Teamleitung Personalservice (m/w/d)

Klinikum Nürnberg; Nürnberg; Hybrid; EUR 85.000 - 110.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Guthabenkarte im Cafeteriamodell

Fahrradleasing

Deutschlandticket–Zuschuss

Betriebliche Altersvorsorge

Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Vielfältige interne/ externe Fortbildd

Zusammenfassung

Klinikum Nürnberg sucht eine Leitung Personalservice zur Führung des Teams (HR-Business/HR-Service-Partner) und Beratung der Geschäftsführung in arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen. Sie entwickeln Prozesse weiter und steuern Projekte im Personalmanagement, um die Servicequalität nachhaltig zu steigern.

Sie arbeiten eng mit Recruiting, Ausbildung, Abrechnung, Controlling und Zeitwirtschaft zusammen und tragen Verantwortung für eine wirtschaftliche Personalsteuerung im Klinikumsbereich.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften (1. Staatsexamen) oder Betriebswirtschaftslehre mit Fokus Personalmanagement/Wirtschaftsrecht/Arbeitsrecht.
• Mehrjährige Berufserfahrung in entsprechender Führungsposition im Personalservice oder vergleichbar.
• Verständnis von Vergütungsstrukturen im Gesundheitswesen.
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Vertragsrecht.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Führungsstärke.

Aufgaben

• Führung und Weiterentwicklung des Personalservice-Teams, inklusive HR-Business und HR-Service-Partnern sowie Sachbearbeitern.
• Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte bei komplexen personal-, arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen.
• Prozessoptimierung im Personalservice und Schnittstellenoptimierung mit anderen Teams.
• Beratung von Vorstand, Geschäftsführung und Führungskräften in arbeits- und vertragsrechtlichen Belangen.
• Durchführung von Mitarbeitergesprächen und Aufbau von internen Schulungen.

Kenntnisse

Führungserfahrung

Kommunikative Fähigkeiten

Strategisches Denken

Vertragsrecht

Arbeitsrecht

Verhandlungsgeschick

Prozessoptimierung

Change Management

Teamführung

Ausbildung

Rechtswissenschaften (1. Staatsexamen)

Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalmanagement/Wirtschaftsrecht/Arbeitsrecht

Tools

CRM/HR-Systeme

Jobbeschreibung

Gute Personalarbeit braucht klare Strukturen, verlässliche Prozesse - und Führung, die Menschen mitnimmt. Als unsere Teamleitung im Personalservice setzen Sie Impulse, geben Orientierung und entwickeln ihr Team - bestehend aus aktuell 32 Mitarbeitenden - nachhaltig weiter. Dabei arbeiten Sie eng mit den anderen Teams Recruiting, Ausbildung, Abrechnung, Controlling und Zeitwirtschaft innerhalb der Abteilung zusammen.

Aufgaben:

• Führung und Weiterentwicklung des Personalservice-Teams, bestehend aus HR-Business und HR-Service-Partnern sowie Sachbearbeitern, sowie Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte bei komplexen personal, arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen
• Regelmäßiger und vertrauensvoller Austausch mit den Teammitgliedern des Personalservice, der Abteilungsleitung Personal sowie dem Bereichsleiter Personal, dem Vorstand und dem Personalrat
• Eigenständige stetige Überprüfung und Umsetzung von Prozessoptimierungen im Personalservice sowie stetige Schnittstellenoptimierung mit anderen Teams innerhalb und außerhalb des Personalmanagements
• Implementierung des Prozesses für eine optimale tarifliche und außertarifliche Vertragsgestaltung unter stetiger Beachtung einschlägiger Rechtsprechung und Sicherstellung der arbeitsrechtlichen Compliance
• Beratung von Vorstand, Geschäftsführungen und Führungskräften in arbeits- und vertragsrechtlichen Fragestellungen unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Interessen des Klinikums
• Führen von wiederkehrenden aber auch anlassbezogenen Mitarbeitergesprächen
• Aufbau von hausinternen Schulungen im Schnittstellenmanagement mit den anderen Teams des Personalmanagements zur Optimierung des Dienstleistungsgedankens und zur Weiterentwicklung der Mitarbeiter im Personalservice-Team
• Aktive Mitarbeit in verschiedenen Projekt- und Arbeitsgruppen zur Digitalisierung sowie Vertretung der Interessen der Abteilung Personalmanagement in Arbeitsgruppen und anderen Gremien (z. B. Wirtschaftsprüfer)
• Beachtung der wirtschaftlichen Interessen des Klinikums unter Beachtung der Regelungen des (Personal-)Controllings

Anforderungen:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften (1. Staatsexamen mit mind. Abschlussnote befriedigend) oder der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalmanagement bzw. Wirtschaftsrecht/Arbeitsrecht und mehrjähriger Berufserfahrung im Zielbereich
• Verständnis für Vergütungsstrukturen und AT-Vergütungsmodelle im Gesundheitswesen
• Sehr gute Kenntnisse im Vertragsrecht sowie mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position (Führung/Teamleitung) und die Fähigkeit, die Mitarbeiter des Teams für ihre neuen Tätigkeiten zu begeistern, weiterzuentwickeln und ans Unternehmen zu binden
• Erfahrung im Umgang mit Führungskräften und Top-Management
• Strategisches und vernetztes Denken für komplexe Sachverhalte im Arbeitsrecht und angrenzende Fachbereiche mit lösungsorientierter Vorgehensweise
• Verständnis für wirtschaftliche, strukturelle und prozessuale Zusammenhänge
• Professionelles Auftreten und sehr gute kommunikative Fähigkeiten

Wir bieten:

• Unbefristeter Arbeitsvertrag nach bestandener Probezeit
• Mobiles Arbeiten nach Absprache
• 38,5-Stunden-Woche mit flexiblen Arbeitszeiten im Rahmen der Gleitzeit (Kernzeit: 8:30 Uhr-15:30 Uhr)
• Eingruppierung nach E13 TVöD-K
• Attraktive Zusatzleistungen: Guthabenkarte im Cafeteriamodell, Fahrradleasing und Zuschuss zum Deutschlandticket
• Vom Arbeitgeber finanzierte Betriebsrente direkt vom Bruttogehalt
• Vielfältige interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
• Familienfreundliche Personalpolitik und Unterstützung bei der Suche nach Betreuungsmöglichkeiten für Ihre Kinder
• Kurze Entscheidungswege und die Chance, proaktiv mitzugestalten und sich Ihren persönlichen Stärken entsprechend weiter zu entwickeln
• Barrierefreiheit, Betriebliche Altersvorsorge, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Betriebsarzt, Flexible Arbeitszeitmodelle, Fort- und Weiterbildung, Gute Verkehrsanbindung, Guthabenkarte, Fahrradleasing, Jobticket, Kantine, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Mitarbeiterrabatte, Tarifliche Vergütung nach TVöD - K, Vermögenswirksame Leistungen