Talent Acquisition Manager:in (all genders) - 2 Jahre befristet

gematik GmbH; Berlin; Ibrido; EUR 70.000 - 100.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

30 Tage Urlaub

Mobiles Arbeiten innerhalb Deutschands

Workation bis 30 Tage im EU/EWR/Schwez

Descrizione del lavoro

gematik GmbH in Berlin sucht eine erfahrene Recruiter:in für Fach- und Führungspositionen. Sie steuern eigenverantwortlich den Recruiting-Prozess von Bedarfsanalyse bis Vertragsverhandlung und sind Sparringspartner:in für Führungskräfte.

Sie gewinnen Talente über moderne Sourcing-Kanäle, entwickeln Recruiting-Strategien, setzen KI-gestützte Tools ein und analysieren Kennzahlen, um datenbasierte Maßnahmen abzuleiten.

Competenze

• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und Talent Acquisition.
• Analytische und strategische Beratung von Führungskräften.
• Kenntnisse im Active Sourcing sowie moderne Recruiting-Methoden.

Mansioni

• Eigenverantwortliche Steuerung des Recruiting-Prozesses von Bedarfsanalyse bis Vertragsverhandlung.
• Vertrauensvolle Sparringspartner:in für Führungskräfte; Entwicklung passgenauer Recruiting-Strategien.
• Talentgewinnung über moderne Kanäle; Aufbau nachhaltiger Talentpools.
• Nutzung KI-gestützter Tools; Evaluation von Recruiting-Ansätzen am Markt.
• Analyse von Recruiting-Kennzahlen; Ableitung datenbasierter Maßnahmen.
• Gestaltung der Candidate Journey; Sicherstellung einer wertschätzenden Candidate Experience.
• Zusammenarbeit mit Kolleg:innen, Führungskräften und externen Partner:innen; Wissensaustausch.
• Frische Ideen, Marktkenntnisse und Impulse zur Weiterentwicklung der Recruiting-Standards.
• Beitrag zur Positionierung von gematik als moderner Arbeitgeber.

Formazione

Abgeschlossenes Hochschulstudium

Berufsausbildung

Strumenti

Active Sourcing Tools

KI-gestützte Recruiting-Tools

Recruiting-Technologien

Descrizione del lavoro

Über uns

Wir wollen etwas bewegen – bist Du dabei? Wir sorgen dafür, dass über 80 Millionen Menschen in Deutschland von einer digitalen Gesundheitsversorgung profitieren können. Einige Produkte von uns, wie das E-Rezept oder die elektronische Patientenakte (ePA), kennst Du vielleicht schon. Gestalte mit uns das Gesundheitssystem von morgen.

Deine Aufgaben

• Du steuerst eigenverantwortlich den gesamten Recruiting-Prozess von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragsverhandlung für Fach- und Führungspositionen.
• Du bist vertrauensvolle:r Sparringspartner:in für unsere Führungskräfte und entwickelst gemeinsam passgenaue Recruiting-Strategien.
• Du gehst neue Wege in der Talentgewinnung, identifizierst Top-Talente über moderne Sourcing-Kanäle und baust nachhaltige Talentpools auf.
• Du nutzt innovative Recruiting-Technologien und KI-gestützte Tools, evaluierst neue Ansätze am Markt und entwickelst Recruiting-Prozesse kontinuierlich weiter.
• Du analysierst Recruiting-Kennzahlen, erkennst Trends und leitest datenbasierte Maßnahmen zur Optimierung der Talentgewinnung ab.
• Du gestaltest eine überzeugende Candidate Journey und sorgst für eine wertschätzende, professionelle und begeisternde Candidate Experience.
• Du arbeitest eng mit Kolleg:innen, Führungskräften und externen Partner:innen zusammen und trägst aktiv zum Wissensaustausch und zur Weiterentwicklung unserer Recruiting-Standards bei.
• Du bringst frische Ideen, Marktkenntnisse und innovative Impulse ein, um Talent Acquisition bei der gematik nachhaltig weiterzuentwickeln.
• Du trägst dazu bei, die gematik als moderne und attraktive Arbeitgeberin im digitalen Gesundheitswesen nachhaltig zu positionieren und sichtbar zu machen.

Dein Profil

• Abschluss: Erfolgreich abgeschlossenes Studium, eine abgeschlossene Berufsausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation. Entscheidend ist Deine einschlägige, mehrjährige (mindestens fünfjährige) Erfahrung im Recruiting und Talent Acquisition.
• Erfahrung: Mehrjährige Erfahrung in der professionellen Zusammenarbeit mit Führungskräften und unterschiedlichen Stakeholder:innen. Du verstehst es, Anforderungen zu analysieren, Erwartungen zu managen und durch eine lösungsorientierte Beratung nachhaltige Besetzungserfolge zu erzielen.
• Tool- & Methodenkenntnisse: Fundierte Kenntnisse im Active Sourcing sowie in modernen Recruiting-Methoden und -Strategien. Du begeisterst Dich für digitale Trends und nutzt Recruiting-Technologien sowie KI-gestützte Tools, um Talente effizient zu identifizieren und Recruiting-Prozesse weiterzuentwickeln.
• Arbeitsweise: Du arbeitest strukturiert, eigenverantwortlich und lösungsorientiert. Dabei behältst Du auch in einem dynamischen Umfeld den Überblick, setzt Prioritäten sicher und treibst Themen proaktiv voran.
• Persönlichkeit: Du überzeugst durch ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein sicheres Auftreten. Als Teamplayer:in schätzt Du die Zusammenarbeit mit Kolleg:innen und Fachbereichen und verstehst es, Menschen für gemeinsame Ziele zu begeistern. Eigeninitiative, Innovationsfreude, Pragmatismus und eine hohe Serviceorientierung zeichnen Dich aus.
• Sprache: Deine sehr guten Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Dein Profil ab.

Du erfüllst nicht alle Anforderungen? Kein Problem, bewirb Dich trotzdem! Wir prüfen jede Bewerbung individuell und freuen uns darauf, Deine einzigartigen Fähigkeiten und Erfahrungen kennenzulernen.

Das bieten wir Dir

• Job mit Sinn:Wir verpassen dem Gesundheitssystem ein Update – Denk mit uns Gesundheit digital.
• Perspektive & Entwicklung:Die Position ist auf zwei Jahre befristet mit Option auf Verlängerung. Wir bieten dir vielfältige Chancen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung – durch individuelle Weiterbildungen, unseren gematik CAMPUS, Workshops, Messen und Konferenzen.
• Agiles Arbeitsumfeld:Bei uns liegt der Fokus auf abteilungsübergreifendem Austausch und der Zusammenarbeit in crossfunktionalen Teams. Dabei stehen gemeinsames Lernen und die Freude an der Arbeit im Vordergrund.
• Benefits:Neben einem attraktiven Gehalt bieten wir Dir 30 Tage Urlaub sowie zusätzlich freie Tage am 24.12. und 31.12., Gesundheits- und Sportangebote, Zuschuss zum Deutschlandticket, Mitarbeitendenevents, Corporate Benefits und vieles mehr.
• Mobiles Arbeiten:Innerhalb Deutschlands ist mobiles Arbeiten möglich, sowie eine bis zu 30-tägige Workation im europäischen Ausland (EU, EWR, Schweiz).
• Work-Life-Balance:Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf ist uns wichtig, daher gestaltest Du Deine Arbeitszeit flexibel. Wir sind flexibel und gehen auf Deine individuellen Bedürfnisse ein, einschließlich des Wiedereinstiegs nach der Elternzeit – gerne auch in Teilzeit, wenn es für Dich passt.