Strategic HR Business Partner (m/w/d) Employee Relations & Transformation

Securitas; Berlin; On-site; EUR 70,000 - 85,000; Full time

Benefits offered by this job

Fair bezahlt

Berufliche Sicherheit

30 Urlaubstage pro Jahr

Gutscheinprämien zu Geburtstag/Hochzei

Mitarbeitervergünstigungen

Flexibler Arbeitszeitrahmen

Bis zu 50% mobiles Arbeiten

Unfallversicherung

Seminarkatalog & Sicherheitsfachschule

Teamwork & WE

Dienstwagen zur privaten Nutzung

Job summary

Securitas sucht eine erfahrene HR Business Partnerin/ einen HR Business Partner (m/w/d) mit Fokus auf Arbeitsrecht, Betriebsrat, Transformation und Organisationsentwicklung. Sie agieren als strategische Sparringspartnerin für Geschäftsführung, Management und Führungskräfte und steuern komplexe Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretungen.

Die Stelle ist Vollzeit/ unbefristet in Berlin, Nähe zum Flughafen BER.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Arbeitsrecht, Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaft oder Psychologie oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner/HR Lead/HR Manager oder in vergleichbarer Funktion in einem mitbestimmten Unternehmen.
• Nachweisbare Erfahrung in Transformations-, Restrukturierungs- oder Change-Projekten.
• Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie im Betriebsverfassungsrecht.

Responsibilities

• Strategische Beratung der Geschäftsführung, des Managements und der Führungskräfte in personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und organisationalen Fragestellungen.
• Steuerung von Transformations-, Restrukturierungs- und Change-Management-Projekten sowie Reorganisationen und Betriebsänderungen.
• Entwicklung und Umsetzung nachhaltiger Personal- und Organisationsstrategien zur Weiterentwicklung des Unternehmens.
• Beratung von Führungskräften bei Veränderungsprozessen, Personalmaßnahmen und Employee-Relations-Themen.

Skills

Arbeitsrecht

Betriebsräte

Transformation

Organisationsentwicklung

Strategische Beratung

Employee Relations

Change Management

Stakeholder-Management

Kennzahlen

People Analytics

Education

Hochschulabschluss im Personalwesen oder vergleichbarer Schwerpunkt

Job description

• Vollzeit
• Vergütung: EUR 70,000 - EUR 85,000 - jährlich

Unternehmensbeschreibung

Securitasist der größte Anbieter professioneller Sicherheitslösungen weltweit mit 322.000 Mitarbeitenden in 44 Ländern, davon 20.000 in Deutschland. Mit unseren Werten Ehrlichkeit, Aufmerksamkeit und Hilfsbereitschaft haben wir das Ziel, die Welt sicherer zu machen.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n strategische:nHR Business Partner (m/w/d)mit Schwerpunkt aufArbeitsrecht, Betriebsrat,Transformation und Organisationsentwicklung.

Wir suchen eine gestandene Persönlichkeit, die Veränderungen nicht nur begleitet, sondern aktiv gestaltet. In dieser Rolle agierst du als strategische:r Sparringspartner:in für Geschäftsführung, Management und Führungskräfte, führst diese sicher durch herausfordernde Veränderungsprozesse und steuerst komplexe Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretungen souverän, lösungsorientiert und rechtssicher.

*Vollzeit/ unbefristet
*Berlin, Nähe zum Flughafen BER

Stellenbeschreibung

• Strategische Beratung der Geschäftsführung, des Managements und der Führungskräfte in personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und organisationalen Fragestellungen
• Steuerung und Begleitung von Transformations-, Restrukturierungs- und Change-Management-Projekten sowie Reorganisationen und Betriebsänderungen
• Entwicklung und Umsetzung nachhaltiger Personal- und Organisationsstrategien zur Weiterentwicklung des Unternehmens
• Beratung und Befähigung von Führungskräften bei Veränderungsprozessen, Personalmaßnahmen, Employee-Relations-Themen und schwierigen Gesprächssituationen
• Eigenständige Zusammenarbeit und Verhandlung mit Betriebsräten, Gesamtbetriebsräten und weiteren Arbeitnehmervertretungen
• Erstellung, Verhandlung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen, Interessenausgleichen und Sozialplänen sowie Sicherstellung arbeits-, tarif- und betriebsverfassungsrechtlicher Compliance
• Steuerung komplexer arbeitsrechtlicher Sachverhalte in Zusammenarbeit mit internen und externen Rechtsberatern sowie Koordination eskalierter Mitarbeiterthemen
• Stärkung von Führungskompetenz, Zusammenarbeit, Organisationsstrukturen und Employee Engagement auf Basis von Kennzahlen, People Analytics und Organisationsdaten
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Arbeitsrecht, Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, HR Lead, HR Manager oder in einer vergleichbaren Funktion innerhalb eines mitbestimmten Unternehmens
• Nachweisbare Erfahrung in Transformations-, Restrukturierungs- oder Change-Projekten sowie in der Begleitung komplexer Organisationsveränderungen
• Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie im Betriebsverfassungsrecht
• Umfangreiche Praxiserfahrung in der Zusammenarbeit und Verhandlung mit Betriebsräten, Gesamtbetriebsräten oder weiteren Arbeitnehmervertretungen
• Erfahrung in der Verhandlung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen, Interessenausgleichen und Sozialplänen
• Hohe Beratungskompetenz, souveränes Auftreten und ausgeprägtes Stakeholder-Management gegenüber Geschäftsführung, Führungskräften und Arbeitnehmervertretungen
• Erfahrung in Organisationsentwicklung, Change Management, Employee Relations und Employee Engagement sowie eine strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise mit sicherem Umgang mit Kennzahlen und datenbasierter Entscheidungsfindung

Zusätzliche Informationen

Zusätzliche Informationen

• Fair bezahlt– Dank angemessener Einstiegsgehälter
• Berufliche Sicherheit– Dank eines unbefristeten Arbeitsvertrags beim Marktführer
• Voll erholt– Dank 30 Urlaubstagen pro Jahr
• Wertgeschätzt– durch steuerfreie Gutscheinprämien zu Geburtstag, Hochzeit oder Weihnachten und vielen weiteren Anlässen
• Clever gespart– mit unseren zahlreichen Vergünstigungen für Mitarbeiter:innen bei Anbietern wie z.B. Edenred, Sky, Vodafone, McFit, FitX oder der Commerzbank und vielen mehr
• Gut organisiert– Dank flexibler und planbarer Arbeitszeiten
• Mobil daheim– mit bis zu 50% mobilem Arbeiten, egal von wo
• Immer geschützt– mit der kostenlosen Securitas Gruppen-Unfallversicherung – auch in deiner Freizeit
• Gut geschult– Dank des umfangreichen Securitas Seminarkatalogs sowie der BDSW-zertifizierten Securitas Sicherheitsfachschule
• Nie allein– denn Teamwork bring uns voran; wir leben #WE
• Gut organisiert– Dank qualifizierter Einarbeitung
• Top ausgestattet– Mit technisch modernsten Arbeitsmitteln und einem Dienstwagen zur privaten Nutzung
• Immer informiert– mit dem Securitas Online-Mitarbeiterportal

Das sind wir!

Securitas ist der Marktführer für Sicherheitsdienstleistungen:In der Welt und in Deutschland. Unsere Aufgaben? So zahlreich und vielfältig wie unsere Mitarbeiter:innen.
Weltweit beschäftigen wir 322.000 Mitarbeiter:innen in 44 Ländern, davon 20.000 Mitarbeiter:innen in Deutschland. Durch vielfältige Kundenobjekte, einen breiten Kundenstamm und starken Teamzusammenhalt bieten wir dir Stabilität und Abwechslung in deinen Aufgaben.
Mit unseren WertenEhrlichkeit, Aufmerksamkeit und Hilfsbereitschaftist es unser Ziel, die Welt sicherer zu machen.

Securitas steht für Chancengleichheit und Diversität!

Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt lehnen wir Diskriminierung jeglicher Art ab und freuen uns auf Bewerbungen und die Zusammenarbeit mit Menschen – unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, ethnischer und sozialer Herkunft, Alter, Behinderung, Religion oder Weltanschauung.

Hinweis:Du erklärst dich mit deiner Einreichung der Bewerbung bereit, dass deine Bewerbung innerhalb der Securitas-Gruppe Deutschland sowie Kooperationspartner weitergeleitet wird. Dadurch erhöhen sich deine Bewerbungschancen. Wenn du dies nicht wünschst, teile uns dies bitte in deinem Schreiben mit.