Teamleiter Konzernrechnungswesen (m/w/d)

YER Deutschland; Rain (Schwaben); Hybrid; EUR 90.000 - 130.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

30 Tage Urlaub

Gleitzeitkonto

Home-Office 2–3 Tage/Woche

Firmenfitness

Betriebliche Altersvorsorge

Weiterbildungsmöglichkeiten

Urlaubs- bzw. Weihnachtsgeld

Zusammenfassung

YER Deutschland sucht für einen namhaften Kunden eine Teamleiterin bzw. einen Teamleiter Konzernrechnungswesen (m/w/d) in Bayern.

Sie verantworten Monats- und Jahresabschlüsse, entwickeln Standard-Reportings und steuern ein fünfköpfiges Team aus Accounting, Controlling und Reporting. Sie treiben die Weiterentwicklung von Reporting- und BI-Landschaften voran, arbeiten eng mit Fachbereichen und IT zusammen und leiten bereichsübergreifende Finance-Projekte.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Finance, Accounting, Controlling oder vergleichbar, idealerweise Masterabschluss.
• Fundierte Erfahrung im Konzernrechnungswesen und in der Konsolidierung nach HGB.
• Erfahrung im Aufbau/Weiterentwicklung von Reporting- und Finance-Prozessen.
• Sehr gute Kenntnisse in Board, SAP S/4HANA oder vergleichbaren Finance- und Reporting-Lösungen.
• Erfahrung in der Steuerung und Umsetzung von Projekten, idealerweise mit Board.
• Zahlenaffinität, analytisches Denkvermögen und ganzheitlicher Prozessblick.
• Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise sowie Freude an Weiterentwicklung.
• Führungserfahrung und kommunikative Stärke.

Aufgaben

• Verantwortung für Monats- und Jahresabschlüsse sowie Reporting-Prozess.
• Erstellung/Weiterentwicklung von Standard-Reportings und Ad-hoc-Auswertungen.
• Führung eines fünfköpfigen Teams aus Accounting, Controlling und Reporting.
• Weiterentwicklung von Reporting- und BI-Landschaft in Zusammenarbeit mit Fachbereichen/IT.
• Leitung bereichsübergreifender Finance-Projekte.
• Ansprechpartner für Finance-Systeme und Schnittstelle zu Fachbereichen.
• Koordination mit Wirtschaftsprüfung; direkter Berichtsweg zum Bereichsleiter.

Kenntnisse

Konzernrechnungswesen

Konsolidierung nach HGB

Reporting-Prozesse

Projektmanagement

Führung

Analytisches Denkvermögen

Kommunikation & Präsentation

Ausbildung

Masterabschluss im Finance/Accounting/Controlling

Tools

Board

SAP S/4HANA

Jobbeschreibung

Für unseren Kunden besetzen wir ab sofort folgende Position in Festanstellung: Teamleiter Konzernrechnungswesen (m/w/d)

DEIN AUFGABENPROFIL

• Verantwortung für die Monats- und Jahresabschlüsse sowie den monatlichen Finanzreporting-Prozess
• Erstellung und Weiterentwicklung von Standard-Reportings, Management-Analysen und Ad-hoc-Auswertungen
• Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung eines fünfköpfigen Teams aus Accounting, Controlling und Reporting
• Weiterentwicklung der Reporting- und BI-Landschaft in enger Zusammenarbeit mit Fachbereichen und IT
• Leitung und Steuerung bereichsübergreifender Projekte mit Finance-Bezug
• Zentrale Ansprechperson für Finance- und Reporting-Systeme sowie Schnittstelle zu relevanten Fachbereichen
• Kompetente Ansprechperson und Koordination für die Wirtschaftsprüfung
• Direkte Berichtslinie an den Bereichsleiter, darüber ist in der Organisation nur noch der CFO angesiedelt; dadurch kurze Entscheidungswege und großer Gestaltungsspielraum

DEIN QUALIFIKATIONSPROFIL

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Finance, Accounting, Controlling oder vergleichbar, idealerweise mit Masterabschluss
• Fundierte Erfahrung im Konzernrechnungswesen und in der Konsolidierung nach HGB
• Erfahrung im Aufbau und in der Weiterentwicklung von Reporting- und Finance-Prozessen
• Sehr gute Kenntnisse in Board, SAP S/4HANA oder vergleichbaren Finance- und Reporting-Lösungen
• Erfahrung in der Steuerung und Umsetzung von Projekten, idealerweise mit Board
• Ausgeprägte Zahlenaffinität, analytisches Denkvermögen und ein ganzheitlicher Blick auf Prozesse
• Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Freude an der kontinuierlichen Weiterentwicklung
• Souveränes Auftreten, Kommunikations- und Präsentationsstärke sowie Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Mitarbeitenden

WIR BIETEN

• Zwei bis drei Präsenztage pro Woche, kombiniert mit mobilem Arbeiten, flexiblen Arbeitszeiten mit Gleitzeitkonto und 30 Tagen Urlaub
• Bis zu 10 Gleittage pro Jahr für zusätzliche Flexibilität im Arbeitsalltag
• Familiäres Arbeitsumfeld, strukturiertes Onboarding und gelebte Teamkultur
• Betriebliches Gesundheitsmanagement, Fahrradleasing und Firmenfitness
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für die fachliche und persönliche Weiterentwicklung
• Bezahlung über Branchenniveau sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Betriebliche Altersvorsorge, attraktive Mitarbeiterrabatte und 20% Personalrabatt
• Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit kurzen Entscheidungswegen, direkter Anbindung an die Bereichsleitung und viel Raum für eigene Ideen