Technischer Bereichsleiter im Verkehrswegebau m/w/d

Wanner GmbH; Traunstein; On-site; EUR 120,000 - 180,000; Full time

Benefits offered by this job

Attraktive Vergütung mit leistungsbez.

Dienstwagen, Audi A4/A6, auch privat

30 Tage Urlaub

Moderne Arbeitsausstattung

Weiterbildungsangebote

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Mitarbeiterangebote

Strukturierte Einarbeitung & Mentoring

All-in-Vertrag

Job summary

Wanner GmbH sucht eine unternehmerisch denkende Führungspersönlichkeit als Technischer Bereichsleiter Verkehrswegebau für Bayern Süd/Ost. Sie bringen Bauingenieurwissen, Managementkompetenz und Akquisitionsstärke mit und führen ca. 130 Mitarbeitende in Traunstein und Burghausen.

Sie entwickeln den Geschäftsbereich strategisch weiter, übernehmen wirtschaftliche Verantwortung und steuern Projekte sowie Verträge. Es erwartet Sie eine reizvolle Führungsposition mit Gestaltungsspielraum.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium im Bauingenieurwesen oder vergleichbare Qualifikation.
• Ca. 5–10 Jahre relevante Bauwesen-Erfahrung.
• Mehrjährige Führungsverantwortung für Teams ab 30 Mitarbeitenden.
• Fundierte Kenntnisse im Baurecht, in der VOB und relevanten technischen Normen.
• Wirtschaftliches Denken, Kalkulation und Projektmanagement.
• Bereitschaft zu regionalen Dienstreisen in Bayern Süd/Ost.

Responsibilities

• Technische Verantwortung für Bereich mit ca. 130 Mitarbeitenden in Traunstein und Burghausen.
• Strategische Weiterentwicklung des Bereichs und Akquisition neuer Aufträge.
• Vertragsgestaltung und wirtschaftliche Steuerung.
• Sicherung von Qualität, Sicherheit und Controlling.
• Führung, Motivation und Entwicklung der Mitarbeitenden.

Skills

Bauleitung

Verkehrswegebau

Führung

Akquise

Vertragswesen

Lean Construction

Education

Diplom/Bauingenieur

Tools

BIM

MS Project

Job description

Technischer Bereichsleiter (m/w/d) Verkehrswegebau Bayern Süd/Ost | Vollzeit | Führungsposition

Sie denken Bau nicht nur technisch, sondern unternehmerisch?

Sie kennen den Verkehrswegebau aus der Praxis, verstehen die wirtschaftlichen Zusammenhänge anspruchsvoller Bauprojekte und wissen, wie man Mitarbeitende führt, Kunden gewinnt und Ergebnisse nachhaltig sichert? Dann bietet Ihnen diese Position die Möglichkeit, Ihre Erfahrung auf Bereichsebene einzubringen und die Entwicklung eines leistungsstarken Geschäftsbereichs maßgeblich mitzugestalten.

Für unseren Auftraggeber, einen international tätigen Baukonzern, suchen wir einen Technischen Bereichsleiter (m/w/d) Verkehrswegebau für Bayern Süd/Ost.

Gesucht wird eine unternehmerisch denkende Führungspersönlichkeit, die technische Kompetenz mit Akquisitionsstärke, wirtschaftlichem Verantwortungsbewusstsein und einem überzeugenden Führungsstil verbindet.

Ihre Verantwortung

Technik, Menschen und wirtschaftlicher Erfolg:

• Sie führen den technischen Bereich gemeinsam mit dem kaufmännischen Bereichsleiter im Vier-Augen-Prinzip und tragen Verantwortung für den wirtschaftlichen Gesamterfolg.
• Sie entwickeln den Bereich strategisch weiter, beobachten Markt- und Wettbewerbsentwicklungen und identifizieren neue Geschäftspotenziale.
• Sie wirken aktiv an der Auswahl geeigneter Projekte und der Weiterentwicklung des regionalen Geschäfts mit.

Aufträge Gewinnen Und Risiken Beherrschen

• Sie treiben die Akquisition neuer Aufträge voran und entwickeln in Abstimmung mit der Direktionsleitung wirtschaftlich tragfähige Angebotsstrategien.
• Sie verantworten Angebots- und Vergabeentscheidungen im Rahmen der geltenden Regelungen.
• Sie gestalten Kunden- und Lieferantenverträge und behalten Chancen, Risiken und wirtschaftliche Auswirkungen im Blick.

Projekte Erfolgreich Zum Ergebnis Führen

• Sie sichern eine konsequente Ergebniskontrolle und ein wirksames technisches und kaufmännisches Controlling.
• Sie analysieren Soll-Ist-Abweichungen, leiten geeignete Maßnahmen ab und stellen hohe Qualitäts- und Sicherheitsstandards sicher.
• Sie fördern effiziente Prozesse und treiben die Weiterentwicklung der Bauabwicklung voran.

Menschen Führen Und Potenziale Entwickeln

• Sie führen, fördern und entwickeln Ihre Mitarbeitenden und sorgen für einen bedarfsgerechten Personaleinsatz.
• Sie schaffen klare Verantwortlichkeiten, fördern die Zusammenarbeit und etablieren eine offene Kommunikationskultur.
• Sie gehen Konflikte konstruktiv an und schaffen die Voraussetzungen für eine leistungsorientierte, vertrauensvolle Zusammenarbeit.

Das Bringen Sie Mit

• Ein abgeschlossenes Studium im Bauingenieurwesen oder eine vergleichbare technische Qualifikation mit entsprechender Weiterqualifizierung; qualifizierte Quereinsteiger sind willkommen.
• Rund 5 bis 10 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Bauwesen.
• Mehrjährige Führungserfahrung, idealerweise mit Verantwortung für größere Teams ab 30 Mitarbeitenden.
• Fundierte Kenntnisse im Baurecht, in der VOB und in relevanten technischen Normen.
• Ein ausgeprägtes Verständnis für Baukalkulation, Projektmanagement und wirtschaftliche Zusammenhänge; praktische Erfahrung in der Baukalkulation ist von Vorteil.
• Unternehmerisches Denken, strategischer Weitblick und eine konsequente Ergebnisorientierung.
• Kommunikationsstärke, Empathie und die Fähigkeit, Mitarbeitende zu motivieren und unterschiedliche Interessen zusammenzuführen.
• Kenntnisse in Lean Construction und BIM sind wünschenswert.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
• Idealerweise ein berufliches Netzwerk in der bayerischen Baubranche.
• Bereitschaft zu regionalen Dienstreisen in Bayern Süd/Ost. In der Regel sind Sie abends zu Hause; gelegentliche Ausnahmen sind möglich.

Ihre Perspektive

Verantwortung mit Gestaltungsspielraum:

Sie übernehmen die technische Verantwortung für einen Bereich mit rund 130 Mitarbeitenden an den Standorten Traunstein und Burghausen. Ihr regionaler Schwerpunkt liegt in Bayern Süd/Ost.

Darauf Können Sie Sich Freuen

• Attraktive Vergütung mit leistungsbezogenen Bestandteilen
• Dienstwagen, beispielsweise Audi A4 oder A6, auch zur privaten Nutzung
• 30 Tage Urlaub
• Moderne Arbeitsausstattung mit Laptop und Smartphone
• Weiterbildungsangebote und Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung
• Betriebliches Gesundheitsmanagement und kostenfreie Getränke
• Attraktive Mitarbeiterangebote
• Strukturierte Einarbeitung, persönliche Unterstützung und Mentoring
• Es gilt ein All-in-Vertrag