(Senior) HR Business Partner (w/m/d)

IONOS; Berlin; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Hybrides Arbeitsmodell mit Homeoffice-Möglichkeit

Flexible Arbeitszeiten durch Vertrauensarbeitszeit

Bezuschusste Kantine und verschiedene kostenfreie Getränke

Moderne Büroflächen

Mitarbeiterrabatte für Aktivitäten und Produkte

Mitarbeiterevents wie Sommer- und Winterfeiern

Zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Gesundheitsangebote wie Sport- und Gesundheitskurse

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Bereich Cloud-Services in Berlin sucht einen HR Business Partner (w/m/d). In dieser Rolle sind Sie für die umfassende Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden zuständig. Sie entwickeln und setzen HR-Strategien um, die das Wachstum fördern und eng mit verschiedenen Abteilungen zusammenarbeiten. Ideale Kandidaten bringen langjährige Erfahrung im HR-Bereich sowie gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts mit. Flexible Arbeitszeiten und ein hybrides Arbeitsmodell werden angeboten.

Qualifikationen

• Langjährige Erfahrung in der HR-Partnerschaft eines größeren Unternehmens, idealerweise international.
• Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrechts.
• Erfahrung in der Planung und Leitung von HR-Projekten.

Aufgaben

• Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeitenden während des Employee Lifecycles.
• Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien zur Unterstützung der Unternehmensziele.
• Verantwortung für die Prozesse und Entscheidungen in der HR-Abteilung.

Kenntnisse

Langjährige Berufserfahrung als HR Business Partner

Gute Moderations-, Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten

Hohe Kunden- und Ergebnisorientierung

Deutsch und Englisch fließend in Wort und Schrift

Ausbildung

Betriebswirtschaftliches oder psychologisches Studium

Tools

MS-Office

Google Suite

SAP R/3 HR

Jobbeschreibung

Bei IONOS arbeitest Du bei dem führenden europäischen Anbieter von Cloud‑Infrastruktur, Cloud‑Services und Hosting‑Dienstleistungen partnerschaftlich mit unterschiedlichen Teams zusammen. Wir bieten Dir eine Perspektive in einer der zukunftssichersten Branchen. Uns zeichnen offene Arbeitsstrukturen, Duz‑Kultur und flache Hierarchien mit unvergleichlichem Team‑Spirit aus. Wir sind fest davon überzeugt, dass Job und Spaß vereinbar sind und bieten Dir hierfür das entsprechende Umfeld. Bei ständigem Wachstum sind wir stets auf der Suche nach neuen Kolleginnen und Kollegen. Werde Teil von IONOS und lass uns gemeinsam wachsen.

Aufgabenbereich

Als HR Business Partner (w/m/d) bist du verantwortlich für die umfassende Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in spezifischen Vorstandsbereichen während des gesamten Employee Lifecycles. In einer dynamischen und schnelllebigen Organisation bringst du daten- und beziehungsorientierte Zusammenarbeit mit Stakeholdern und Führungskräften ein, um HR‑Strategien zu entwickeln und umzusetzen, die das Wachstum fördern und Wettbewerbsvorteile bieten. In unserer rasch wachsenden Organisation erfordert dieser Job eine umsetzungs‑ und datenorientierte Denkweise. Du arbeitest eng mit Geschäftsführern zusammen und trägst die Verantwortung für deine Prozesse und Entscheidungen. Die enge Zusammenarbeit mit Verkaufs‑ und Marketingabteilungen ist besonders wichtig.

• Gemeinsam mit Führungskräften und unter Einsatz von SAP SF, Culture Amp und Greenhouse entwickelst du HR‑Strategien, die unsere Unternehmensziele unterstützen und Wachstum fördern.
• Du unterstützt Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragen, HR‑Prozessen und Vergütungsfragen, insbesondere in den Verkaufs‑ und Marketingabteilungen.
• Du planst und leitest nationale und internationale HR‑Projekte, um Geschäftsergebnisse zu steigern und die Mitarbeitererfahrung zu optimieren.
• Du entwickelst Richtlinien und Verfahren rund um Mitarbeiterverhalten, Leistung und Konfliktlösung in Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
• Du entwickelst und pflegst faire, gerechte und wettbewerbsfähige Vergütungsrahmen.
• Du setzt auf eine datengetriebene Entscheidungsfindung und übernimmst Verantwortung für Prozesse und Entscheidungen, um die Effizienz und Effektivität der HR‑Initiativen voranzutreiben.

Qualifikationen

• Langjährige Berufserfahrung als HR Business Partner im HR‑Bereich eines größeren Unternehmens, idealerweise in einem international agierenden Unternehmen.
• Betriebswirtschaftliches oder psychologisches Studium bzw. eine vergleichbare Ausbildung.
• Gute Moderations-, Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
• Hohe Kunden‑ und Ergebnisorientierung.
• Flexibilität und eigenständige Arbeitsweise.
• Sehr gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrechts.
• Erfahrung mit MS‑Office, Google Suite und SAP R/3 HR wünschenswert.
• Deutsch und Englisch fließend in Wort und Schrift.

Benefits

• Hybrides Arbeitsmodell mit Homeoffice‑Möglichkeit.
• Flexible Arbeitszeiten durch Vertrauensarbeitszeit.
• An einigen Standorten eine bezuschusste Kantine und verschiedene kostenfreie Getränke.
• Moderne Büroflächen mit sehr guter Verkehrsanbindung.
• Diverse Mitarbeiterrabatte für Aktivitäten und Produkte.
• Mitarbeiterevents wie Sommer‑ und Winterfeiern sowie Workshops.
• Zahlreiche Weiterbildungs‑ und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Verschiedene Gesundheitsangebote, wie Sport‑ und Gesundheitskurse.

Unsere EEO‑Policy

Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen alle Bewerbungen – unabhängig von z. B. Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität, körperlichen Merkmalen, Familienstand oder einem anderen sachfremden Kriterium nach geltendem Recht.