Teamleiter HR-Services Payroll (m/w/d)

REWE; Nossen; Vor Ort; EUR 65.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

30 Tage Urlaub

Flexible Arbeitszeit

Mobiles Arbeiten

Weiterbildungsmöglichkeiten

Mitarbeiterrabatt REWE

Zusammenfassung

REWE sucht eine Führungskraft im HR Payroll-Bereich in Sachsen. Sie verantworten die Gehaltsabrechnung nach internen, tarifvertraglichen und steuerrechtlichen Vorgaben und leiten ein Team von ca. 15 Mitarbeitenden.

Sie bringen fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht mit, idealerweise Erfahrung mit SAP HCM sowie MS Office. Zusammenarbeit mit HR-IT und Prozessmanagement gehört dazu.

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder vergleichbarer Abschluss im Personalwesen.
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung sowie Führungs- bzw. Leitungserfahrungen.
• Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie im SAP HCM.

Aufgaben

• Führungs- und Disziplinarverantwortung für das Team von ca. 15 Mitarbeitenden.
• Durchführung der Gehaltsabrechnung gemäß internen und tariflichen Regelungen.
• Mitwirkung bei Weiterentwicklung des HR-Services Payroll in Abstimmung mit Teamleitern und HR-IT.

Kenntnisse

Führung

Entgeltabrechnung

SAP HCM

Lohnsteuerrecht

Arbeitsrecht

Change Management

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

vergleichbarer Abschluss Personalwesen

Tools

MS Office

SAP HCM

Jobbeschreibung

Ort: 01683 Nossen | Vertragsart: Vollzeit, unbefristet | Job-ID: 981077

Was Sie bei uns bewegen:

• Sie verantworten die operative Steuerung eines Teams von aktuell 15 Mitarbeitenden und übernehmen deren fachliche sowie disziplinarische Führung. Darüber hinaus fördern Sie die individuelle Weiterentwicklung Ihrer Teammitglieder und unterstützen deren Potenzialentfaltung.
• Sie tragen die Verantwortung für die Durchführung der Gehaltsabrechnung nach gültigen internen, tarifvertraglichen, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Regelungen.
• Sie stellen die Einhaltung der definierten fachlichen Prozesse für den verantworteten Aufgabenbereich sicher und steuern die Optimierung der relevanten Prozesse.
• Weiterhin zählt zu Ihrem Aufgabengebiet die Mitwirkung bei der Weiterentwicklung des Bereiches HR Services Payroll in Abstimmung mit allen Teamleitern und der Sachgebietsleitung, zur Definition von Anforderungen an den Bereich HR-IT (gemeinsam mit dem Prozessmanagement).
• Sie übernehmen die Verantwortung für die Gestaltung und Umsetzung von Veränderungsprozessen (Change Management), treiben digitale Innovationen voran und fördern den gezielten Einsatz von KI-Lösungen zur kontinuierlichen Optimierung von Payroll-Prozessen, Arbeitsabläufen und Serviceleistungen.

Was uns überzeugt:

• Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit personalspezifischer Weiterqualifikation oder über einen vergleichbaren akademischen Abschluss mit Schwerpunkt Personalwesen.
• Darüber hinaus besitzen Sie mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Entgeltabrechnung sowie Führungs‑ bzw. Leitungserfahrungen.
• Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
• Zusätzlich beherrschen Sie den Umgang mit allen gängigen MS-Office-Anwendungen idealerweise mit SAP HCM.
• Persönlich zeichnen Sie sich durch eine hohe Serviceorientierung, Belastbarkeit, eine strukturierte Arbeitsweise sowie durch einen motivierenden Führungsstil aus.
• Selbständigkeit, Flexibilität, Einsatzfreude sowie Team- und Kommunikationsfähigkeit runden ihr Qualifikationsprofil ab.

Was wir bieten:

Als sicherer Arbeitgeber stehen wir unseren Mitarbeitenden mit vielen Perspektiven und flexiblen Angeboten für alle Lebensphasen zur Seite.

Bei uns kannst Du schnell Verantwortung übernehmen und den Lebensmitteleinzelhandel mitgestalten. Entdecke Deine Vorteile:

• Eine attraktive Vergütung sowie 30 Tage Urlaub.
• Flexible Arbeitszeit und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
• Eine strukturierte Einarbeitung inklusive Qualifizierung für deine Rolle in einem eingespielten Team, in dem persönliches Engagement und gegenseitige Hilfsbereitschaft an erster Stelle stehen.
• Persönliche Weiterbildung und individuelle Entwicklungschancen durch unsere internen Seminarangebote und Online-Schulungen.
• Mitarbeitendenrabatt – 5 % Einkaufsrabatt bei REWE und PENNY sowie weitere Rabatte beim toom Baumarkt und DER Touristik.
• Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben durch eine familienbewusste Personalpolitik, z.B. durch Auszeitmodelle sowie Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuung und Pflege.
• Gesundheitsförderung durch interne Sport- und Gesundheitsangebote sowie ärztliche Vorsorgeuntersuchungen.
• Konzernweite Netzwerke, wie z.B. unser LGBTIQ-Netzwerk „DITO – different together“ und das Frauennetzwerk „f.ernetzt“ für den Austausch rund um Karriere und persönliche Weiterentwicklung.

Weitere Informationen erhalten Sie unter jobs.rewe-group.com.

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Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht/geschlechtlicher Identität, ethnischer Herkunft und Nationalität, sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Alter sowie sexueller Orientierung oder weiteren individuellen Merkmalen - gleichermaßen willkommen sind.