Teamleiter HR (m/w/d)

AEM Unternehmerkapital GmbH; Münster; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine Umwelt- und Ingenieurberatung in Münster sucht eine erfahrene Führungskraft im HR-Bereich, die die HR-Abteilung aufbaut und strategisch sowie operativ weiterentwickelt. In dieser Rolle sind Sie für die Implementierung innovativer HR-Strukturen und die Beratung des Managements zuständig. Ein abgeschlossenes Studium sowie mehrjährige Erfahrung im HR-Management sind erforderlich. Das Unternehmen bietet attraktive Leistungen und ein kollegiales Team.

Leistungen

Attraktive Altersvorsorge

Vermögenswirksame Leistungen

Dienstfahrrad über Jobrad

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im HR-Management, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen.
• Führungserfahrung und ausgeprägte Sozialkompetenz.
• Hohe Kommunikationsstärke und strukturierte Arbeitsweise.

Aufgaben

• Führung und Weiterentwicklung der HR-Abteilung.
• Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien.
• Beratung von Führungskräften in personalstrategischen Fragen.

Kenntnisse

Führungskompetenz

HR-Management

Kommunikationsstärke

Organisationstalent

Kenntnisse im Arbeitsrecht

Englischkenntnisse

Sozialkompetenz

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im HR-Bereich oder vergleichbare Qualifikation

Jobbeschreibung

Festanstellung,Vollzeit· Großraum Münster

Im Auftrag unseres Mandanten suchen wir eine erfahrene Führungskraft im HR-Bereich, die den Personalbereich aufbaut sowie strategisch und operativ weiterentwickelt. In dieser Schlüsselrolle implementieren Sie innovative HR-Strukturen, begleiten Wachstumsthemen und stehen der Geschäftsführung sowie dem Managementteam gemeinsam mit Ihrem Team als kompetente:r Ansprechpartner:in in allen personalrelevanten Fragen zur Seite.

• Führung und Weiterentwicklung der HR-Abteilung
• Steuerung und Optimierung sämtlicher HR-Prozesse entlang des Emlployee Lifecycle
• Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien, -richtlinien und -prozessen - einschließlich Initiativen zur Mitarbeiterbindung sowie zur Messung und Förderung der Zufriedenheit
• Reporting und Analyse von HR-Kennzahlen
• Beratung und Betreuung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen, organisatorischen und personalstrategischen Fragestellungen
• Verantwortung für Recruiting-Strategien und Employer-Branding-Maßnahmen
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner Richtlinien
• Umsetzung von Personalentwicklungs- und Weiterbildungsprogrammen
• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im HR-Management, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen
• Führungserfahrung und ausgeprägte Sozialkompetenz
• Ausgeprägtes Fachwissen im Arbeitsrecht und in HR-relevanten Prozessen
• Hohe Kommunikationsstärke, strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie souveränes Auftreten auf allen Hierarchieebenen
• Expertise im Einsatz aktueller HR-Systeme sowie innovativer HR-Methoden
• Offenheit für Neues und den Drang sich und Ihren Verantwortungsbereich weiterzuentwickeln
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Verantwortungsvoller Aufgabenbereich mit Gestaltungsfreiheit
• Kollegiales, dynamisches Team und flache Hierarchien
• Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und kurze Entscheidungswege
• Strukturierte Einarbeitung und individuelle Entwicklungswege für Ihre Karriere
• Attraktive Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
• Dienstfahrrad über Jobrad für nachhaltige Mobilität

Wenn Sie sich in diesem Profil wiedererkennen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe Ihres GehaltswunschesundIhres möglichen Starttermins. Bei Fragen steht Ihnen Frau

Bei unserem Mandanten handelt es sich um eine Umwelt- und Ingenieurberatung mit 10 Standorten in Deutschland, die Expertinnen und Experten verschiedenster Fachrichtungen vereint, um innovative Lösungen für Qualität, Sicherheit, Gesundheit und Umweltschutz zu entwickeln. Seit 1990 steht dieses Unternehmen für Kundennähe, Präzision und nachhaltige Verbesserungen. Hier treffen Kreativität, Bodenständigkeit und Innovationsfreude auf ein Umfeld, in dem Wissen geteilt und Impulse gesetzt werden.