Store Manager (all genders) Köln

Zalando GmbH; Köln; Hybrid; EUR 52.000 - 76.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

27 Urlaubstage

40% Mitarbeiterrabatt

Betriebliche Altersvorsorge

Mitarbeiteraktienprogramm

Wellbeing-Plattform und Coaching

Lernmöglichkeiten

Peer-Feedback

2 Tage bezahltes Volunteering

Zusammenfassung

Zalando GmbH in Köln sucht Store Manager (alle Geschlechter). Du verantwortest den wirtschaftlichen Erfolg und die Weiterentwicklung des Stores.

Gemeinsam mit dem Area Management & Retail Team setzt du strategische Entscheidungen um und sorgst für ein optimales Einkaufserlebnis sowie ein positives Arbeitsklima für dein Team. Zu deinen Aufgaben gehören die Kennzahlensteuerung des Warenmanagements, Personalthemen von Einstellung bis Einarbeitung sowie die Entwicklung von Mitarbeitenden und

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im Einzelhandel.
• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder gleichwertige Position.
• Erfahrung in Führung und Entwicklung von Mitarbeitenden inkl. Feedbackgesprächen.
• Ausgeprägtes analytisches Verständnis zur Kennzahlenauswertung.

Aufgaben

• Verantwortung für wirtschaftlichen Erfolg des Stores.
• Kennzahlenbasierte Steuerung des Warenmanagements.
• Umsetzung von Strategien mit Area Management & Retail Team.
• Personalthemen von Einstellung bis Einarbeitung und Entwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften.
• Zalando-Werte vorleben und Führungsverhalten transparent gestalten.

Kenntnisse

Führungserfahrung

Analytische Fähigkeiten

Eigeninitiative

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

Jobbeschreibung

Als Store Manager (all genders) in Köln verantwortest du den wirtschaftlichen Erfolg und die Weiterentwicklung des Stores. Gemeinsam mit dem Area Management & Retail Team setzt du strategische Entscheidungen um. Zudem sorgst du für ein optimales Einkaufserlebnis und ein ideales Arbeitsklima für dein Team von ca. 40 Mitarbeitenden.

Du steuerst das kennzahlenbasierte Warenmanagement, organisierst den Store effizient und setzt vorgegebene Prozesse um – so sicherst du den wirtschaftlichen Erfolg.

Mit deinem Gespür für unsere Kundschaft lebst du täglich unsere Servicestandards vor und passt den Store flexibel an ihre Bedürfnisse an.

Du verantwortest alle Personalthemen – von der Einstellung über die kennzahlenbasierte Einsatzplanung bis hin zur Ausbildung und Einarbeitung von Mitarbeitenden und Führungskräften.

Durch transparente, authentische und mitarbeiterorientierte Führung lebst du die Zalando-Werte vor.

du mehrjährige Berufserfahrung im Einzelhandel sowie eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (oder vergleichbare Position) mitbringst.

du Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften hast, inklusive Feedbackgesprächen, Einsatz- und Urlaubsplanung.

du ein ausgeprägtes analytisches Verständnis besitzt und relevante Kennzahlen sicher auswertest, um gezielte Maßnahmen abzuleiten.

Eigeninitiative, Entscheidungsstärke und eine strukturierte Arbeitsweise zu deinen Stärken zählen.

Zalando bietet eine Reihe von Vorteilen, hier ist ein Überblick darüber, was du erwarten kannst. Frag deinen Talent Acquisition Partner, um mehr über unser Angebot zu erfahren.

27 Urlaubstage pro Jahr als Einstieg für Vollzeitbeschäftigte, +1 Tag für jedes Kalenderjahr (bis zu maximal 30 Tagen)

40 % Rabatt auf Mode- und Beautyprodukte, die von Zalando verkauft und versandt werden, 30 % Rabatt auf Lounge by Zalando, Rabatte von externen Partnern

Betriebliche Altersvorsorge

Mitarbeiteraktienprogramm

Gesundheits- und Wohlfühlplattform einschließlich Wellhub

Psychologische Unterstützung und Coaching

Eine Vielfalt an Lernmöglichkeiten, Trainingsplattform für berufliche Weiterentwicklung und halbjährliches Peer-Feedback

2 Tage bezahltes Volunteering pro Jahr

Bei Zalando ist es unsere Vision, die führende europäische Technologieplattform für Mode und Lifestyle aufzubauen – eines, das von Vielfalt lebt und von Grund auf inklusiv ist. Wir glauben, dass diverse Teams Innovation und Kreativität fördern, und wir suchen aktiv Talente aus vielfältigen Hintergründen.

Wir bemühen uns aktiv, Voreingenommenheit in unseren Einstellungs- und Beschäftigungsprozessen zu reduzieren, indem wir uns auf deine Qualifikationen, Fähigkeiten und Beiträge konzentrieren. Um dies zu unterstützen, bitten wir dich, persönliche Details wie dein Foto, dein Alter oder deinen Familienstand nicht in deinen Lebenslauf aufzunehmen, um eine faire und gerechte Bewertung ausschließlich auf der Grundlage deiner Fähigkeiten und deines Potenzials zu gewährleisten.

Wir sind bestrebt, jedem eine großartige und zugängliche Candidate Experience zu bieten. Solltest du während des Einstellungsprozesses Unterstützung benötigen, lass es uns bitte wissen – wir sind für dich da.