Stellvertretender Filialleiter (m/w/d)

Lidl in Germany; Bad Segeberg; On-site; EUR 45,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

Übertarifliches Gehalt

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

5 % Einkaufsrabatt

Unbefristeter Arbeitsvertrag

6 Wochen Urlaub/Jahr

Bezahlte Überstunden

Tarifliche Altersvorsorge

Intensive Einarbeitung & Patenschaft

Karrierechancen zum Filialleiter

Gesundheitsangebote

Deutschlandticket Vergünstigung

Job summary

Lidl sucht am Standort Bad Segeberg eine engagierte Filialleitung bzw. Filialleiterin zur verantwortungsvollen Führung eines Teams von 20–40 Mitarbeitenden. Sie steuern Organisation, Abläufe und Motivation und tragen maßgeblich zum Kundenerlebnis bei.

Zu Ihren Aufgaben gehören die Disposition, Inventuren und die Vertretung des Filialleiters. Sie setzen Filialkonzepte um und sichern eine gepflegte Filiale mit erstklassigem Service. Bewerber sollten Flexibilität und Engagement mitbringen.

Qualifications

• Berufserfahrung im Einzelhandel oder vergleichbarer Branche, idealerweise mit erster Führungsverantwortung.
• Ausgeprägte Teamfähigkeit, Verantwortungsbereitschaft und Motivation von Mitarbeitenden.
• Gute Entscheidungsfähigkeit und Ergebnisorientierung.
• Bereitschaft zu flexiblen Schichtmodellen und zuverlässiger Arbeitsstil.

Responsibilities

• Unterstützung des Filialleiters bei Führung, Organisation und Motivation eines Filialteams von 20–40 Mitarbeitenden.
• Mitwirkung an reibungslosen Abläufen hinter den Kulissen sowie auf der Verkaufsfläche.
• Disposition, Inventuren und Vertretung des Filialleiters in dessen Abwesenheit.
• Sicherstellung der Umsetzung der Filialkonzepte und eines gepflegten Einkaufs­erlebnisses für Kunden.

Skills

Führungserfahrung

Teamführung

Entscheidungsfreude

Schichtbereitschaft

Job description

Einleitung

Wir wollen für unsere Kunden nur das Beste. Dich zum Beispiel. Denn wenn du unsere Filialen leitest, kann nichts schiefgehen. Du machst aus Mitarbeitern ein Team und aus deiner Leidenschaft für Zahlen kein Geheimnis. Wir rechnen dir das hoch an ─ in Wertschätzung und natürlich auch beim Gehalt!

Einleitung

Wir wollen für unsere Kunden nur das Beste. Dich zum Beispiel. Denn wenn du unsere Filialen leitest, kann nichts schiefgehen. Du machst aus Mitarbeitern ein Team und aus deiner Leidenschaft für Zahlen kein Geheimnis. Wir rechnen dir das hoch an ─ in Wertschätzung und natürlich auch beim Gehalt!

Deine Aufgaben

• Du unterstützt deinen Filialleiter bei allen Themen rund um die fachliche Führung, Organisation und Motivation eures Filialteams aus 20–40 Mitarbeitern
• Dabei optimierst du nicht nur die Abläufe hinter den Kulissen, sondern packst „auf der Fläche“ selbst mit an
• Du kümmerst dich um die Disposition und Inventuren und vertrittst den Filialleiter in dessen Abwesenheit
• Gemeinsam mit eurem Team stellt ihr die Umsetzung unserer Filialkonzepte sicher, sorgt für eine gepflegte Filiale und ein rundum gelungenes Einkaufserlebnis für unsere Kunden

Dein Profil

• Berufserfahrung im Einzelhandel oder einer vergleichbaren Branche mit erster Führungserfahrung in einer ähnlich verantwortungsvollen Position
• Teamplayer mit hoher Verantwortungsbereitschaft und der Fähigkeit, Mitarbeiter zu begeistern und zu motivieren
• Ausgeprägte Entscheidungsfreude und Ergebnisorientierung
• Bereitschaft zur Arbeit in flexiblen Schichtmodellen

Wir bieten

• Übertarifliches Gehalt sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Exklusiver 5 % Einkaufsrabatt in unseren Filialen
• Unbefristeter Arbeitsvertrag und 6 Wochen Urlaub/Jahr
• Bezahlte Überstunden bei minutengenauer Zeiterfassung
• Weitere Leistungen gemäß Tarifvertrag (Zuschläge, Sonderurlaub, u.v.m.)
• Tarifliche Altersvorsorge
• Intensive Einarbeitung mit Begleitung durch einen persönlichen Paten
• Individuelle Karrierebegleitung mit top Aufstiegsmöglichkeiten zum Filialleiter
• Vielfältige betriebliche Gesundheitsangebote und exklusive Sonderkonditionen bei ausgewählten Fitnessanbietern deutschlandweit
• Vergünstigtes Deutschlandticket

Wir legen Wert darauf, dass sich dein Einstieg bei uns lohnt! Mit attraktiviven Benefits und einer Unternehmenskultur, die auf Zutrauen, Vielfalt und ein transparentes Gehaltssystem unabhängig vom Geschlecht setzt.