Trainer (m/w/d) - Operative Logistik

Hager Group; Hammersbach; Vor Ort; EUR 42.000 - 64.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Hi! University

Interne Mobilität

Corporate Benefits

Regelmäßige Gesundheitsaktionen

Zusammenfassung

Hager Group am Standort Hammersbach sucht Trainer (m/w/d) – Operative Logistik, unbefristet. Sie gestalten Wissensvermittlung im Lagerbetrieb, arbeiten eng mit Teamleitungen zusammen und fördern die Entwicklung neuer Mitarbeitender.

Sie planen Schulungen, erstellen Materialien und integrieren Best Practices. Sie tragen zur Sicherheit, Qualität und Effizienz bei und bringen Freude an der Wissensweitergabe mit.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in operativer Lagerlogistik.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten, Inhalte einfach vermitteln.
• Pädagogisches Geschick und Freude daran, Wissen praxisnah zu vermitteln.
• Kommunikationsstärke, Geduld und Fähigkeit, auf verschiedene Lerntypen einzugehen.
• Organisationsstärke und strukturierte Trainingsgestaltung.
• Sicherer Umgang mit digitalen Tools wie MS Office, Lernplattformen und Präsentationssoftware.

Aufgaben

• Planen, Durchführen und Evaluieren von Schulungen für Lagerprozesse (Wareneingang, Kommissionierung, Konsolidierung, Verpackung, Versand).
• Erstellen von Trainingsmaterialien, Handbüchern und E-Learning-Inhalten zur Verständlichkeit komplexer Abläufe.
• Einarbeitung neuer Mitarbeitender vom ersten Tag bis zur sicheren Ausführung aller Arbeitsschritte.
• Vermitteln von Best Practices zu Arbeitssicherheit, Qualitätssicherung und effizienten Arbeitsmethoden.
• Enge Zusammenarbeit mit Teamleitungen, um Schulungsbedarfe zu erkennen und gezielt zu adressieren.
• Kontinuierliches Optimieren von Trainingsmethoden basierend auf Feedback und Lernerfolgen.
• Unterstützung bei der Einführung neuer Technologien oder Prozesse im Lagerbetrieb.

Kenntnisse

Lagerlogistik-Erfahrung

Kommunikationsfähigkeiten

Moderationsfähigkeiten

Pädagogisches Geschick

Geduld

Organisationsstärke

Digitales Know-how

Tools

MS Office

Lernplattformen

Präsentationssoftware

Jobbeschreibung

Warum Sie Teil unseres Supply Chain & Logistik-Teams werden sollten?

Unsere Teams in der Supply-Chain und Logistik setzen fortschrittliche Lösungen ein, um Materialflüsse zu steuern und die Distribution zu optimieren. So stellen wir Schnelligkeit und Zuverlässigkeit in der Produktlieferung sicher und schaffen eine wettbewerbsfähige Infrastruktur. Wir setzen uns aktiv dafür ein, Initiativen voranzutreiben und konkrete Maßnahmen zu ergreifen, um eine reibungslose Auslieferung unserer Produkte zu gewährleisten – mit dem Ziel, die Erwartungen unserer Kundinnen und Kunden nicht nur zu erfüllen, sondern zu übertreffen.

Wenn Sie Teil unseres Supply-Chain- und Logistikteams werden, tragen Sie zur umfassenden Steuerung unserer Logistikkette bei – vom Einkauf bis zur Auslieferung. Sie arbeiten mit einem engagierten Team zusammen, das sich leidenschaftlich dafür einsetzt, die Effizienz und Resilienz unserer Abläufe in einem sicheren Umfeld kontinuierlich zu verbessern. Sie werden stolz darauf sein, innovative Lösungen zu nutzen, die unseren ökologischen Fußabdruck verringern, und nachhaltige Praktiken entlang unserer gesamten Wertschöpfungskette umzusetzen.

Im Bereich Supply Chain & Logistics gestalten wir die elektrische Welt von morgen – gestalten Sie sie mit!

Wir suchen ab sofort, für unserenStandort Hammersbach unbefristetmehrere Trainer (m/w/d) - Operative Logistik.

Als Trainer Operative Logistikam Zentrallagerstandort Hammersbach sind Sie der Motor für Wissenstransfer und Qualität im Lagerbetrieb. Sie sorgen dafür, dass neue Mitarbeiter gut eingearbeitet und integriert werden, bestehende Teams ihre Fähigkeiten kontinuierlich ausbauen und unsere Prozesse reibungslos laufen. Mit Ihrer Erfahrung und Ihrem Gespür für Menschen schaffen Sie ein Umfeld, in dem jeder sein Bestes geben kann.

Aufgaben:

• Planen, Durchführen und Evaluieren von Schulungen für Lagerprozesse (Wareneingang, Kommissionierung, Konsolidierung, Verpackung, Versand).
• Erstellen von Trainingsmaterialien, Handbüchern und E-Learning-Inhalten, die komplexe Abläufe verständlich machen.
• Einarbeitung neuer Mitarbeitender vom ersten Tag bis zur sicheren Ausführung aller Arbeitsschritte.
• Vermitteln von Best Practices zu Arbeitssicherheit, Qualitätssicherung und effizienten Arbeitsmethoden.
• Enge Zusammenarbeit mit Teamleitungen, um Schulungsbedarfe zu erkennen und gezielt zu adressieren.
• Kontinuierliches Optimieren von Trainingsmethoden auf Basis von Feedback und Lernerfolgen.
• Unterstützung bei der Einführung neuer Technologien oder Prozesse im Lagerbetrieb.

Profil:

• Mehrjährige Erfahrung in der operativen Lagerlogistik, idealerweise mit Trainertätigkeit.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten - Sie können komplexe Inhalte einfach und motivierend vermitteln.
• Pädagogisches Geschick und Freude daran, Wissen praxisnah zu vermitteln.
• Kommunikationsstärke, Geduld und die Fähigkeit, auf unterschiedliche Lerntypen einzugehen.
• Organisationsstärke und die Fähigkeit, Trainings strukturiert und zielorientiert zu gestalten.
• Sicherer Umgang mit digitalen Tools (z. B. MS Office, Lernplattformen, Präsentationssoftware).

Was bieten wir Ihnen?

• Ein maßgeschneidertes Onboardingprogramm, das Ihre ersten Schritte im Unternehmen erleichtert
• Die Möglichkeit zu lernen und sichüber zahlreiche Schulungsmodule inunserer ausgezeichneten, unternehmenseigenen Universität, der Hi! University, weiterzuentwickeln.
• Vielfältige Karrierechancen innerhalb des Unternehmens im Rahmen unseresProgramms für interne Mobilität.
• Einen unbefristeten Arbeitsvertag
• Ein Prämiensystem mit Orientierung an gemeinsam definierten smarten Zielen
• Mitarbeitervergünstigungen über Corporate Benefits
• Regelmäßige Gesundheitsaktionen

Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?

• Nachdem Ihr Lebenslauf ausgewählt wurde, werden Sie von einem Recruiter für ein telefonisches Interview kontaktiert.
• Danachwerden Sie zu einem ersten Gespräch mit der zukünftigen Führungskraft und dem Recruiter eingeladen.
• Anschließend wird ein zweites Gespräch mit weiteren Vorgesetzten und dem Personalverantwortlichen organisiert.