Teamlead HR-Operations (m/w/d)

Vandervalk; Moers; Hybrid; EUR 50.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Hotelunternehmen in Deutschland sucht einen HR-Leiter zur Verstärkung des Teams in Moers. Die Rolle umfasst die Verantwortung für die Aufbau einer zentralen HR-Abteilung und die Leitung eines HR-Teams. Gesucht wird ein Kandidat mit spezifischem Wissen in Arbeitsrecht und Erfahrung in HR-Operations. Die Position bietet flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Kostenlose Verpflegung

Vergünstigte Übernachtungen

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung in HR-Operations, insbesondere Payroll.
• Erste Führungserfahrung ist wünschenswert.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht.

Aufgaben

• Aktive Mitgestaltung beim Aufbau einer zentralisierten HR-Abteilung.
• Fachliche Verantwortung für ein Team von HR- & Payroll-Administratoren.
• Steuerung aller administrativen HR-Prozesse.

Kenntnisse

Verantwortungsbewusstsein

Kommunikation

Teamführung

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement

Tools

HR-Software

MS Office

Jobbeschreibung

Van der Valk ist ein familiengeführtes Unternehmen mit Wurzeln in den Niederlanden – und das bereits seit 1929. Heute sind wir international erfolgreich tätig, mit Standorten in Deutschland, den Niederlanden, Belgien, Frankreich, Spanien und in der Karibik.

In Deutschland ist Van der Valk seit 1986 aktiv und betreibt aktuell fünf Hotels, zwei Ferienresorts, zwei Skihallen, einen Golfplatz sowie eine Wasserski-Anlage. Ergänzt wird unser Portfolio durch drei Kliniken, die auf die Behandlung psychosomatischer Erkrankungen spezialisiert sind – ein wichtiger Bestandteil unseres Engagements im Bereich Gesundheit und Wellbeing.

Was uns auszeichnet? Eine offene, herzliche Atmosphäre, in der Teamgeist großgeschrieben wird, und die Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln. Ob in der Hotellerie, im Freizeitbereich oder im Gesundheitswesen – wir geben jeden Tag unser Bestes für unsere Gäste und für unser Team.

Deine Aufgaben

• Zentralisierung & Standardisierung: Aktive Mitgestaltung beim Aufbau einer zentralisierten HR-Abteilung sowie Vereinheitlichung bisher dezentraler HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles.

• Teamlead: Fachliche Verantwortung für ein überregional aufgestelltes Team von derzeit vier HR- & Payroll-Administrator:innen.

• Administrative HR-Prozesse: Steuerung und Koordinierung aller administrativen und abrechnungsrelevanten HR-Prozesse – insbesondere in den Bereichen Entgeltabrechnung, Vertrags- und Bescheinigungswesen – du stellst eine rechtssichere, fristgerechte und einheitliche Umsetzung sicher.

• Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht: Anwendung der Fachkenntnisse in diesen Rechtsgebieten und Betreuung abrechnungsrelevanter Spezialthemen wie Kurzarbeit, Schichtzulagen, Sonderzahlungen, Tarifthemen sowie Fragestellungen zu Immigration und Mitarbeitendenentsendungen.

• Compensation & Benefits: Strategische Mitgestaltung durch Einführung attraktiver Zusatzleistungen, Harmonisierung bestehender Vergütungsstrukturen und Entwicklung transparenter, wettbewerbsfähiger Entlohnungsmodelle.

• Digitalisierung & Prozessoptimierung: Einführung und Weiterentwicklung digitaler HR-Lösungen zur Effizienzsteigerung im Bereich HR-Operations.

• Ansprechpartner:in & Sparringspartner:in: Unterstützung aller Führungskräfte bei personalrelevanten Fragestellungen und Begleitung der Mitarbeiter entlang des Employee Lifecycles.

• Ausbildung: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, BWL, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation bzw. eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung.

• Erfahrung: Du blickst auf mehrjährige Berufserfahrung in HR-Operations, vor allem Payroll, zurück, idealerweise in einem Unternehmen mit mehreren Standorten. Erste Führungserfahrung ist wünschenswert.

• Fundierte Fachkenntnisse: Du bringst fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie administrativen HR-Prozessen mit.

• HR-Software & digitale Affinität: Du bist sicher im Umgang mit gängiger HR-Software sowie MS Office und hast eine hohe digitale Affinität. Erfahrungen mit Datev sind wünschenswert, aber keine Voraussetzung.

• Verantwortungsbewusstsein & Umsetzungsstärke: Du übernimmst gerne Verantwortung, arbeitest strukturiert und lösungsorientiert und treibst die Weiterentwicklung und Optimierung unserer HR-Prozesse aktiv voran.

• Kommunikation & Auftreten: Du überzeugst durch ein professionelles und verbindliches Auftreten und bist eine geschätzte Ansprechperson für Führungskräfte, interne Stakeholder und externe Partner.

Wir bieten

• Spannende Aufgaben: Gestalte aktiv den Aufbau unserer zentralen HR-Abteilung und übernimm Verantwortung in einem wachsenden Unternehmen.

• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege: Du arbeitest in einem dynamischen und offenen Umfeld, in dem deine Ideen gehört werden und du schnell Verantwortung übernehmen kannst.

• Weiterentwicklungsmöglichkeiten: Wir fördern deine berufliche und persönliche Entwicklung und den Ausbau deiner HR-Kompetenzen.

• Flexible Arbeitszeiten & Homeoffice: Du genießt selbstbestimmte Gleitzeit und die Möglichkeit, anteilig im Homeoffice zu arbeiten, sodass du Arbeit und Privatleben optimal vereinbaren kannst.

• Attraktive Vergütung & Benefits: Leistungsgerechte Vergütung, kostenlose Verpflegung während der Arbeitszeit, vergünstigte Übernachtungen und Speisen für dich, Familie & Freunde.

• Mitarbeiterbenefitsapp: Mit unserer App hast du Zugriff auf exklusive Vorteile, Sonderangebote und Services, die deinen Arbeitsalltag und deine Freizeit bereichern.

• Teamkultur: Ein motiviertes, freundliches Team, das dich unterstützt und Zusammenhalt großschreibt.

Wenn du Lust hast, diese spannende Rolle aktiv mitzugestalten und Teil unseres dynamischen Teams zu werden, freuen wir uns auf deine Bewerbung! Bitte reiche deine Unterlagen inklusive Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Eintrittstermin über unser Bewerbungsportal ein.

Van der Valk Deutschland GmbH
Krefelder Str. 169
47447 Moers

Ansprechpartner: Mareike Brüger - HR-Direktorin Deutschland

E-Mail: [e-mail]