Talent Acquisition Specialist (m/w/d) – Startup/Scale-up Background (AI-First)

elunic AG; München; Remote; EUR 70.000 - 95.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

KI-Tools Nutzung

Wellpass

Jobrad

Remote-first

Team-Events

Zusammenfassung

elunic AG in München sucht eine/n Talent Acquisition Specialist (m/w/d) in einer zentralen Schlüsselrolle. Du übernimmst das volle Ownership im Recruiting, betreust eigene Such- und Auswahlprojekte und verhandelst Verträge gemeinsam mit Fachbereichen.

Du bringst mindestens 3 Jahre Recruiting-Erfahrung aus Startup- oder Tech-Umfeld mit, bist KI-affin und nutzt Tools wie LinkedIn Recruiter, um Top-Talente zu identifizieren und eine exzellente Candidate Experience sicherzustellen.

Qualifikationen

• Mind. 3 Jahre Recruiting‑Praxis, ideal Startup-/Tech-Umfeld.
• Absolute KI-Affinität und Umgang mit KI-Tools im Recruiting.
• Pragmatismus, Prozesstransparenz und hands-on-Mentalität.
• Verhandlungsgeschick und Stakeholder-Management.

Aufgaben

• Full-Cycle Recruiting mit Ownership von Such- bis Closing-Phase.
• Persönliches Sourcing und Candidate Experience.
• Smart Operations durch Einsatz von Freelancern und KI-Tools.
• Data-driven Recruiting: Kennzahlen einbeziehen und Prozesse verbessern.
• Social Media & Active Sourcing über LinkedIn & Co.

Kenntnisse

Full-Cycle Recruiting

Social Media Sourcing

Candidate Experience

Data-driven Recruiting

Tools

LinkedIn Recruiter

Jobbeschreibung

„Die Zukunft der Industrie ist KI-getrieben – und du kannst sie mitgestalten.

Wir sind ein innovatives KI-Unternehmen, das Unternehmen mit AI Professional Services und zwei wegweisenden Produkten – AI.SEE und eluna – auf ihrem Weg in die Zukunft begleitet.

Bereit, elunic auf das nächste Level zu bringen? Wir wachsen rasant – unser Ziel ist ein echtes Pro Sports Team über alle Abteilungen hinweg. Um die absoluten Top-Talente für diese Mission zu begeistern, suchen wir dich als Talent Acquisition Specialist (m/w/d) in einer zentralen Schlüsselrolle. Ausgestattet mit unserem AI-First-Ansatz übernimmst du das volle Ownership für dein Spielfeld. Du hast Lust, Verantwortung zu tragen und die Zukunft unseres Kaders aktiv mitzugestalten? Dann bist du bei uns genau richtig!

Werde Teil unseres Teams und gestalte mit uns die Zukunft der Industrie durch künstliche Intelligenz.

Deine Aufgaben

• Full-Cycle Recruiting mit Impact: Du steuerst deine eigenen Job-Projekte und übernimmst die ganzheitliche Verantwortung für den Such- und Auswahlprozess – von der ersten Profilschärfung im engen Sparring mit unseren Fachbereichen bis hin zur finalen Vertragsverhandlung und dem Closing.

• Persönliches Sourcing: Du identifizierst passende Talente auf Augenhöhe, begeisterst sie in sympathischen Interviews von elunic und sicherst durch deine nahbare Begleitung im Recruitingprozess eine exzellente Candidate Experience.

• Smart Operations: Um dich im operativen Tagesgeschäft zu entlasten, bindest du geschickt smarte Freelancer und KI Tools ein.

• Data-driven: Du erstellst kreative Stellenbeschreibungen, behältst die zugehörigen Kennzahlen im Blick und entwickelst unsere internen Recruitingprozesse (wie z. b. eignungsdiagnostische Mittel) proaktiv mit eigenen Ideen weiter.

• Social Media & Active Sourcing: Du kennst dich exzellent mit Social Media (wie z. b. LinkedIn) aus, um Jobs über gezielte Kampagnen zu pushen oder Toptalente direkt per Active Sourcing anzusprechen.

Dein Profil

• Erfahrung im Startup- & Tech-Umfeld: Du bringst mind. 3 Jahre fundierte Recruiting-Praxis mit – idealerweise aus einem dynamischen Startup-, Scale-up- oder Agentur-/Personalberatungsumfeld (gerne mit Tech-, Consulting- oder Sales-Bezug).

• Absolute KI-Affinität: Du bist technikbegeistert und nutzt moderne KI-Tools ganz selbstverständlich in deiner täglichen Arbeit, um Workflows effizienter und smarter zu gestalten.

• Pragmatismus & „Progress over Perfection“: Du lebst das Kredo „80 % heute sind besser als 100 % morgen“. Als zielstrebige Persönlichkeit denkst du prozessorientiert, packst pragmatisch an und behältst auch bei hohem Tempo stets den Überblick.

• Smartness & Empathie: Du verbindest ein gewinnendes Wesen mit logisch-analytischer Denkschärfe. Du kennst moderne Recruiting-Trends, überzeugst Top-Talente auf Augenhöhe und kommunizierst verhandlungssicher.

Deine Benefits

Innovation & Technologie

AI-Toolset vom Feinsten: Zugriff auf GPT-4, Claude, Midjourney, Replit, Copilot & Co. – alle Tools, die du für innovative Lösungen brauchst. Ohne Limits, ohne Bürokratie.

Persönliche & berufliche Entwicklung

Raum für Exploration: Nutze Pilotprojekte und Innovation Labs, um neue Ideen auszuprobieren und umzusetzen.

Lernkultur mit KI-Fokus: Workshops,Events und Zertifizierungen – damit du deine AI-Kompetenz kontinuierlich ausbaust.

Flexibilität & Work-Life-Balance

Remote-first, aber verbunden: Arbeite von überall – mit echter Flexibilität, sinnvoller Async-Kommunikation und starken Kollaborationstools.

Workations mit Purpose: Zeit mit dem Team an inspirierenden Orten wie Lissabon, Barcelona oder Mallorca – und neue Perspektiven inklusive.

Gesundheit & Wohlbefinden

Fitness & Fokus: EGYM Wellpass – dein Wohlbefinden steht bei uns an erster Stelle.

Jobrad & D-Ticket-Zuschuss: Flexible und nachhaltige Mobilität für deinen Arbeitsweg.

Team & Kultur

Team von AI-Natives: Ein motiviertes Team aus Techies und Non-Techies mit einer gemeinsamen Vision: AI neu denken und gestalten.

Gemeinsam feiern: Vom Oktoberfest über AI-Hackathons bis zum Sommergrill – unsere Teamkultur lebt, auch remote.

Warum wir?

• Wir sind kein klassisches Unternehmen mit AI-Zusatz – wir verstehen uns als AI-Pioniere.
• Wir entwickeln eigene KI-Produkte und bringen sie gemeinsam mit dir in die reale Anwendung.
• Wir beraten nicht aus der Theorie, sondern auf Basis funktionierender Lösungen.
• Wir sehen uns nicht als Dienstleister, sondern als Enablement-Partner auf Augenhöhe.
• Wir setzen nicht auf Slide‑Decks, sondern auf Verstehen, Vereinfachen und Anwenden.
• Und wir glauben daran: KI stärkt den Menschen.

Unser Bewerbungsprozess umfasst in der Regel 3 Schritte: ein kurzer Kennenlern-Call, dann ein Gespräch mit dem Fachbereich und zum Abschluss ein Use Case.