Teamlead Revision (m/w/d)

DAMEDIC GmbH; Köln; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Homeoffice-Ausstattung

Zusätzlicher Bonus für Vor-Ort-Arbeit

Entwicklungsmöglichkeiten

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen im Gesundheitswesen sucht einen Teamlead Revision in Köln. In dieser Rolle arbeiten Sie an der Kodierrevision komplexer DRG-Fälle und leiten ein dynamisches Team. Sie bringen nicht nur Führungsverantwortung ein, sondern kümmern sich auch aktiv um die fachliche Qualität und die berufliche Entwicklung Ihrer Teammitglieder. Diese Position erfordert Erfahrung im DRG-System und die Fähigkeit, strategisch zu priorisieren. Flexible Arbeitsmodelle ermöglichen Homeoffice in ganz Deutschland.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im DRG-System, idealerweise in Kodierung und Revision.
• Breites Fachwissen über verschiedene Fachbereiche und Erfahrung in Kodierrevision.
• Strukturierte, analytische und qualitätsorientierte Arbeitsweise.

Aufgaben

• Mitarbeit in der Kodierrevision komplexer DRG-Fälle.
• Führung von Feedback- und Entwicklungsgesprächen.
• Steuerung des Teams und klare Priorisierung von Aufgaben.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Analytisches Denken

Kommunikationsfähigkeit

DRG-System Kenntnisse

Jobbeschreibung

Das tun wir

Krankenhäuser für Patienten – ohne administrativen Overhead. Um diese Vision zu verwirklichen, übernehmen wir bereits heute den kompletten Prozess der Fallabrechnung für unsere Krankenhauskunden. Unsere internen Experten in der medizinischen Kodierung arbeiten dabei Hand in Hand mit unserer KI-basierten Kodierplattform. So gestaltet Damedic die Kodierprozesse von morgen – effizient, verlässlich und mit menschlichem Fachwissen im Zentrum.

Darum brauchen wir dich

Als Teamlead Revision verbindest du operative Revisionsarbeit mit echter Führungsverantwortung. Du arbeitest weiterhin selbst in der Kodierrevision komplexer DRG-Fälle mit und führst gleichzeitig ein Team fachlich und disziplinarisch.

Wir brauchen dich, weil starke Revisionsarbeit bei Damedic mehr braucht als fachliche Qualität im Einzelfall. Sie braucht Führung, Priorisierung und klare Steuerung im Alltag, damit Qualität, Performance und Teamzusammenhalt dauerhaft zusammen funktionieren. Diese Rolle ist für uns zentral, um operative Exzellenz, Mitarbeiterentwicklung und verlässliche Ergebnisse für unsere Kunden wirksam miteinander zu verbinden.

Für diese Rolle suchen wir keine operative Feuerwehr, die im Zweifel alles selbst auffängt. Wir suchen eine Führungskraft, die klare Prioritäten setzt, Verantwortung im Team verankert, Leistung ermöglicht und Menschen in ihrer Entwicklung gezielt begleitet.

Genauso wichtig ist uns, dass du den Teamzusammenhalt aktiv stärkst und ein vertrauensvolles, gemeinsames Miteinander förderst. Gleichzeitig steuerst du dein Team datenbasiert, behältst Performance, Qualität und Auslastung im Blick und leitest daraus konkrete Maßnahmen ab.

Zu deinen Aufgaben gehören insbesondere:

• Mitarbeit in der Kodierrevision komplexer DRG-Fälle, um fachlich nah am Tagesgeschäft zu bleiben
• Steuerung des Teams im Alltag, inklusive klarer Priorisierung und sinnvoller Verteilung von Aufgaben und Verantwortlichkeiten
• Führung von Feedback- und Entwicklungsgesprächen sowie Begleitung der individuellen Entwicklung im Team
• Strukturierte Gestaltung von Onboarding, Einarbeitung und kontinuierlicher Weiterentwicklung der Teammitglieder
• Sicherstellung von Qualität, Performance und Teamstabilität im laufenden Betrieb
• Nutzung von Kennzahlen, KPIs und Beobachtungen zur datenbasierten Steuerung und Entscheidungsfindung
• Vorausschauende Kapazitätsplanung sowie frühzeitiges Erkennen von Bedarfen und Engpässen
• Enge Zusammenarbeit mit Business Operations und Commercial zur Umsetzung von Optimierungsmaßnahmen
• Abstimmung mit Sales und Customer Success zur bestmöglichen Betreuung unserer Kunden
• Weiterentwicklung von Prozessen, Zusammenarbeit und fachlichen Standards in der Revision

Kurz: Du sorgst dafür, dass anspruchsvolle Revisionsarbeit auf hohem Niveau stattfindet – und dass Verantwortung, Leistung und Entwicklung im Team wirksam geführt werden.

So arbeiten wir

Bei Damedic arbeitest du in einem Umfeld, das sich bewusst von klassischen Krankenhausstrukturen unterscheidet. Wir suchen Führungskräfte, die eigenverantwortlich, analytisch, klar und ergebnisorientiert arbeiten.

Das bedeutet: Du wartest nicht auf Vorgaben, sondern strukturierst deinen Arbeitsalltag selbst, setzt Prioritäten bewusst und steuerst dein Team mit Blick auf Qualität, KPIs, Kapazitäten und Bedarfe. Dabei arbeitest du lösungsorientiert, bereitest Themen proaktiv auf und treibst sie mit klarem Fokus voran.

Führung verstehen wir nicht als Titel und auch nicht als operative Dauer-Feuerwehr. Für uns bedeutet Führung, Orientierung zu geben, Verantwortung im Team zu fördern, Leistung zu ermöglichen und Menschen in ihrer Entwicklung aktiv zu begleiten. Gleichzeitig ist uns wichtig, dass wir bei aller Zielorientierung Freude an unserer Arbeit haben und gemeinsam ein Umfeld schaffen, in dem man gerne Verantwortung übernimmt.

Das bieten wir

• Sichtbarer Impact: Deine Arbeit stärkt die Qualität unserer Revisionsarbeit und die wirtschaftliche Stabilität unserer Kunden.
• Gestaltungsspielraum: Du übernimmst Verantwortung für ein wichtiges Team und kannst Strukturen und Arbeitsweisen aktiv mitprägen.
• Entwicklung & Wachstum: Wir geben dir Raum, dich fachlich und in deiner Führungsrolle weiterzuentwickeln.
• Führung im Business- und IT-nahen Kontext: Du arbeitest an der Schnittstelle von operativer Exzellenz, Kundenanforderungen und digitalen Prozessen.
• Starkes Team: Regelmäßiger persönlicher Austausch, enger fachlicher Dialog und Zusammenarbeit über Teams hinweg.
• Remote mit persönlichem Touch: Arbeite von überall in Deutschland – mit Homeoffice-Ausstattung deiner Wahl oder Co-Working-Space. Gleichzeitig schätzen wir den persönlichen Kontakt: In Absprache mit dem Team oder dem Kunden bist du auch mal vor Ort. Dafür gibt es sogar einen zusätzlichen Bonus.

So könnte ein Tag bei uns aussehen

• 08:00 Uhr– Du startest in den Tag, verschaffst dir einen Überblick über Prioritäten, Teamthemen und operative Aufgaben.
• 08:30 Uhr– Du schaust auf aktuelle Kennzahlen, Qualitätsauffälligkeiten, Kapazitäten und Bedarfe im Team und leitest erste Schwerpunkte für den Tag ab.
• 09:30 Uhr – Du bearbeitest einen komplexen Revisionsfall und bereitest deine Einschätzung strukturiert vor.
• 11:00 Uhr – In der Revisionsbesprechung besprecht ihr aktuelle Fälle, Auffälligkeiten und Argumentationen im Team. Dabei bringt jedes Teammitglied relevante Fallkonstellationen, Bewertungen oder offene Punkte ein.
• 12:00 Uhr– Du klärst fachliche Rückfragen im Team, gibst Orientierung bei schwierigen Fällen und setzt Prioritäten für den weiteren Tagesverlauf.
• 14:00 Uhr – Du stimmst dich mit anderen Teamleads oder angrenzenden Bereichen wie Customer Success oder Business Operations zu Kundenanforderungen, Schnittstellenthemen oder Optimierungsmaßnahmen ab.
• 15:30 Uhr – Du planst die kommenden Tage, erkennst frühzeitig Engpässe oder Verschiebungen und stimmst Prioritäten sowie Unterstützungsbedarfe im Team ab.
• 16:00 Uhr– Du nimmst dir bewusst Zeit für Führungsthemen, Weiterentwicklung im Team oder die Vorbereitung eines wichtigen Gesprächs.

Dein Profil

• Mehrjährige Erfahrung im DRG-System, idealerweise in Kodierung und Revision
• Breites Fachwissen über verschiedene Fachbereiche hinweg sowie Erfahrung in Kodierrevision, Fallprüfung oder MD-Kontext
• Strukturierte, analytische und qualitätsorientierte Arbeitsweise
• Erfahrung in Führung, Mitarbeiterentwicklung und klarer Kommunikation
• Fähigkeit, mehrere Themen parallel zu steuern, klar zu priorisieren und verbindlich zu handeln
• Sicherer Umgang mit Kennzahlen, KPIs und Performance-Steuerung
• Erfahrung oder gutes Gespür für Kapazitätsplanung, Auslastung und vorausschauende Bedarfsplanung
• Idealerweise Erfahrung in der Steuerung oder Betreuung von Kunden
• Freude an einem dynamischen, eigenverantwortlichen und weniger hierarchischen Arbeitsumfeld

Weitere Informationen

Aus Gründen der besseren Lesbarkeit verzichten wir bei Damedic auf eine geschlechtsneutrale Differenzierung. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung grundsätzlich für alle Geschlechter. Die verkürzte Sprachform beinhaltet keine Wertung.