Teamleiter SAP ERP (m/w/d)

SoCura; Köln; Hybrid; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Home Office / Mobile Office

Flexible Arbeitszeiten

Weiterbildungsmöglichkeiten

Gesundheitsförderung

Job-Ticket

Job summary

SoCura in Köln sucht eine Teamleiter SAP ERP (m/w/d) in Vollzeit mit Mobile-Office-Option. Sie führen das SAP-Team FI/CO/SD/Treasury fachlich und disziplinarisch und koordinieren interne Mitarbeitende sowie externe Dienstleister.

Sie verantworten den 2nd/3rd-Level-Support, harmonisieren Module konzernweit und evaluieren neue SAP-Funktionalitäten wie KI-gestützte Automatisierung. Zudem leiten Sie Projekte und definieren Release-/Patch-Management sowie Change-Prozesse.

Qualifications

• Mehrjährige Erfahrung im Coaching sowie in der fachlichen und disziplinarischen Führung.
• Mehrjährige Erfahrung im Bereich SAP S4/HANA, speziell in den Modulen FI, CO, SD oder im Treasury.
• Kenntnisse der SAP S4/HANA Roadmap.
• Hohe Sozialkompetenz und organisatorisches Geschick.
• Selbstständige, qualitäts- und zielorientierte Arbeitsweise sowie analytisches, lösungsorientiertes Denken verbunden mit einer schnellen Auffassungsgabe.
• Ausgeprägte Dienstleistungsmentalität, gute Kommunikationsfähigkeit sowie Teamorientierung.

Responsibilities

• Fachliche und disziplinarische Führung des SAP-Teams FI/CO/SD/Treasury.
• Ressourcenplanung, Priorisierung und Steuerung interner Mitarbeitender sowie externer Dienstleister/Berater.
• Sicherstellung des reibungslosen Tagesgeschäfts (2nd-/3rd-Level-Support) für FI, CO, SD und Treasury über alle Konzerngesellschaften hinweg.
• Konzernweite Betreuung und Harmonisierung der Module FI, CO, SD und Treasury.
• Bewertung und Einführung neuer SAP-Funktionalitäten (z. B. BTP-Erweiterungen, KI-gestützte Automatisierung).
• Priorisierung und Steuerung von Incidents und Service Requests gemäß SLA-Vorgaben.
• Fehleranalyse und nachhaltige Behebung wiederkehrender Systemprobleme (Root-Cause-Analyse statt reiner Symptombekämpfung).
• Projekt- bzw. Teilprojektleitung Konzeption und Erstellung von Business Blueprints sowie Mitwirkung beim Defect-Management.
• Verantwortung für Release- und Patch-Management inkl. Testkonzepten (Regressionstests, User Acceptance Testing) im Kontext der betreuten Module.
• Steuerung des Change-Management-Prozesses (Anforderungsaufnahme, Freigabe, Dokumentation, Kommunikation an Fachbereiche) gemäß den SoCura Standardprozessen.
• Sicherstellung der Einhaltung von IKS-Anforderungen, SoD-Konzepten und Berechtigungsstrukturen.
• Ansprechpartner für Wirtschaftsprüfer, interne Revision und ISO-27001-Audits.
• Übernahme der Schnittstellenkommunikation zu den Schwesterteams "BI", „SAP-Technologie & Integration“ und „SAP HCM“.
• Mitwirkung bei der Erreichung der Bereichsziele
• Unterstützung bei der Ausbildung von Auszubildenden und Studenten
• Bereitschaft zur Teilnahme an einer Rufbereitschaft

Skills

Führungserfahrung

Coaching

Teamorientierung

Kommunikationsfähigkeit

Education

Wirtschaftsinformatiker oder Betriebswirt

Tools

SAP S/4HANA

SAP S4/HANA Roadmap

Job description

Teamleiter SAP ERP (m/w/d)

Standort: Köln Beschäftigungsart: Vollzeit, Mobile-Office möglich Eintrittsdatum: ab sofort

DAS SIND IHRE AUFGABEN

• Fachliche und disziplinarische Führung des SAP-Teams FI/CO/SD/Treasury
• Ressourcenplanung, Priorisierung und Steuerung interner Mitarbeitender sowie externer Dienstleister/Berater
• Sicherstellung des reibungslosen Tagesgeschäfts (2nd-/3rd-Level-Support) für FI, CO, SD und Treasury über alle Konzerngesellschaften hinweg
• Konzernweite Betreuung und Harmonisierung der Module FI, CO, SD und Treasury
• Bewertung und Einführung neuer SAP-Funktionalitäten (z. B. BTP-Erweiterungen, KI-gestützte Automatisierung)
• Priorisierung und Steuerung von Incidents und Service Requests gemäß SLA-Vorgaben
• Fehleranalyse und nachhaltige Behebung wiederkehrender Systemprobleme (Root-Cause-Analyse statt reiner Symptombekämpfung)
• Projekt- bzw. Teilprojektleitung Konzeption und Erstellung von Business Blueprints sowie Mitwirkung beim Defect-Management
• Verantwortung für Release- und Patch-Management inkl. Testkonzepten (Regressionstests, User Acceptance Testing) im Kontext der betreuten Module
• Steuerung des Change-Management-Prozesses (Anforderungsaufnahme, Freigabe, Dokumentation, Kommunikation an Fachbereiche) gemäß den SoCura Standardprozessen
• Sicherstellung der Einhaltung von IKS-Anforderungen, SoD-Konzepten und Berechtigungsstrukturen
• Ansprechpartner für Wirtschaftsprüfer, interne Revision und ISO-27001-Audits
• Übernahme der Schnittstellenkommunikation zu den Schwesterteams "BI", „SAP-Technologie & Integration“ und „SAP HCM“.
• Mitwirkung bei der Erreichung der Bereichsziele
• Unterstützung bei der Ausbildung von Auszubildenden und Studenten
• Bereitschaft zur Teilnahme an einer Rufbereitschaft

DAS ERWARTEN WIR VON IHNEN

• Wirtschaftsinformatiker oder Betriebswirt (Diplom/Bachelor) bzw. abgeschlossene vergleichbare ITAusbildung
• Mehrjährige Erfahrung im Coaching sowie in der fachlichen und disziplinarischen Führung
• Mehrjährige Erfahrung im Bereich SAP S4/HANA, speziell in den Modulen FI, CO, SD oder im Treasury
• Kenntnisse der SAP S4/HANA Roadmap
• Hohe Sozialkompetenz und organisatorisches Geschick
• Selbstständige, qualitäts- und zielorientierte Arbeitsweise sowie analytisches, lösungsorientiertes Denken verbunden mit einer schnellen Auffassungsgabe
• Ausgeprägte Dienstleistungsmentalität, gute Kommunikationsfähigkeit sowie Teamorientierung

DAS KÖNNEN SIE VON UNS ERWARTEN

• Moderne Unternehmenskultur mit individuellen Arbeitsplatzkonzepten
• Sehr gutes Betriebsklima und ein wertschätzendes Miteinander
• Faire Bezahlung (Entgeltsystem) und Förderung der Betrieblichen Altersvorsorge (bAV)
• Home Office / Mobile Office Möglichkeit und flexible Arbeitszeiten für eine gesunde Work-Life-Balance
• Workation innerhalb der EU
• Weiterbildungs- und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten (SoCura-Karrierekonzept / Talent Management)
• Überdurchschnittliches Angebot im Rahmen der Gesundheitsförderung (Mobile Massage, Entspannungsraum, Check-ups etc.) sowie betriebsärztliche Betreuung
• Zeitgutschrift für Arztbesuche und Behördengänge
• Gute Verkehrsanbindung (Job-Ticket, Company Bike, Tiefgarage)
• Arbeitgeberzuschuss zur Kantinennutzung
• Hundefreundliches Unternehmen
• Mitarbeitervergünstigungen, Events und vieles mehr