Stellvertretender Schulleiter (m/w/d)

Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft e. V.; Ingolstadt; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten

30 Tage Urlaub

Betriebliche Altersvorsorge

Gesundheitsförderung

Sabbatical

Zusammenfassung

Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft e. V. in Ingolstadt sucht einen stellvertretenden Schulleiter (m/w/d) in Vollzeit. Die Stelle ist befristet und erfordert ein abgeschlossenes Studium im Lehramt mit Schwerpunkt Sozialpädagogik sowie mehrere Jahre Erfahrung im Bildungssektor, idealerweise in einer Leitungsfunktion. Angeboten werden flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und ein attraktives Gehalt mit sozialen Leistungen.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium: Lehramt an beruflichen Schulen mit Schwerpunkt Sozialpädagogik.
• Mehrjährige Erfahrung im pädagogischen Bereich, idealerweise in einer Leitungsfunktion.
• Kenntnisse in Schulorganisation, Schulentwicklung und Qualitätsmanagement.

Aufgaben

• Leitung und Organisation einer Schule nach den Bestimmungen.
• Unterstützung der Schulleitung bei Aufgaben und Tätigkeitsbereichen.
• Planung und Durchführung des Schulentwicklungsprozesses.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Managementkompetenzen

Situationskompetenz

Ausbildung

Studium: Lehramt an beruflichen Schulen

Fortbildungen im Bereich Schulmanagement

Tools

Office-Anwendungen

Jobbeschreibung

In unserer Fachakademie für Sozialpädagogik am Standort Ingolstadt ist ab sofort die Stelle als stellvertretender Schulleiter (m/w/d) in Vollzeit zu besetzen. Die Stelle ist vorerst befristet.

Als Stellvertretung der Schulleitung für unsere Fachakademie wirken Sie mit bei der Umsetzung des Rahmenlehrplans vom Kultusministerium sowie der Erarbeitung und Evaluierung der methodisch-didaktischen Jahresplanung in Absprache mit der Schulleitung.

• Berufliche Fortbildungszentren der Bayerischen Wirtschaft (bfz) gGmbH
• Ingolstadt
• Bewerbungen jederzeit möglich

Aufgabengebiet

• Stellvertretende Leitung und Organisation einer Schule nach den Bestimmungen der jeweiligen Bundes- oder Landesordnungen und in Absprache mit der Schulaufsichtsbehörde
• Unterstützung der Schulleitung bei deren Aufgaben- und Tätigkeitsbereichen:
  • Planung und Durchführung des Schulentwicklungsprozesses
  • Gewinnung, Einarbeitung und Führung der zugeordneten Mitarbeiter*innen
  • Akquisition von Lehrkräften und Schüler*innen und Kooperationspartnern
  • Kontaktpflege zur Schulaufsichtsbehörde, zu Auftraggebern und Institutionen
  • Öffentlichkeitsarbeit und Repräsentation der Schule nach innen und außen in Abstimmung mit der Leitung und dem Schulträger
• Gestaltung des schulischen Unterrichtskonzeptes gemäß des Lehrplans
• Durchführung und Konzeption von Unterricht und Bildungsveranstaltungen
• Erstellung und Pflege der Statistik
• Pflege, Anwendung und Verbesserung des Qualitätsmanagementsystems

Profil

• Abgeschlossenes Studium: Lehramt an beruflichen Schulen mit Schwerpunkt Sozialpädagogik oder vergleichbare Qualifikation wie Pädagogik Studium (Bachelor).
• Erfahrung im Bildungssektor: Mehrjährige Erfahrung im pädagogischen Bereich,
  idealerweise in einer Leitungsfunktion.
• Managementkompetenzen: Kenntnisse in Schulorganisation, Schulentwicklung und Qualitätsmanagement.
• Kommunikationsfähigkeit: Ausgezeichnete mündliche und schriftliche
  Kommunikationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, Teams zu motivieren und zu führen.
• Kenntnisse in rechtlichen Grundlagen: Vertrautheit mit schulrechtlichen Vorgaben und Verwaltungsverfahren.
• Sicherer Umgang mit gängigen Office-Anwendungen und Erfahrung im Einsatz von digitalen Medien im Unterricht.
• Situationskompetenz: Souveräner Umgang mit wechselnden Anforderungen und herausfordernden Situationen.
• Zusätzliche Qualifikationen: Fortbildungen im Bereich Schulmanagement, Personalführung oder vergleichbare Weiterbildungen sind von Vorteil.

Angebot

• Flexible und familienfreundliche Arbeitszeitgestaltung, Teilzeitmodelle, Sabbatical
• 30 Tage Urlaub, 24.12. & 31.12. frei, 2 zusätzliche Bonustage möglich, bezahlte Freistellung zu verschiedenen Anlässen
• Branchenübliche und tätigkeitsorientierte Vergütung, attraktive soziale Leistungen, vermögenswirksame Leistungen, private Krankenzusatzversicherung, Förderung für Weiterbildungen, Krankengeldzuschuss, Prämien
• Angebote zur Gesundheitsförderung, JobRad, betriebliche Altersvorsorge und Unfallversicherung
• Modern ausgestattete Arbeitsplätze und eine offene, vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre
• Zusammenarbeit in kleinen Teams, wertschätzende Unternehmenskultur und gleichzeitig die Vorteile einer großen, national und international auftretenden Unternehmensgruppe
• Sinnstiftende, anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeiten mit viel Gestaltungsspielraum für eigene Ideen, Talente und Stärken
• Vielfältige berufliche Entwicklungschancen und zahlreiche Schulungsangebote in unserem Weiterbildungscampus
• Weitere Informationen zu unseren attraktiven Rahmenbedingungen und Sozialleistungen finden Sie in unserem aktuellen Personal- und Sozialbericht.

Kontakt

Sie haben noch Fragen? Wenden Sie sich gerne an:

Richard Deller, Tel.: [phone]

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Die Umsetzung der „Charta der Vielfalt“ in unserer Organisation hat zum Ziel, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen – unabhängig von Behinderung, Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.