A complete application in a minute
Tailored resume and cover letter, ready to send.
MAAG Group sucht eine erfahrene Führungskraft IT-Infrastruktur, um das Team IT-Support/ -Infrastruktur zu leiten und die Integration neuer Unternehmen in die bestehende IT-Landschaft zu steuern.
Sie verantworten Netzwerk- und Systemsicherheit, implementieren Serverhardware, betreiben Monitoring und gewährleisten IT-Governance. Reisebereitschaft ca. 20% wird erwartet.
Die MAAG Group ist ein weltweit führender Lösungsanbieter für die Polymer-, Chemie- und Petrochemieindustrie. Das Portfolio umfasst integrierte Systemlösungen für Pumpen- und Filtration, Granulierung, Pulvermühlen, Feedblöcke und Breitschlitzdüsen, Recycling sowie Mess-, Regel-, Inspektions- und Sortiertechnik. Die Produktmarken AMN, AUTOMATIK, CLOEREN, ETTLINGER, GALA, MAAG, REDUCTION, SCHEER, SIKORA, WITTE und XANTEC stehen für höchste Qualität, exzellente Performance und Spitzentechnologie. Mit Innovationskraft, umfassendem After-Sales-Service und über 2.200 Mitarbeitenden weltweit liefert die MAAG Group maßgeschneiderte Lösungen für anspruchsvolle Anwendungen in Produktion, Verarbeitung und Recycling. Gefertigt werden die Produkte in der Schweiz, Deutschland, Österreich, Frankreich, Italien, den USA und China – für messbaren Mehrwert und nachhaltigen Wettbewerbsvorsprung. Mehr Informationen auf www.maag.com.
Die MAAG Group ist eine Geschäftseinheit von Pumps & Process Solutions, einem Segment der Dover Corporation.
Du übernimmst die fachliche und disziplinarische Führung deines Teams IT-Support/-Infrastruktur – gemeinsam sorgt ihr für einen stabilen, sicheren und performanten IT-Betrieb. Zentral ist dabei die Integration neuer Unternehmen in unsere bestehende IT-Infrastruktur – von der Erstanalyse bis zur vollständigen technischen Eingliederung. Hier arbeitest du eng mit unseren Fachbereichen, dem lokalen Management am jeweiligen Standort sowie der Konzern-IT zusammen und steuerst externe IT-Service-Partner und Dienstleister.
All qualified applicants will receive consideration for employment without discrimination on the basis of race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, disability, age, genetic information, or any other factors prohibited by law.