Talent Acquisition Manager (m/w/d)

ILF Consulting Engineers in Germany; Bremen; Vor Ort; EUR 65.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Jobticket

Bike-Leasing

Excellence Awards

Zusammenfassung

ILF Consulting Engineers sucht eine Talent Acquisition Managerin bzw. einen Talent Acquisition Manager (m/w/d) zur ganzheitlichen Personalbeschaffung. Sie steuern Besetzungen, beraten Führungskräfte, sourcen aktiv über LinkedIn Recruiter und entwickeln Stellenanzeigen sowie Talentpools weiter.

Sie verfügen über mindestens 5 Jahre Recruiting-Erfahrung, starke Kommunikationskompetenz und fließende Deutsch- sowie Englischkenntnisse. Reisebereitschaft ca. 10–20% gehört dazu.

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, (Wirtschafts-)Psychologie, Human Resources, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation; alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Recruiting-Erfahrung
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in der Besetzung technischer, ingenieurtechnischer oder projektbezogener Positionen
• Fundierte Kenntnisse in Active Sourcing sowie im Umgang mit modernen Bewerbermanagement- und Recruiting-Tools
• Erfahrung in der Durchführung professioneller Auswahl- und Interviewprozesse
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften und Kandidat:innen
• Hohe Serviceorientierung, Verhandlungsgeschick und Freude am Aufbau nachhaltiger Netzwerke
• Strukturierte, selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise mit ausgeprägtem Organisationstalent
• Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und die Fähigkeit, mehrere Besetzungsprojekte parallel zu steuern
• Ausgeprägte Teamfähigkeit sowie Freude an einer vertrauensvollen und standortübergreifenden Zusammenarbeit
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen innerhalb Deutschlands (ca. 10-20 %)

Aufgaben

• Steuerung der Besetzung offener Positionen von der Bedarfsaufnahme bis zur Vertragsunterzeichnung
• Kompetente Beratung von Führungskräften und Hiring Managern hinsichtlich Recruiting-Strategien, Kandidatenmarkt und Auswahlentscheidungen
• Active Sourcing über LinkedIn Recruiter und weitere geeignete Plattformen
• Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen in Zusammenarbeit mit Fachbereichen und HR Marketing
• Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung eines nachhaltigen Talentpools sowie eines belastbaren Kandidatennetzwerks für aktuelle und zukünftige Personalbedarfe
• Sicherstellung einer positiven Candidate Experience durch eine professionelle, wertschätzende und transparente Kommunikation während des gesamten Bewerbungsprozesses
• Analyse relevanter Recruiting-Kennzahlen und daraus abzuleitende Maßnahmen (Time-to-Hire, Cost-per-Hire, Funnel-Conversion, Source-of-Hire etc.)
• Mitarbeit an Employer-Branding-Maßnahmen sowie Vertretung auf Karrieremessen und Recruiting-Events
• Kontinuierliche Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen, Tools und Candidate Experience
• Durchführung und Dokumentation von Bewerberprüfungen gemäß den Vorgaben des ISMS und interner Richtlinien

Kenntnisse

Recruiting-Erfahrung

Active Sourcing

Beratungskompetenz

Kommunikation

Organisationstalent

Deutsch/Englisch sicher

Ausbildung

Betriebswirtschaft / Wirtschaftspsychologie / HR / Sozialwissenschaften oder vergleichbar

Kaufmännische Ausbildung mit Recruiting-Erfahrung

Tools

LinkedIn Recruiter

Bewerbermanagement-Tools (ATS)

Jobbeschreibung

Ein Team, in dem man sich wohlfühlt:

Wir sind ein mittelständisches Familienunternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitenden an 7 Standorten in Deutschland. Als Ingenieurs- und Beratungsdienstleister sind wir weltweit in Projekten tätig, welche die Energiewende vorantreiben, den Schutz der Umwelt fördern und zur Verbesserung unser aller Lebensqualität beitragen.

Menschen zu finden, die mit ihrer Expertise anspruchsvolle Projekte voranbringen, ist Ihre Leidenschaft? Sie denken Recruiting ganzheitlich, handeln proaktiv und überzeugen durch Kommunikationsstärke sowie Beratungskompetenz? Dann suchen wir genau Sie als Talent Acquisition Manager (m/w/d). Werden Sie Teil unseres Teams und unterstützen Sie uns dabei, die passenden Talente für unsere vielfältigen und zukunftsweisenden Projekte zu gewinnen.

Aufgaben, die motivieren:

• Steuerung der Besetzung offener Positionen von der Bedarfsaufnahme bis zur Vertragsunterzeichnung


• Kompetente Beratung von Führungskräften und Hiring Managern hinsichtlich Recruiting-Strategien, Kandidatenmarkt und Auswahlentscheidungen


• Active Sourcing über LinkedIn Recruiter und weitere geeignete Plattformen


• Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen in Zusammenarbeit mit Fachbereichen und HR Marketing


• Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung eines nachhaltigen Talentpools sowie eines belastbaren Kandidatennetzwerks für aktuelle und zukünftige Personalbedarfe


• Sicherstellung einer positiven Candidate Experience durch eine professionelle, wertschätzende und transparente Kommunikation während des gesamten Bewerbungsprozesses


• Analyse relevanter Recruiting-Kennzahlen und daraus abzuleitende Maßnahmen (Time-to-Hire, Cost-per-Hire, Funnel-Conversion, Source-of-Hire etc.)


• Mitarbeit an Employer-Branding-Maßnahmen sowie Vertretung auf Karrieremessen und Recruiting-Events


• Kontinuierliche Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen, Tools und Candidate Experience


• Durchführung und Dokumentation von Bewerberprüfungen gemäß den Vorgaben des ISMS und interner Richtlinien

Qualifikationen, die überzeugen:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, (Wirtschafts-)Psychologie, Human Resources, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation; alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Recruiting-Erfahrung


• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in der Besetzung technischer, ingenieurtechnischer oder projektbezogener Positionen


• Fundierte Kenntnisse in Active Sourcing sowie im Umgang mit modernen Bewerbermanagement- und Recruiting-Tools


• Erfahrung in der Durchführung professioneller Auswahl- und Interviewprozesse


• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften und Kandidat:innen


• Hohe Serviceorientierung, Verhandlungsgeschick und Freude am Aufbau nachhaltiger Netzwerke


• Strukturierte, selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise mit ausgeprägtem Organisationstalent


• Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und die Fähigkeit, mehrere Besetzungsprojekte parallel zu steuern


• Ausgeprägte Teamfähigkeit sowie Freude an einer vertrauensvollen und standortübergreifenden Zusammenarbeit


• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift


• Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen innerhalb Deutschlands (ca. 10-20 %)

Worüber wir uns freuen:

Wenn Sie für Ihren Job brennen, egal welcher ethnischen Herkunft, Religion oder Weltanschauung Sie angehören. Auch Geschlecht, Behinderung, Alter oder sexuelle Identität spielen für uns keine Rolle. Hauptsache, Sie passen zu uns!

91% unserer Mitarbeitenden stimmen der Aussage zu, dass ILF in Deutschland ein "Great Place to work" ist:

• Sympathische Unternehmenskultur und gelebte VIeLFalt: Viele lokale aber auch überregionale Live-Events prägen unser Miteinander und der Großteil der Mitarbeitenden ist per "Du". Besonders stolz macht uns die Internationalität unseres Teams mit mehr als 30 unterschiedlichen Nationen.


• Moderne Arbeitsumgebung: An allen Standorten sind unsere Arbeitsplätze technisch hochwertig und mit höhenverstellbaren Schreibtischen ausgestattet. Auch wenn es uns von anderen Unternehmen vielleicht nicht unterscheidet: Wir bieten freie Getränke, den obligatorischen Obstkorb und weitere Snacks für Zwischendurch inklusive Eis im Sommer.


• Entwicklung und Netzwerken: Wir planen für alle Mitarbeitenden jährliche Weiterbildungsbudgets ein, die für externe Angebote (z.B. Udemy) und unsere interne ILF-Academy genutzt werden können. Außerdem wird in regelmäßigen Feedbackgesprächen auf Wunsch die Möglichkeit neuer oder erweiterter Verantwortungsbereiche besprochen. Unsere Nachwuchskräfte treffen sich regelmäßig im Club der Jungingenieur:innen.


• Über das Gehalt hinaus: Wir beteiligen unsere Mitarbeitenden an Unternehmensgewinnen, honorieren Mitarbeiterempfehlungen sowie Fachartikel und -vorträge mit großzügigen Prämien und würdigen herausragende Projekte mit unseren Excellence Awards. Zusätzlich kann sich jeder Mitarbeitende wahlweise für eine Pluxee Guthabenkarte, eine Zusatzkrankenversicherung oder den EGYM-Wellpass entscheiden.


• Gesund und nachhaltig: Wir erstatten die monatlichen Kosten für das Jobticket und bieten die Option auf Bike-Leasing. Außerdem bezuschussen wir die Mitgliedschaft in einem Fitnessstudio und Arbeitsplatzbrillen. Bei Fragen aus allen Lebensbereichen bekommen Sie mit unserem externen Employee Assistance Program unkomplizierte und schnelle Unterstützung.


• Work-Life-Balance: Für individuelle Bedürfnisse in allen Lebenslagen finden wir passende Lösungen in Bezug auf Arbeitszeit (flexible Arbeitszeitgestaltung inkl. Gleitzeitkonto und verschiedene Teilzeitvarianten) und Arbeitsort (z.B. mobiles Arbeiten, Standortwechsel, Auslandseinsätze). Zusätzlich zu 30 Urlaubstagen und Sonderurlaubstagen bei besonderen Anlässen wie z.B. Hochzeit oder Umzug sind Heiligabend und Silvester jedes Jahr frei.


• Internationalität & Vielfalt: Wir sind Teil der von den Gründerfamilien geführten ILF Gruppe mit über 45 Standorten und mehr als 3.700 Mitarbeitenden und arbeiten in nationalen sowie internationalen Projekten mit diversen Teams aus über 30 Nationen.

Ihr Ansprechpartner:

Frau Maria Dafni-Benz ([phone] - 112 / [e-mail])