Technischer Vertriebsinnendienst Elektrotechnik (m/w/d)

Eaton Corporation; Bonn; Hybride; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Die Eaton Corporation in Bonn sucht einen Technischen Vertriebsinnendienst Elektrotechnik (m/w/d) in Hybridform (3 Tage Büro, 2 Tage Remote). Sie beraten Kunden, erstellen Angebote und unterstützen den Außendienst bei der Gewinnung neuer Kunden.

Sie verfügen über eine elektrotechnische Ausbildung, idealerweise mit Weiterqualifikation, sowie mehrjährige Vertriebs-erfahrung und gute Deutsch- sowie Englischkenntnisse. SAP, Salesforce, BidManager, E-Plan und MS-Office-Erfahrung sind von Vorteil.

Qualifications

• Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Elektrotechnik (Energie- und Gebäudetechnik/Betriebstechnik).
• Optionale Weiterbildung zum Techniker/in oder Meister/in der Elektrotechnik.
• Mehrjährige einschlägige Berufs- und Vertriebserfahrung.
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse; sicherer Umgang mit Normen.

Responsabilités

• Beratung und Betreuung der zugeordneten Kunden sowie Ausbau der Marktposition.
• Angebotserstellung und Angebotsverfolgung in Zusammenarbeit mit der Vertriebsleitung und dem Außendienst.
• Klärung technischer Fragen zu Produkten und Lösungen.
• Telefonische Auskünfte zu Produkten, Preisen und Lieferzeiten.
• Unterstützung des Außendienstes bei der Neukundengewinnung.

Connaissances

Vertriebserfahrung

Normenkenntnisse

Formation

Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Elektrotechnik (Energie- und Gebäudetechnik und/oder Betriebstechnik), idealerweise mit Weiterbildung zum/zur Techniker/in oder Meister/in der Elektrotechnik

Outils

SAP

SalesForce

BidManager

E-Plan

MS-Office

Description du poste

Die Eaton Corporation ist ein diversifiziertes Energiemanagementunternehmen, das im ersten Quartal 2025 einen Umsatz von 24,9 Mrd. US-Dollar erzielte. Mit energieeffizienten Lösungen unterstützen wir unsere Kunden dabei, elektrische, hydraulische und mechanische Energie effektiver, sicherer, effizienter und nachhaltiger zu managen. Eaton hat sich dem Ziel verschrieben, durch den Einsatz unserer Energiemanagement-Technologien und -Dienstleistungen die Lebensqualität zu verbessern und die Umwelt zu schützen. Das Unternehmen beschäftigt rund 92.000 Mitarbeiter und verkauft Produkte an Kunden in mehr als 175 Ländern.

Für unser Sales-Team in Bonn suchen wir einen

Technischer Vertriebsinnendienst Elektrotechnik (m/w/d)

Hybrid in Bonn (3 Tage Büro, 2 Tage Remote)

Ideal für Elektriker, Elektrotechniker, Elektromeister oder Elektroingenieure, die ihr technisches Know-how in einer kundenorientierten Rolle einsetzen möchten

Deine Aufgaben:

• Beratung und Betreuung der zugeordneten Kunden sowie Ausbau unserer Marktposition
• Angebotserstellung und Angebotsverfolgung in Zusammenarbeit mit der Vertriebsleitung und dem Außendienst
• Klärung technischer Fragen zu Produkten und Lösungen
• Telefonische Auskünfte zu Produkten, Preisen und Regellieferzeiten
• Erstellung und Aufbereitung von Dateien, Listen und Vertriebsstatistiken
• Unterstützung des Außendienstes bei der Gewinnung von Neukunden
• Beschaffung und Verarbeitung von Markt- und Wettbewerbsinformationen
• Reklamations- und Reparaturabwicklung innerhalb des QB-Systems
• Spezielle Fachausrichtung und Anforderungen an das Thema Energieverteilungen z.B. PV-Verteilungen; NA-Schutz; Zähleranlagen etc.
• Verständnis für Gesamtlösungen, der Kundenanforderungen und deren Zusammenhängen
• Verständnis und Umsetzung von EVU TAB Regeln und Normen in das Eaton Produktportfolio

Deine Qualifikationen:

• Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Elektrotechnik (Energie- und Gebäudetechnik und/oder Betriebstechnik), idealerweise mit Weiterbildung zum/zur Techniker/in oder Meister/in der Elektrotechnik

Du bringst mit:

• Mehrjährige einschlägige Berufs- und Vertriebserfahrung
• Sicherer Umgang mit aktuellen Normen, im speziellen der DIN 61439
• Erfahrung im Umgang mit elektrischer Planungssoftware sowie idealerweise SAP, SalesForce, BidManager, E-Plan und MS-Office
• Fließende Deutsch- und Fundierte Englischkenntnisse
• Teamfähigkeit

Wir sind verpflichtet, gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten für Bewerber und Mitarbeiter zu gewährleisten. Unsere Rekrutierungsprozesse verwenden ausgewogene Auswahlkriterien und vermeiden rechtswidrige Diskriminierung von Bewerbern aufgrund ihres Alters, ihrer Hautfarbe, Behinderung, ihres Familienstandes, ihrer nationalen Herkunft, ihres Geschlechts, ihrer Geschlechtsidentität, genetischer Informationen, ihrer Rasse oder ethnischen Herkunft, ihrer Religion, ihrer sexuellen Orientierung oder eines anderen gesetzlich geschützten oder vorgeschriebenen Status.