeholder management

Strategisches Denken

Projektmanagement

KPIs & Business Insights

Analytische Arbeitsweise

Sprachkenntnisse Deutsch/Englisch

Ausbildung

Wirtschaft/HR/Marketing/Kommunikation/Bildung

Jobbeschreibung

Du möchtest die Fachkräfte von morgen gewinnen und die Zusammenarbeit von Schneider Electric mit Hochschulen, Schulen und akademischen Partnern im DACH-Raum aktiv gestalten? Als University Relations & Talent Spezialist:in DACH entwickelst Du unsere University-Relations-Strategie weiter, baust wirkungsvolle Partnerschaften auf und schaffst Zugänge zu relevanten Talenten für heutige und zukünftige Business-Anforderungen. Dabei verbindest Du strategische Portfolioarbeit mit pragmatischer Umsetzung – von der Priorisierung unserer Partnerschaften über Early-Talent-Initiativen bis zur datenbasierten Bewertung ihrer Wirkung.

Alle wichtigen Informationen für Dich auf einen Blick:

• Wann und wo? Baldmöglichst in Düsseldorf
• Dauer: unbefristet
• Urlaub: 30 Tage
• Wochenstunden: 40h
• Deine Ansprechperson? Raquel Mora, Senior Talent Acquisition Business Partner

Unser Angebot:

• Ein Job mit Zukunft: Bei uns kannst Du Deine Karriere langfristig planen und Dich nach eigenen Wünschen weiterentwickeln
• Innovation: Wir arbeiten nicht nur am Puls der Zeit – wir gestalten ihn mit
• Gemeinsam in die Zukunft: Du übernimmst Verantwortung für Deinen Aufgabenbereich und leistest einen aktiven Beitrag zur Energie- und Technologiewende!
• Weiterentwicklung: Wir fördern Deine Weiterentwicklung durch regelmäßige Feedbackgespräche und Trainings
• Mentoring-Programm: Lass Dichvon erfahrenenKolleg:innenunterstützenoder werde selbstMentor:in

Dein IMPACT:

• Entwicklung und Umsetzung der DACH-weiten University-Relations-Roadmap entlang zukünftiger Talent- und Business-Anforderungen in Zusammenarbeit mit relevanten Stakeholdern.
• Aufbau, Priorisierung und kontinuierliche Weiterentwicklung eines wirkungsvollen Portfolios strategischer Partnerschaften mit Hochschulen, Fachhochschulen, technischen Bildungseinrichtungen, Schulen, Forschungseinrichtungen und akademischen Netzwerken.
• Agieren als zentrale Ansprechperson für University Relations im DACH-Raum sowie Vernetzung akademischer Partner mit Business, HR Business Partnern, Talent Acquisition und Employer Branding zur Sicherstellung eines abgestimmten und durchgängigen Vorgehens.
• Konzeption und Umsetzung von Formaten zur Gewinnung und langfristigen Bindung von Studierenden und Absolvent:innen für Schneider Electric, von Stipendien- und Early-Career-Initiativen bis hin zu Campus-Events, Workshops, Gastvorträgen und Netzwerkformaten.
• Stärkung der Sichtbarkeit und Arbeitgeberpositionierung von Schneider Electric an relevanten akademischen Kontaktpunkten in Zusammenarbeit mit Employer Branding sowie Entwicklung zielgruppengerechter Kampagnen und Ambassador-Initiativen.
• Initiierung von Kooperationen, die akademische Expertise und studentische Talente mit konkreten Business- und Innovationsthemen verbinden, beispielsweise durch Forschungsprojekte, Fallstudien, studentische Projekte und Abschlussarbeiten.
• Definition aussagekräftiger KPIs, Bewertung des Beitrags von Partnerschaften und Programmen zu Talent-Pipelines sowie deren Investitionswirkung und Ableitung klarer Empfehlungen für zukünftige Prioritäten.

Dein Profil:

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Human Resources, Marketing, Kommunikation, Bildungs- oder Sozialwissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Mehrjährige relevante Berufserfahrung, idealerweise im Bereich University Relations, Talent Management, Employer Branding, Marketing, Event-, Sales- oder Projektmanagement.
• Erfahrung in der Steuerung komplexer Projekte, unterschiedlicher Stakeholder-Gruppen und externer Partnerschaften sowie die Fähigkeit, nachhaltige Beziehungen aufzubauen und verschiedene Interessen wirkungsvoll zusammenzuführen.
• Strategisches und unternehmerisches Denken verbunden mit der Fähigkeit, zukünftige Talent- und Business-Anforderungen in strukturierte Programme und konkrete Maßnahmen zu übersetzen.
• Analytische, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise sowie Erfahrung im Umgang mit KPIs und Business Insights; ergänzt durch ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Umsetzungskompetenz sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Dein nächster Schritt? Online bewerben natürlich!

For this position, the starting annual salary is EUR 70.320 per year and includes a variable component. It applies to candidates who meet the requirements of the role. Any adjustment to the compensation is based on objective, gender-neutral criteria, in particular qualifications and relevant professional experience. The stated figure refers to full-time positions, and salary ranges are aligned with market benchmarks.

Our Total Rewards is our way of saying: “We see you. We value you". It’s more than just pay and benefits- it’s a meaningful investment in you. It is designed for you to perform, grow, feel safe, and elevate your potential to shine as an impact maker.

Care for Yourself and Your Family. We ensure you feel secure with benefits that help you and your family thrive: health and life insurance, paid time off, parental and care leave, flexible work options, support for chronic conditions, and confidential counseling for life’s challenges with our employee assistance program partner.

Invest and Plan Your Future. We help you plan and invest for the future with competitive pay and programs: your base salary, short-term incentives or sales incentives, opportunities to own company shares, and retirement savings plans for your future.

Grow Your Skills and Career. We commit to helping you grow with ongoing performance and development conversations, Senior Talent Program, global career opportunities, access to our Schneider Career Hub for new positions, projects, and mentors, and learning platforms like Coursera to equip you with the skills for today and tomorrow.

Team Up in the Workplace. We encourage teaming up through project opportunities on the Schneider Career Hub, smart ways to collaborate, celebrating contributions via a recognition program, sharing your voice in our engagement survey, and fostering an inclusive, caring workplace.

Support Your Community. We make a difference in your community with volunteer leave, programs through the Schneider Electric Foundation, and initiatives that support youth education.

Schneider Electric is there when it matters most to you

Looking to make an IMPACT with your career?

When you are thinking about joining a new team, culture matters. At Schneider Electric, our values and behaviors are the foundation for creating a great culture to support business success. We believe that our IMPACT values – Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork – starts with us.

IMPACT is also your invitation to join Schneider Electric where you can contribute to turning sustainability ambition into actions, no matter what role you play. It is a call to connect your career with the ambition of achieving a more resilient, efficient, and sustainable world.

We are looking for IMPACT Makers; exceptional people who turn sustainability ambitions into actions at the intersection of automation, electrification, and digitization. We celebrate IMPACT Makers and believe everyone has the potential to be one.

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+9% organic growth
150 000+ employees in 100+ countries

Schneider Electric aspires to be the most inclusive and caring company in the world, by providing equitable opportunities to everyone, everywhere, and ensuring all employees feel uniquely valued and safe to contribute their best. We mirror the diversity of the communities in which we operate, and ‘inclusion’ is one of our core values. We believe our differences make us stronger as a company and as individuals and we are committed to championing inclusivity in everything we do.

At Schneider Electric, we uphold the highest standards of ethics and compliance, and we believe that trust is a foundational value. Our Trust Charter is our Code of Conduct and demonstrates our commitment to ethics, safety, sustainability, quality and cybersecurity, underpinning every aspect of our business and our willingness to behave and respond respectfully and in good faith to all our stakeholders. You can find out more about our Trust Charter here

Schneider Electric is an Equal Opportunity Employer. It is our policy to provide equal employment and advancement opportunities in the areas of recruiting, hiring, training, transferring, and promoting all qualified individuals regardless of race, religion, color, gender, disability, national origin, ancestry, age, military status, sexual orientation, marital status, or any other legally protected characteristic or conduct.