Teamleiter:in Software-Engineering

Charles & Main Consulting; Karlsruhe; Hybrid; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Betriebliche Altersvorsorge

Höhenverstellbare Schreibtische

Obst & Getränke

Regelmäßige Teamevents

Job summary

Charles & Main Consulting sucht im Auftrag eines etablierten Software-Unternehmens in Karlsruhe eine durchsetzungsstarke Teamlead Software-Engineering (m/w/d) mit Fokus auf Disziplinarführung, Strukturierung, Priorisierung und Prozessoptimierung. Du leitest ein 11-köpfiges PHP-Entwicklungsteam, koordinierst zwei agile Scrum-Teams und sicherst eine effiziente Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern.

Als Führungskraft bringst du Erfahrung in Mitarbeiterentwicklung, Zielvereinbarungen und

Qualifications

• Erfahrene Führungskraft mit Durchsetzungsstärke und Empathie.
• Verständnis von Jira, Scrum und agilen Arbeitsweisen.
• Fokus auf Organisation, Priorisierung und Stakeholder-Management.

Responsibilities

• Disziplinarische Führung eines 11-köpfigen Entwicklerteams.
• Prozess- und Arbeitsweisen-Optimierung durch neue Strukturen.
• Priorisierung und Kapazitätsplanung, klare Leitplanken.
• Schnittstellen- und Stakeholder-Management zwischen Fachbereichen.
• Sicherstellen der Rahmenbedingungen für effizientes Arbeiten.

Skills

Führungserfahrung

Teamlead

Agile Methoden

Tools

Jira

Job description

Standort: Karlsruhe (Hybrid: mind. 3 Tage/Woche vor Ort)

Vertragsart: Unbefristete Festanstellung (Vollzeit)

Unternehmen: Etabliertes Software-Unternehmen mit agiler Du-Kultur

Über unser Mandantenunternehmen

Unser Mandant ist ein führender deutscher Anbieter im Bereich moderner Cloud-Lösungen. Um das stetige Wachstum und die vielschichtige interne Systemlandschaft optimal zu strukturieren, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen durchsetzungsstarken und empathischen Teamlead Software-Engineering (m/w/d) mit klarem Fokus auf Disziplinarführung, Strukturierung, Priorisierung und Prozessoptimierung.

Deine Rolle & Herausforderung

In dieser Position bist du nicht explizit für die technische Führung oder das Programmieren zuständig – die fachliche und architektonische Verantwortung liegt beim erfahrenen Software-Architekten im Team.

Deine Mission ist die disziplinarische und organisatorische Steuerung eines 11-köpfigen PHP-Entwicklungsteams, das sich auf zwei agile Scrum-Teams aufteilt. Da das Team an vielen unterschiedlichen internen Tools arbeitet, lieferst du die notwendige Orientierung, schützt das Team vor Überlastung und bringst klare Strukturen in die Zusammenarbeit mit den internen Stakeholdern.

• Reine Disziplinarführung: Du führst und entwickelst 11 Entwickler auf menschlicher und organisatorischer Ebene (Mitarbeitergespräche, Zielvereinbarungen, Onboarding, Teambuilding).
• Prozess- & Arbeitsweisen-Optimierung: Du hinterfragst bestehende Abläufe mutig, bringst einen frischen Blick von außen mit und etablierst neue Strukturen und Arbeitsweisen, wo sie sinnvoll sind.
• Priorisierung & Kapazitätsplanung: Du steuerst die Aufgabenverteilung (Jira), löst Zielkonflikte bei parallelen internen Projekten und schaffst klare Leitplanken für den Entwicklungsalltag.
• Schnittstellen- & Stakeholder-Management: Du bist das zentrale kommunikative Bindeglied zu allen internen Fachbereichen (u. a. Sales, Support, Administration), nimmst deren Anforderungen auf und moderierst die Erwartungshaltungen.
• Reines People & Process Management: Während der Architekt die Qualität des Codes und die technologische Ausrichtung verantwortet, sorgst du dafür, dass die Rahmenbedingungen für effizientes Arbeiten stimmen.

Dein Profil

• Führungspersönlichkeit: Erfahrene Führungskraft (z. B. Teamlead, Engineering Manager, Agile Coach, Scrum Master oder Projektleiter) mit ausgeprägter Haltung, Durchsetzungsstärke und Empathie.
• Keine tiefen Tech-Kenntnisse nötig: Du musst weder programmieren können noch Architekturentscheidungen treffen. Ein grundlegendes Verständnis dafür, wie Web-Entwicklungsteams in agilen Umfeldern (Jira, Scrum) arbeiten, reicht vollkommen aus.
• Organisations- & Strukturtalent: Du hast Freude daran, Ordnung in komplexe Themenlandschaften zu bringen, Prioritäten gegenüber Fachbereichen durchzusetzen und Teams Fokus zu verleihen.
• Mut zur Veränderung: Du scheust dich nicht davor, eingefahrene Muster zu durchbrechen und bestehende Strukturen aktiv umzugestalten.
• Präsenz vor Ort: Bereitschaft für mindestens 3 Tage pro Woche am Standort Karlsruhe zu arbeiten.
• Sprachen: Fließendes Deutsch für die Abstimmung mit allen internen Schnittstellen.

Das Angebot

• Gestaltungsspielraum: Echter Freiraum, Teamstrukturen neu zu denken und sichtbaren Einfluss auf die interne Arbeitskultur zu nehmen.
• Moderne Arbeitskultur: Duz-Kultur, flache Hierarchien, kein Dresscode sowie zeitweise Mobiles Arbeiten/EU-Ausland-Optionen.
• Benefits: Betriebliche Altersvorsorge, höhenverstellbare Schreibtische, Obst, Getränke und regelmäßige Teamevents.