Talent Aquisition Sourcing Specialist

ASML Berlin AG; Berlin; On-site; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Umzugskosten erstattet

Aktienkaufprogramm

30 Tage Urlaub

Firmenticket

Parkkarte

Fahrradkauf

Kinderbetreuung

Job summary

ASML Berlin AG sucht eine Talent Acquisition Specialist im Bereich Enabling Functions in Berlin Neukölln. Sie identifizieren Talente über Netzwerke, Screenings und Events und unterstützen die Organisation durch zielgerichtete Recruiting-Maßnahmen.

Sie arbeiten zweisprachig Deutsch/Englisch, koordinieren Veranstaltungen, pflegen Candidate Relationships und tragen zur Weiterentwicklung der Talent Acquisition bei. Attraktive Vergütung gemäß IG Metall, 35-Stunden-Woche und 30 Urlaubstage.

Qualifications

• Abgeschlossene Berufsausbildung in einem relevanten Bereich oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Erfahrung im Talentmanagement, Recruiting oder HR-Umfeld.
• Erfahrung oder starkes Interesse an Identifikation und Ansprache von Talenten über verschiedene Kanäle.
• Erfahrung oder Interesse im Umgang mit Recruiting-Tools und digitalen Plattformen.
• Interesse an Arbeitsmarkt- und Talentanalysen sowie klare Ergebnisaufbereitung.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse für internationale Zusammenarbeit.

Responsibilities

• Geeignete Talente über Netzwerke, Social Media, Veranstaltungen und Datenbanken identifizieren und ansprechen.
• Recruiting-Aktivitäten durch Kandidatenscreenings und Erstgespräche unterstützen.
• Arbeitsmarktentwicklungen recherchieren, Informationen analysieren und Erkenntnisse aufbereiten.
• Recruiting- und Talentveranstaltungen auf Deutsch und Englisch organisieren und moderieren.
• Portal der Bundesagentur für Arbeit betreuen und Informationen aktuell halten.
• Beziehungen zu Kandidat:innen und Talent-Communities aufbauen und pflegen.
• Weiterentwicklung unserer Talent-Acquisition durch Verbesserungspotenziale beitragen.

Skills

Offene Kommunikation

Proaktive Talentakquise

Strukturierte Arbeitsweise

Präsentationsfähigkeiten

Teamorientierung

Education

Abgeschlossene Berufsausbildung in einem relevanten Bereich

Tools

Recruiting-Plattformen

Kandidatensmanagement-Tools

Job description

Introduction to the job

In the “Enabling Functions” sector, you may not come into direct contact with our products, but with your expertise you make a significant contribution to ensuring that our company runs smoothly. Only together with colleagues from these structured, high-performing, and supportive departments—such as Human Resources, Accounting, Controlling, IT, and Communications—are we able to grow beyond ourselves and achieve our goals as a company.

Role and responsibilities

• Identify and engage suitable talent through professional networks, social media, events, databases, and other recruiting channels, and contribute to building talent pipelines for current and future hiring needs.
• Support recruiting activities through candidate screenings and initial interviews and contribute to the organization and delivery of candidate and recruiting events.
• Research labor market developments and talent availability, analyze relevant information, and prepare presentations and insights to support recruiting decisions.
• Organize and facilitate recruiting and talent-related events in German and English and coordinate with participants and internal stakeholders.
• Manage and maintain external recruiting platforms, including the German Federal Employment Agency portal, and ensure relevant information remains accurate and up to date.
• Build and maintain relationships with potential candidates and talent communities using digital talent management and candidate relationship management tools.
• Contribute to the further development of talent acquisition activities by identifying opportunities to improve sourcing approaches, candidate engagement, processes, and digital tools.

Education and experience

• Completed vocational training in a relevant field or a comparable qualification.
• Experience in talent management, recruiting, talent sourcing, or a comparable HR environment.
• Experience or a strong interest in identifying, engaging, and screening talent through different recruiting channels.
• Experience or interest in working with recruiting and talent management tools as well as digital platforms.
• Interest in labor market and talent analysis and in presenting findings in a clear and structured way.
• Fluent German and English skills for collaboration in an international environment.

Skills

• Open and confident communication when engaging with candidates, colleagues, and different stakeholders.
• Proactive and creative approach to identifying talent and finding new ways to reach relevant target groups.
• Structured and reliable way of working when coordinating multiple activities, deadlines, and stakeholders.
• Confidence when presenting and facilitating events or discussions in both German and English.
• Collaborative mindset and openness to working with people from different professional and cultural backgrounds.

Other information

• Job with bright future prospects at an innovation leader in the semiconductor industry in Berlin Neukölln.
• Remuneration according to company collective agreement (with IGMetall) including 13th monthly salary and variable remuneration components.
• Collective working time: 35hours/week.
• Flexible arrangement of your daily working hours (depending on the work area).
• 30 days of vacation.
• Reimbursement of moving expenses for you and your family (starting from 100km distance).
• Participation in the Employee Share Purchase Plan (ESPP).
• Specific advanced training and development opportunities.
• Access to organized childcare and vacation care.
• Comprehensive health and well‑being programmes.
• Mobility benefits to support your commute: company transit pass, parking card, and bike purchase program.

Diversity and inclusion

ASML is an Equal Opportunity Employer that values and respects the importance of a diverse and inclusive workforce. It is the policy of the company to recruit, hire, train and promote persons in all job titles without regard to race, color, religion, sex, age, national origin, veteran status, disability, sexual orientation, or gender identity. We recognize that diversity and inclusion is a driving force in the success of our company.

Dein Arbeitsumfeld

Im Sektor der „Enabling Functions“ kommst du vielleicht nicht direkt mit unseren Produkten in Kontakt, aber mit deinem Fachwissen trägst du maßgeblich dazu bei, dass unser Unternehmen reibungslos funktioniert. Nur mit den Kollegen und Kolleginnen aus diesen strukturierten, leistungsbereiten und unterstützenden Abteilungen wie dem Personal, der Buchhaltung, dem Controlling, der IT und der Kommunikation, ist es uns möglich über uns hinaus zu wachsen und unsere Ziele als Unternehmen zu erreichen.

Deine Aufgaben

• Geeignete Talente über berufliche Netzwerke, Social Media, Veranstaltungen, Datenbanken und weitere Recruiting‑Kanäle identifizieren und ansprechen sowie beim Aufbau von Talent‑Pipelines für aktuelle und zukünftige Personalbedarfe mitwirken.
• Recruiting‑Aktivitäten durch Kandidatenscreenings und Erstgespräche unterstützen sowie bei der Organisation und Durchführung von Bewerber‑ und Recruiting‑Veranstaltungen mitwirken.
• Entwicklungen am Arbeitsmarkt und die Verfügbarkeit relevanter Zielgruppen recherchieren, Informationen analysieren und daraus Präsentationen und Erkenntnisse für Recruiting‑Entscheidungen aufbereiten.
• Recruiting‑ und Talentveranstaltungen auf Deutsch und Englisch organisieren und moderieren sowie die Abstimmung mit Teilnehmenden und internen Stakeholdern übernehmen.
• das Portal der Bundesagentur für Arbeit betreuen und relevante Informationen aktuell halten.
• Beziehungen zu potenziellen Kandidat:innen und Talent‑Communities aufbauen und pflegen und dabei digitale Talentmanagement‑ und Kandidatenmanagement‑Tools nutzen.
• Zur Weiterentwicklung unserer Talent‑Acquisition‑Aktivitäten beitragen und Verbesserungspotenziale bei Personalsuche, Kandidatenansprache, Prozessen und digitalen Tools einbringen.

Deine Qualifikation

• Abgeschlossene Berufsausbildung in einem relevanten Bereich oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Erfahrung im Talentmanagement, Recruiting, Talent Sourcing oder einem vergleichbaren HR‑Umfeld.
• Erfahrung oder ausgeprägtes Interesse an der Identifikation, Ansprache und Vorauswahl von Talenten über unterschiedliche Recruiting‑Kanäle.
• Erfahrung oder Interesse im Umgang mit Recruiting‑ und Talentmanagement‑Tools sowie digitalen Plattformen.
• Interesse an Arbeitsmarkt‑ und Talentanalysen und an der verständlichen Aufbereitung von Ergebnissen.
• Fließende Deutsch‑ und Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit in einem internationalen Umfeld.

Deine Kompetenzen

• Offene und sichere Kommunikation im Kontakt mit Kandidat:innen, Kolleg:innen und unterschiedlichen Stakeholdern.
• Proaktive und kreative Herangehensweise bei der Suche nach Talenten und beim Erschließen neuer Zielgruppen.
• Strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise bei parallelen Aktivitäten, Terminen und unterschiedlichen Ansprechpartner:innen.
• Sicheres Auftreten bei Präsentationen sowie bei der Moderation von Veranstaltungen und Gesprächen auf Deutsch und Englisch.
• Teamorientierte Arbeitsweise und Offenheit für die Zusammenarbeit mit Menschen aus unterschiedlichen fachlichen und kulturellen Kontexten.

Other information

• Das bieten wir dir zukunftssicherer Arbeitsplatz bei einem Innovationsführer der Halbleiterindustrie in Berlin Neukölln.
• Vergütung gemäß Haustarifvertrag mit der IGMetall inkl. 13. Monatsgehalt sowie variablen Vergütungsbestandteilen.
• Tarifarbeitszeit: 35Stunden/Woche.
• Flexible Gestaltung deiner täglichen Arbeitszeit (abhängig vom Arbeitsbereich).
• 30Tage Urlaub.
• Erstattung von Umzugskosten für dich und deine Familie (ab 100km Entfernung).
• Teilnahme am Aktienkaufprogramm für Mitarbeitende.
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Zugang zu organisierter Kinder‑ und Ferienbetreuung.
• Umfangreiche Gesundheits‑ und Well‑being‑Angebote.
• Mobilitätsbenefits für deinen Arbeitsweg: Firmenticket, Parkkarte, Fahrradkauf.

Diversity und Inklusion

ASML ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und die Bedeutung einer vielfältigen und inklusiven Belegschaft schätzt und respektiert. Es ist unsere Unternehmenspolitik, Menschen in allen Positionen unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Alter, nationaler Herkunft, Veteranenstatus, Behinderung, sexueller Orientierung oder Geschlechtsidentität zu rekrutieren, einzustellen, auszubilden und zu fördern. Wir sind uns bewusst, dass Vielfalt und Inklusion eine treibende Kraft für den Erfolg unseres Unternehmens sind.

About ASML

ASML is a leading supplier of lithography equipment, used by the world’s top chipmakers to print microchips that are increasingly powerful, fast and energy efficient. Working at ASML is inspiring, no matter what field you're in. That’s because we push the boundaries of technology: if it’s moving the world forward, chances are, we’re behind it. In fact, we’re probably a part of the electronic device you’re using right now. We’re a global team of more than 32,000 people from 122 different nationalities and counting. Headquartered in Europe’s top tech hub, the Brainport Eindhoven region in the Netherlands, our operations are spread across Europe, Asia and the US.