Talent Acquisition Professional (m/w/d)

CTS EVENTIM AG & Co. KGaA; Bremen; Vor Ort; EUR 45.000 - 65.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

30 Tage Urlaub

Workation EU 25 Tage

Flexible Arbeitszeiten

Sofakonzerte & Mitarbeiterevents

Ticketrabatte & Clearing-Einsätze

Corporate Benefits & Vergünstigungen

Zentrale Lage & ÖPNV-Zuschuss

Bike Leasing

Mentale Gesundheit & betriebliche Vors

Sprachlernplattform & Lunch & Learn

Zusammenfassung

CTS EVENTIM AG & Co. KGaA in Bremen sucht eine/n Talent Acquisition Professional, der zielgruppengerechte Such- und Sourcing-Strategien für Tech-, IT-Profile und zentrale Funktionen entwickelt.

Du identifizierst Kandidaten über LinkedIn, Talent Communities und Active-Sourcing-Plattformen und baust nachhaltige Pipelines auf. In enger Abstimmung mit Recruitern, Hiring Managern und HR-Schnittstellen gestaltest du eine positive Candidate Experience, dokumentierst KPIs und optimierst

Qualifikationen

• Erste Berufserfahrung im Active Sourcing, Recruiting oder Talent Acquisition.
• Erfahrung in Recherche über digitale Plattformen und soziale Netzwerke; LinkedIn Recruiter von Vorteil.
• Interesse an Tech/IT-Profilen sowie Zentralfunktionen; strukturierte Arbeitsweise.

Aufgaben

• Kandidaten über LinkedIn, Talent Communities und Active-Sourcing-Plattformen identifizieren und ansprechen.
• Zielgruppengerechte Such- und Sourcing-Strategien entwickeln und an verschiedene Rollen anpassen.
• Potenzielle Kandidaten frühzeitig kontaktieren und für CTS EVENTIM begeistern.
• Talent-Pipelines für schwer zu besetzende Rollen aufbauen und Beziehungen pflegen.
• Zusammenarbeit mit Recruitern und Hiring Managern zur Abstimmung von Profilen und Strategien.
• Kandidatenstatus im Recruiting-System dokumentieren und KPIs nutzen, um Maßnahmen zu optimieren.
• Employer Branding und Recruiting-Aktivitäten durch Einblicke in Zielgruppen unterstützen.

Kenntnisse

Active Sourcing

Recruiting

Talent Acquisition

LinkedIn Recruiter

Kandidaten-Experience

Tools

LinkedIn Recruiter

Jobbeschreibung

Als Talent Acquisition Professional identifizierst, gewinnst und aktivierst Du passende Talente für unsere offenen Positionen – sowohl für Tech- und IT-Profile als auch für unsere Zentralfunktionen, beispielsweise in Finance, HR, Legal, Marketing oder weiteren Corporate Functions. Im Fokus steht die Entwicklung zielgruppengerechter Such- und Sourcing-Strategien für unterschiedliche Fachbereiche und Talentmärkte. Über geeignete Kanäle gehst Du aktiv auf potenzielle Kandidaten zu, schaffst Interesse an CTS EVENTIM und baust nachhaltige Talent-Pipelines auf. In enger Zusammenarbeit mit Recruitern, Hiring Managern und weiteren HR-Schnittstellen bringst Du Deine Erkenntnisse aus Kandidaten- und Talentmärkten aktiv ein. Gleichzeitig sorgst Du für eine positive Candidate Experience, dokumentierst relevante Informationen zuverlässig im Recruiting-System und nutzt Feedback sowie zentrale Recruiting-Kennzahlen, um Ansprache und Sourcing-Aktivitäten kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Deine Aufgaben

• Passende Kandidaten für Tech- und IT-Profile sowie Positionen in unseren Zentralfunktionen identifizierst Du über LinkedIn, Talent Communities, Active-Sourcing-Plattformen, Netzwerke und weitere geeignete Kanäle.
• Für unterschiedliche Rollen, Fachbereiche, Senioritätslevel und Talentgruppen entwickelst Du zielgruppengerechte Such- und Sourcing-Strategien und passt Deine Ansprache entsprechend an.
• Im direkten Austausch sprichst Du potenzielle Kandidaten persönlich an, begeisterst sie für CTS EVENTIM und führst erste Gespräche zu Motivation, Verfügbarkeit, Erwartungen und grundsätzlicher Passung.
• Talent-Pipelines für wiederkehrende und schwer zu besetzende Rollen baust Du gezielt auf und entwickelst relevante Kandidatenbeziehungen nachhaltig weiter.
• In enger Zusammenarbeit mit Recruitern und Hiring Managern stimmst Du Anforderungsprofile und Sourcing-Strategien ab und bringst relevante Erkenntnisse zu Talentmärkten, Kandidatenverfügbarkeit und Rückmeldungen aus der Direktansprache ein.
• Sourcing-Aktivitäten und Kandidatenstatus dokumentierst Du zuverlässig im Recruiting-System. Funnel- und Qualitätskennzahlen sowie Feedback nutzt Du, um Engpässe zu erkennen und Deine Sourcing-Aktivitäten kontinuierlich zu optimieren.
• Auch Employer-Branding- und Recruiting-Aktivitäten unterstützt Du mit authentischen Einblicken in unterschiedliche Zielgruppen, Talentmärkte und Kandidatenbedürfnisse.

Dein fachliches Profil

• Erste Berufserfahrung im Active Sourcing, Recruiting oder Talent Acquisition, in der Personalberatung oder in einer vergleichbaren vertriebs- oder kundenorientierten Tätigkeit bildet eine gute Grundlage für diese Rolle.
• Erfahrung in der Recherche und Identifikation geeigneter Kandidaten über digitale Plattformen und soziale Netzwerke sowie ein sicherer Umgang mit gängigen Suchlogiken und Suchoperatoren bringst Du bereits mit. Kenntnisse in LinkedIn Recruiter sind von Vorteil.
• Unterschiedliche Rollen und Talentmärkte – von Tech- und IT-Profilen bis hin zu Zentralfunktionen – wecken Dein Interesse, und in neue Fachbereiche sowie Anforderungsprofile arbeitest Du Dich schnell ein.
• Sehr gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten verbindest Du mit einem guten Gespür für eine persönliche, zielgruppengerechte und überzeugende Kandidatenansprache.
• Ein Grundverständnis für strukturierte Recruiting- und Auswahlprozesse sowie Candidate Experience ergänzt Dein Profil. Die enge Zusammenarbeit mit Recruitern und Hiring Managern ist für Dich dabei selbstverständlich.
• Eine strukturierte, sorgfältige und datenorientierte Arbeitsweise zeichnet Dich aus. Kandidaten- und Recruiting-Daten pflegst Du zuverlässig und nutzt relevante KPIs sowie Feedback, um Deine Sourcing-Aktivitäten kontinuierlich weiterzuentwickeln.
• Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse ermöglichen Dir eine sichere Kommunikation in einem internationalen und dynamischen Arbeitsumfeld.

Dein Mindset und persönliches Profil

• Offen, freundlich und verbindlich gehst Du auf Menschen zu und interessierst Dich für ihre beruflichen Ziele und Motivationen.
• Mit einer strukturierten, eigenverantwortlichen und zuverlässigen Arbeitsweise behältst Du auch bei mehreren parallelen Sourcing-Aufträgen den Überblick und setzt klare Prioritäten.
• Neugier und Lernbereitschaft zeichnen Dich aus. Du setzt Dich gerne mit unterschiedlichen Zielgruppen auseinander und probierst neue Suchwege, Kanäle und Anspracheformen aus.
• Ausdauer und Lösungsorientierung helfen Dir dabei, auch bei herausfordernden Suchen am Ball zu bleiben. Wenn ein Ansatz nicht zum gewünschten Ergebnis führt, hinterfragst Du Deine Vorgehensweise und passt sie gezielt an.
• Klare, adressatengerechte und wertschätzende Kommunikation ist für Dich ebenso selbstverständlich wie eine konstruktive Zusammenarbeit im Team und ein offener Umgang mit Feedback von Kandidaten, Recruitern und Hiring Managern.

Benefits

• 30 Tage Urlaub & Möglichkeit auf 15 Tage unbezahlten Urlaub
• 25 Tage Workation im EU-Ausland
• Flexible Arbeitszeiten
• Sofakonzerte und Mitarbeitenden-Events
• Rabatt beim Ticketkauf & Clearing-Einsätze
• Corporate Benefits & Vergünstigungen bei KESS
• Zentrale Lage & Bezuschussung ÖPNV
• Bike Leasing
• Mental Health Programm & betriebliche Altersvorsorge
• Sprachlernplattform sowie Lunch & Learn

Wir schätzen Vielfalt und behandeln alle Bewerbungen gleich – unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter, Religion, Behinderung oder sexueller Orientierung. Unterschiedliche Perspektiven bereichern unser Team und machen EVENTIM stärker.