Teamleiter:in Fahrpersonal

Deutsche Bahn AG; Ludwigshafen am Rhein; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Verkehrsunternehmen in Ludwigshafen sucht eine:n Teamleiter:in für Fahrpersonal. In dieser Rolle führen Sie das Fahrpersonal, sicherstellen gesetzlicher Vorgaben und entwickeln Ihre Mitarbeitenden. Ideale Kandidaten verfügen über eine einschlägige Ausbildung, Führungskompetenzen und Erfahrung im Operativen. Wir bieten attraktive Entwicklungsmöglichkeiten in einem zukunftsorientierten Konzern.

Leistungen

Attraktive Angebote zur beruflichen Orientierung und Weiterentwicklung

Individuelle Entwicklungs- und Aufstiegschancen

Qualifikationen

• Mindestens mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Fahrdienst.
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise.
• Kenntnisse im Fehler-, Konflikt- und Prozessmanagement.

Aufgaben

• Fachliche und disziplinarische Führung des Fahrpersonals.
• Durchführung von Mitarbeitergesprächen und Betriebskontrollen.
• Überwachung von gesetzlichen Vorgaben und Personalbedarfsplanung.

Kenntnisse

Führungskompetenzen

Kommunikationsfähigkeit

Organisationstalent

Konfliktfähigkeit

Interkulturelles Verständnis

Ausbildung

Abgeschlossene Berufsausbildung im Verkehrswesen, Logistik oder kaufmännischen Bereich

Jobbeschreibung

Dir ist es wichtig, dass du mit deinem Job wirklich etwas bewegst. Finde deinen Platz in einem von über 500 Berufen bei der Deutschen Bahn. Wir bieten Profis und Berufsstarter:innen sichere Jobs mit Zukunftsperspektiven. Bewirb dich jetzt für ein Team, das sich gegenseitig unterstützt und auf die Zusammenarbeit mit dir freut.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir dich als Teamleiter:in Fahrpersonal (w/m/d) für die DB Regio Bus Mitte GmbH am Standort Ludwigshafen.

Deine Aufgaben:

• Als Teamleiter:in für den Bereich Fahrdienst übernimmst du die fachliche sowie disziplinarische Führung der Fahrpersonale
• Du bist eine durchsetzungsstarke und überzeugende Führungskraft, arbeitest gerne im Team zusammen und weißt bestens, deine Mitarbeitende zu entwickeln, zu coachen und zu motivieren
• Das Führen von Mitarbeitergesprächen wie Krankenrückkehr- sowie Fehlzeitengespräche, betriebliches Eingliederungsmanagement und fachliche Beratung der Mitarbeiter:innen im Einzelfall liegen in deiner Verantwortung
• Du hast Spaß an der Auswahl und Einstellung von neuem Fahrpersonal auf Basis der Personalbedarfsplanung und Sicherstellung der Einarbeitung
• Die Sicherstellung und Überwachung von gesetzlichen Vorgaben (Lenk- und Ruhezeiten, Fahrzeug-Regelüberprüfungen) liegen in deiner Hand. Hinzu kommt die Sicherstellung der Fahrpersonalqualifikationen sowie kontinuierliche Weiterentwicklung der Dienst- und Umlaufpläne in Abstimmung mit den Dienstplaner:innen
• Ferner führst du Betriebskontrollen, wie Abfahrtskontrollen oder Begleitfahrten durch, arbeitest im Beschwerdemanagement mit und pflegst und kontrollierst die Fahrtenbücher

Dein Profil:

• Du verfügst über eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung (vorzugsweise im Verkehrswesen, Logistik oder kaufmännischen Bereich) und bringst bestenfalls bereits mehrjährige Berufserfahrung in dem Bereich mit
• Kaufmännische Kenntnisse bringst du mit und bist im Besitz ausgeprägter Führungskompetenzen im operativen Umfeld
• Du zeichnest dich durch eine selbstständige, strukturierte Arbeitsweise sowie hohe Qualitätsorientierung aus, kannst organisieren, trittst überzeugend auf, bist konfliktfähig, zugleich zeigst du interkulturelles Verständnis auch in Veränderungssituationen
• Zusatzkenntnisse, u.a. im Verkehrswesen und Verkehrsgebiet, sowie wirtschaftliches Grundverständnis sind wünschenswert
• Du besitzt eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit in Wort und Schrift sowie Kenntnisse im Fehler-, Konflikt- und Prozessmanagement
• Den gültigen Führerschein Klasse B und bestenfalls Führerscheinklasse D oder die Bereitschaft, diesen zu erwerben, bringst du ebenfalls mit

Das ist uns wichtig:

Unser Anspruch ist es, allen Kandidat:innen gleiche Chancen für den Einstieg bei uns zu bieten. Wir fördern aktiv die Vielfalt und das Miteinander in unseren Teams. Wir schätzen jede Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, Dauer der Arbeitslosigkeit sowie sexueller Orientierung und Identität.

Mit Seminaren, Trainings und Qualifizierungen bieten wir dir individuelle und langfristige Entwicklungs- und Aufstiegschancen auf Fach-, Projekt- oder Führungsebene.

Du kannst dir einer langfristigen Perspektive durch dein festes Arbeitsverhältnis in einem zukunftsorientierten Konzern sicher sein.

Wir bieten dir attraktive, individuelle Angebote zur beruflichen Orientierung und Weiterentwicklung wie das DB Karriere Lab, die konzernweite Nachfolgeplanung und langfristige Entwicklungsmöglichkeiten auf Fach-, Projekt- oder Führungsebene.

Chancengleichheit und selbstbestimmte Teilhabe Schwerbehinderter und Gleichgestellter sowie eine respektvolle Zusammenarbeit sind innerhalb des DB Konzerns fest verankerte Grundsätze. Deshalb werden schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber:innen bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.