Trainee Logistik (m/w/d) Halle

DHL Supply Chain; Halle (Saale); Vor Ort; Vertraulich; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Strukturierter Berufseinstieg

Mentoring durch Führungskräfte

Vergünstigte Urban Sport Mitgliedschaft

Betriebliche Altersvorsorge

Planbare Arbeitszeiten

Zusammenfassung

DHL Supply Chain bietet ein 18-monatiges Traineeprogramm in Logistik/Supply Chain in Jena an. Sie ermöglichen Einblicke in zentrale Logistikprozesse und bieten Mentoring durch erfahrene Führungskräfte.

Teilnehmer arbeiten im operativen Alltag, optimieren Prozesse und übernehmen Verantwortung. Ein Studium oder eine Ausbildung sowie gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind wünschenswert. Das Programm bietet flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsperspektiven.

Qualifikationen

• Studium oder Ausbildung mit erster Praxiserfahrung für die Trainee-Position.
• Erfahrung in Logistik, Supply Chain oder Operations ist von Vorteil.
• Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke sind essentiell.

Aufgaben

• Mitarbeit im operativen Logistikalltag (Warehouse / Operations).
• Analyse und Optimierung von Prozessen.
• Mitarbeit an Projekten und Auswertung von Kennzahlen.
• Unterstützung bei Personal- und Schichtplanung.
• Schrittweise Übernahme von Verantwortung im Team.

Kenntnisse

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Teamfähigkeit

Kommunikationsstärke

Flexibilität

Ausbildung

Studium oder Ausbildung mit erster Praxiserfahrung

Jobbeschreibung

Trainee Logistik / Supply Chain (m/w/d) – Jena

DHL Supply Chain | Graduate Program Operations

ab 42.000 € | 01.01.2027 | 18 Monate

Logistik bewegt die Welt – und du kannst sie mitgestalten

Du willst Verantwortung übernehmen, dich weiterentwickeln und herausfinden, welcher Bereich wirklich zu dir passt? Dann starte im operativen Traineeprogramm Logistik / Supply Chain bei DHL Supply Chain in Jena.

Dein Traineeprogramm (18 Monate)

• Onboarding (1 Monat)
  • Einblicke in alle zentralen Logistikprozesse (Wareneingang bis Versand)
• Operative Phase (ca. 11 Monate)
  • Mitarbeit im Tagesgeschäft + eigene Projekte in unterschiedlichen Bereichen
• Rotation (ca. 3 Monate)
  • Wechsel von Bereich und/oder Standort
  • z. B. HR, Controlling oder andere Logistikzentren
  • Aufbau eines standortübergreifenden Netzwerks
• Zielphase (ca. 3 Monate)
  • Vorbereitung auf deine zukünftige Rolle im Übernahmebetrieb

Begleitet von Mentoring, Trainings und regelmäßigem Feedback

Deine Aufgaben

• Mitarbeit im operativen Logistikalltag (Warehouse / Operations)
• Analyse und Optimierung von Prozessen
• Mitarbeit an Projekten & Auswertung von Kennzahlen
• Unterstützung bei Personal- und Schichtplanung
• Schrittweise Übernahme von Verantwortung im Team

Dein Profil

• Studium oder Ausbildung mit erster Praxiserfahrung
• Erfahrung in Logistik, Supply Chain oder Operations von Vorteil
• Sehr gute Deutsch- & gute Englischkenntnisse
• Hands-on-Mentalität & Eigenverantwortung
• Teamfähigkeit & Kommunikationsstärke
• Flexibilität für wechselnde Einsatzbereiche und Standorte

Du erfüllst nicht alles? Bewirb dich trotzdem. Motivation und Persönlichkeit zählen bei uns.

Das bieten wir Dir

• Strukturierter Berufseinstieg mit klarer Entwicklungsperspektive
• Persönliches Mentoring durch erfahrene Führungskräfte
• Trainings und individuelle Weiterentwicklung
• Internationales Netzwerk bei DHL Supply Chain
• Vergünstigte Urban Sport Mitgliedschaft
• Betriebliche Altersvorsorge & Corporate Benefits
• Planbare Arbeitszeiten & verlässliche Schichtmodelle

Logistik ist vielseitig – und lebt von unterschiedlichen Perspektiven.

Bei DHL Supply Chain fördern wir gezielt Vielfalt und Karrieren im operativen Bereich.

Du bekommst die Unterstützung, die du brauchst, um deinen eigenen Weg zu gehen – fachlich wie persönlich.

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Kein Anschreiben nötig – dein Lebenslauf genügt

Marie Schönberg | [phone]

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Vielfalt & Inklusion

Bei Fragen zur Inklusion steht Dir unsere Inklusionsbeauftragte Theresa Zsilla Tel: [phone] oder Mail: [e-mail] gerne zur Verfügung.

Wir fördern Vielfalt und Inklusion im Arbeitsalltag, indem wir eine Umgebung schaffen, in der sich alle Beschäftigten akzeptiert fühlen. Unser Verständnis von Vielfalt umfasst alle Unterschiede, die uns zu einzigartigen Individuen machen. Es reicht damit über Geschlecht, ethnischer und nationaler Herkunft, Hautfarbe, Religion, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung sowie Identität und weiterer gesetzlich geschützter Merkmale hinaus.