Talent Acquisition Manager (m/w/d)

ILF; München; On-site; EUR 80,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Getränke

Obstkorb

Snacks/ Sommer-Eis

Weiterbildungsbudget

Feedbackgespräche

Club der Jungingenieur:innen

Prämien und Excellence Awards

Jobticket

Bike-Leasing

Fitnessstudio

Arbeitsplatzbrillen

Employee Assistance Program

Urlaubstage 30

Job summary

ILF sucht als mittelständisches Familienunternehmen mit weltweitem Projekthintergrund eine/n Talent Acquisition Manager (m/w/d). Sie steuern eigenverantwortlich den Recruiting-Prozess von Bedarfserhebung bis Vertragsabschluss und beraten Hiring Manager zu Strategien, Markt und Auswahlentscheidungen.

Sie identifizieren Talente via Active Sourcing, gestalten Stellenanzeigen mit Fachbereichen, bauen nachhaltige Talentpools auf und verbessern kontinuierlich die Candidate Experience.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, HR, Sozialwissenschaften oder vergleichbare Qualifikation; alternativ kaufmännische Ausbildung mit Recruiting-Erfahrung.
• Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in technischer oder projektbezogener Besetzung
• Erfahrung in Personalberatung und Inhouse-Recruiting
• Fundierte Kenntnisse in Active Sourcing sowie im Umgang mit modernen Bewerbermanagement-Tools
• Erfahrung in der Durchführung professioneller Auswahl- und Interviewprozesse
• Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Responsibilities

• Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsanalyse bis zum Vertragsabschluss
• Beratung von Hiring Managern hinsichtlich Recruiting-Strategien, Kandidatenmarkt und Auswahlentscheidungen
• Identifikation und Ansprache qualifizierter Talente mittels Active Sourcing
• Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen in Zusammenarbeit mit Fachbereichen
• Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung eines nachhaltigen Talentpools
• Sicherstellung einer positiven Candidate Experience während des gesamten Bewerbungsprozesses
• Analyse und Monitoring relevanter Recruiting-KPIs (Time-to-Hire, Cost-per-Hire, Funnel-Conversion, Source-of-Hire etc.) und daraus abzuleitende Maßnahmen
• Vertretung auf Karrieremessen und Recruiting-Events
• Kontinuierliche Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen, Tools und Candidate Experience
• Durchführung und Dokumentation von Bewerberprüfungen gemäß den Vorgaben des ISMS und interner Richtlinien

Skills

Active Sourcing

Inhouse Recruiting

Interviewprozesse

Recruiting-Beratung

Deutsch/Englisch

Education

Studium in BWL/Wirtschaftspsychologie/HR/Sozialwissenschaften oder vergleichbar; alternativ kaufmännische Ausbildung mit Recruiting-Erfahrung

Tools

Bewerbermanagement-Tools

Job description

Ein Team, in dem man sich wohlfühlt:

Wir sind ein mittelständisches Familienunternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitenden an 8 Standorten in Deutschland. Als Ingenieurs- und Beratungsdienstleister sind wir weltweit in Projekten tätig, welche die Energiewende vorantreiben, den Schutz der Umwelt fördern und zur Verbesserung unser aller Lebensqualität beitragen.

Hinter jedem erfolgreichen Projekt stehen die richtigen Menschen. Genau hier kommen Sie ins Spiel: Mit Ihrem Gespür für Talente, Ihrem Verständnis für anspruchsvolle Fachprofile und Ihrer Beratungskompetenz unterstützen Sie unsere Führungskräfte dabei, die besten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen. Verstärken Sie unser Team als Talent Acquisition Manager (m/w/d) und tragen Sie aktiv zum Erfolg unserer nationalen und internationalen Projekte bei.

Aufgaben, die motivieren:

• Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsanalyse bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss

• Kompetente Beratung von Hiring Managern hinsichtlich Recruiting-Strategien, Kandidatenmarkt und Auswahlentscheidungen

• Identifikation und Ansprache qualifizierter Talente mittels Active Sourcing

• Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen in Zusammenarbeit mit Fachbereichen

• Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung eines nachhaltigen Talentpools

• Sicherstellung einer positiven Candidate Experience während des gesamten Bewerbungsprozesses

• Analyse und Monitoring relevanter Recruiting-KPIs (Time-to-Hire, Cost-per-Hire, Funnel-Conversion, Source-of-Hire etc.)

  und daraus abzuleitende Maßnahmen

• Vertretung auf Karrieremessen und Recruiting-Events

• Kontinuierliche Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen, Tools und Candidate Experience

• Durchführung und Dokumentation von Bewerberprüfungen gemäß den Vorgaben des ISMS und interner Richtlinien

Qualifikationen, die überzeugen:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, (Wirtschafts-)Psychologie, Human Resources, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation; alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Recruiting-Erfahrung

• Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in der Besetzung technischer oder projektbezogener Positionen

• Erfahrung sowohl in der Personalberatung als auch im Inhouse-Recruiting in der direkten Zusammenarbeit mit Fach- und Führungskräften erforderlich

• Fundierte Kenntnisse in Active Sourcing sowie im Umgang mit modernen Bewerbermanagement- und Recruiting-Tools

• Erfahrung in der Durchführung professioneller Auswahl- und Interviewprozesse

• Strukturierte, selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise mit ausgeprägtem Organisationstalent

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Worüber wir uns freuen: Wenn Sie für Ihren Job brennen, egal welcher ethnischen Herkunft, Religion oder Weltanschauung Sie angehören. Auch Geschlecht, Behinderung, Alter oder sexuelle Identität spielen für uns keine Rolle. Hauptsache, Sie passen zu uns!

91% unserer Mitarbeitenden stimmen der Aussage zu, dass ILF in Deutschland ein "Great Place to work" ist:

• Sympathische Unternehmenskultur und gelebte VIeLFalt: Viele lokale aber auch überregionale Live-Events prägen unser Miteinander und derGroßteil der Mitarbeitenden ist per "Du". Besonders stolz macht uns die Internationalität unseres Teams mit mehr als 30 unterschiedlichen Nationen.

• Moderne Arbeitsumgebung: An allen Standorten sind unsere Arbeitsplätze technisch hochwertig und mit höhenverstellbaren Schreibtischenausgestattet. Auch wenn es uns von anderen Unternehmen vielleichtnicht unterscheidet: Wir bieten freie Getränke,den obligatorischen Obstkorb und weitere Snacks für Zwischendurch inklusive Eis im Sommer.

• Entwicklung und Netzwerken: Wir planen für alle Mitarbeitenden jährliche Weiterbildungsbudgets ein, die für externe Angebote (z.B. Udemy) und unsere interne ILF-Academy genutzt werden können. Außerdem wird in regelmäßigen Feedbackgesprächen auf Wunsch die Möglichkeit neuer oder erweiterter Verantwortungsbereiche besprochen. Unsere Nachwuchskräfte treffen sich regelmäßig im Club der Jungingenieur:innen.

• Über das Gehalt hinaus: Wir beteiligen unsere Mitarbeitenden an Unternehmensgewinnen, honorieren Mitarbeiterempfehlungen sowie Fachartikel und -vorträge mit großzügigen Prämienund würdigen herausragende Projekte mit unseren Excellence Awards. Zusätzlich kann sich jeder Mitarbeitende wahlweise für eine Pluxee Guthabenkarte, eineZusatzkrankenversicherung oder den EGYM-Wellpass entscheiden.

• Gesund und nachhaltig: Wir erstatten die monatlichen Kosten für das Jobticket und bieten die Option auf Bike-Leasing.Außerdem bezuschussen wir die Mitgliedschaft in einem Fitnessstudio und Arbeitsplatzbrillen.Bei Fragen aus allen Lebensbereichen bekommen Sie mit unserem externenEmployee Assistance Programunkomplizierte und schnelleUnterstützung.

• Work-Life-Balance: Für individuelle Bedürfnisse in allen Lebenslagen finden wir passende Lösungenin Bezug auf Arbeitszeit (flexible Arbeitszeitgestaltung inkl. Gleitzeitkonto undverschiedene Teilzeitvarianten)und Arbeitsort (z.B. mobiles Arbeiten, Standortwechsel, Auslandseinsätze). Zusätzlich zu 30 Urlaubstagen und Sonderurlaubstagen bei besonderen Anlässen wie z.b. Hochzeit oder Umzug sind Heiligabend und Silvester jedes Jahrfrei.

• Internationalität & Vielfalt: Wir sind Teil der von den Gründerfamilien geführten ILF Gruppe mit über 45 Standorten und mehr als 3.700 Mitarbeitenden und arbeiten in nationalen sowie internationalen Projekten mit diversen Teams aus über 30 Nationen.

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Noch mehr über uns und unseren Bewerbungsprozess erfahren Sie hier.

Ihr Ansprechpartner:

Frau Delband Tamjidi ([phone] / [e-mail])