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BWI GmbH sucht als Systems Engineer (m/w/d) eine zuverlässige Fachkraft, die den stabilen Betrieb der IT-Infrastruktur der Bundeswehr unterstützt. Sie arbeiten am Card-Management-System, sichern Security Lifecycles, pflegen Middleware und Datenbanken und erledigen administrative Aufgaben.
Sie bringen eine abgeschlossene Fachinformatik-Systemintegration-Ausbildung sowie ITIL-Kenntnisse mit und sind bereit, bundesweit an BWI-Standorten tätig zu sein.
ab 01.01.2027 und in Vollzeit bundesweit an einem unserer BWI Standorte.
Sorge gemeinsam mit uns für die digitale Zukunftsfähigkeit der Bundeswehr.
Als primärer Digitalisierungspartner der Bundeswehr erbringen wir stabile, sichere und effiziente IT-Services im In- und Ausland, vom Grundbetrieb bis in den einsatznahen Bereich und tragen so zur kontinuierlichen Erhöhung der Führungs- und Einsatzfähigkeit der Bundeswehr bei.
Mit über 8.000 Kolleginnen betreiben und modernisieren wir eine der größten und komplexesten IT-Infrastrukturen in Deutschland.
Wir suchen verantwortungsvolle IT-Spezialistinnen, die die Bundeswehr-IT aus Überzeugung in herausfordernden Digitalisierungsvorhaben weiterentwickeln und so einen Beitrag zur Sicherheit Deutschlands leisten wollen.
Unsere Abteilung verantwortet den stabilen und sicheren Betrieb geschäftskritischer Kundenapplikationen unter konsequenter Einhaltung der geltenden Sicherheitsvorgaben über alle Phasen des Service-Lifecycle. Darüber hinaus leisten wir querschnittlichen Support für andere Abteilungen und tragen damit wesentlich zu einem reibungslosen und zuverlässigen IT-Betrieb bei. Dabei verbinden wir technisches Know-how mit einem hohen Verantwortungsbewusstsein und einer engen Zusammenarbeit über Abteilungsgrenzen hinweg. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir engagierte Mitarbeitende, die gemeinsam mit uns die Herausforderungen eines sicheren und leistungsfähigen IT-Betriebs meistern und unsere Services kontinuierlich weiterentwickeln möchten.
Die Einstiegsvergütung liegt im Regelfall zwischen 51.300 € und 66.200 € brutto p.a. Die konkrete Höhe wird basierend auf Kriterien wie z.B. Qualifikation, Verantwortungsbereich und den Anforderungen der Position festgelegt. Gerechtfertigte Abweichungen sind im Einzelfall möglich
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