Teamleiter Recruiting (m/w/d)

edict egaming GmbH; Espelkamp; Hybrid; EUR 65.000 - 85.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Gaming-Sektor in Nordrhein-Westfalen sucht einen Teamleiter Recruiting (m/w/d). In dieser Rolle verantworten Sie die Personalgewinnung und optimieren Recruitingprozesse. Sie führen ein Team, gestalten das Employer Branding und arbeiten an internationalen Projekten. Ideale Bewerber haben ein Studium im Bereich BWL oder Psychologie und relevante Erfahrung im Recruiting. Flexibles Arbeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten.

Leistungen

30 Tage Urlaub

Flexible Arbeitszeitmodelle

Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

Eigenes Schulungszentrum

Betriebliches Gesundheitsmanagement

E-Bike-Leasing

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Psychologie oder eines vergleichbaren Bereichs mit Schwerpunkt Personal.
• Berufserfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition, idealerweise mit Führungsverantwortung.
• Erfahrung im Aufbau und der Optimierung von Recruitingprozessen.

Aufgaben

• Leitung und Weiterentwicklung des Recruiting-Teams.
• Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Telefoninterviews.
• Analyse und Optimierung von Recruitingprozessen.

Kenntnisse

Führungsverantwortung

Kommunikationsfähigkeit

Konfliktlösungsfähigkeit

Englischkenntnisse

Organisationstalent

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft oder Psychologie

Tools

Bewerbermanagementsysteme

Jobbeschreibung

Als Teamleiter Recruiting (m/w/d) sind Sie die zentrale Stelle für alle Recruiting-Aktivitäten im HR Shared Service Center der Unternehmensgruppe.
Sie übernehmen die operative Verantwortung für die Personalgewinnung – von der Prozessoptimierung über das Mitwirken am Employer Branding bis hin zu internationalen Projekten.

Ihre Aufgaben:

• Als Teamleiter Recruiting (m/w/d) übernehmen Sie die fachliche Leitung und Weiterentwicklung des Recruiting-Teams und stellen einheitliche Qualitätsstandards sowie effiziente Abläufe sicher.
• Des Weiteren sind Sie verantwortlich für Vorstellungsgespräche, Direktansprachen, Telefoninterviews, Personalberatermanagement und dessen Reporting.
• Zudem analysieren und optimieren Sie bestehende Recruitingprozesse sowie die Nutzung moderner Tools und Methoden im Bewerbermanagement.
• Sie wirken aktiv an Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgebermarke mit und betreuen den Aufbau sowie die Pflege eines Talentpools für zukünftige Bedarfe.
• Die Begleitung der abteilungsinternen Auszubildenden durch Zwischen- und Abschlussgespräche, Einarbeitungen und Bereichspräsentationen rundet Ihr vielseitiges Aufgabengebiet ab.

Ihre Qualifikationen:

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Psychologie oder eines vergleichbaren Fachbereichs mit Schwerpunkt Personal
• Berufserfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition – idealerweise mit Führungsverantwortung
• Erfahrung im Aufbau und der Optimierung von Recruitingprozessen, Reportingstrukturen und Bewerbermanagementsystemen
• Sicheres Auftreten, ausgeprägte Kommunikations- und Konfliktlösungsfähigkeit
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Innovationsfreude, Eigeninitiative und Organisationstalent

Das erwartet Sie bei uns:

• Rahmenbedingungen:30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeitmodelle, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Weiterbildung & Karriere:Eigenes Schulungszentrum, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in der gesamten Unternehmensgruppe
• Team & Gemeinschaft:Mitarbeiterveranstaltungen, Abteilungsevents
• Gesundheit & Sport:Betriebliches Gesundheitsmanagement, Betriebssport
• Absicherung & Schutz:Berufsunfähigkeitsversicherung, betriebliche Altersvorsorge
• Exklusive Angebote:E-Bike-Leasing, Corporate Benefits, Mitarbeiterrabatte, lokale Angebote je nach Standort

Hier geht es zu unseren Benefits

Interesse?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Bitte geben Sie auch Ihren möglichen Eintrittstermin und Ihre Gehaltsvorstellung an.