stellvertretende Stationsleitung Kardiologie / Rhythmologie (m/w/d)

Diakonie in Südwestfalen gGmbH; Nordrhein-Westfalen; Vor Ort; EUR 45.000 - 55.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine Einrichtung im Gesundheitswesen in Siegen sucht eine stellvertretende Stationsleitung für Kardiologie/Rhythmologie. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Organisation des Arbeitsablaufs und die Anleitung von Mitarbeitern. Erforderlich ist eine abgeschlossene Ausbildung zur Pflegefachkraft sowie die Bereitschaft zur Weiterbildung. Die Stelle bietet ein sicheres Arbeitsumfeld, attraktive Vergütung nach BAT-KF und zahlreiche Benefits, inklusive E-Bike Leasing und Gesundheitsmanagement.

Leistungen

Vielfältiges Aufgabengebiet

Sicherer Arbeitsplatz

Attraktive Vergütung nach BAT-KF

E-Bike Leasing

Mitarbeiterrabatte

Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Betriebskindergarten

Qualifikationen

• Abgeschlossene Ausbildung zur Pflegefachkraft ist zwingend erforderlich.
• Bereitschaft zur Weiterbildung zur Stationsleitung ist wünschenswert.
• Führungsstärke und Eigeninitiative sind entscheidend.

Aufgaben

• Überwachung des Arbeitsablaufs und Organisation der Arbeitseinteilung.
• Entwicklung und Umsetzung von qualitätssichernden Methoden.
• Einarbeitung neuer Mitarbeiter.

Kenntnisse

Führungsstärke

Eigeninitiative

Engagement bei Veränderungsprozessen

Ausbildung

Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur Pflegefachkraft

Weiterbildung zur Leitung einer Station (optional)

Jobbeschreibung

stellvertretende Stationsleitung Kardiologie / Rhythmologie (m/w/d)

Umfang: Vollzeit, Teilzeit | Beginn: zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Ihre Aufgaben

• Die Überwachung des festgelegten Arbeitsablaufes auf der Station sowie die Organisation der Arbeitseinteilung – unter Berücksichtigung der Qualifikation der einzelnen MitarbeiterInnen
• Mitarbeit an der Entwicklung und Umsetzung qualitätssichernder Methoden und Maßnahmen
• Bewertung, Selektion und Bekanntmachung von internen und externen Informationen
• Das regelmäßige Abhalten von Mitarbeiterbesprechungen und Weitergabe des dabei erstellten Ergebnisprotokolls an den Pflegedirektor, Pflegedienstleitung (Pflegedirektion)
• Die Planung des Personaleinsatzes unter Berücksichtigung der festgelegten Dienstzeiten der gesetzlich vorgeschriebenen Arbeitszeiten und der Bedürfnisse der Station und des aktuellen Pflegebedarfs der Patienten
• Die Einarbeitung neuer MitarbeiterInnen – auf Grundlage des gültigen Einarbeitungskonzeptes
• Beurteilung der einzelnen MitarbeiterInnen der Station

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur Pflegefachkraft (m/w/d)
• Optional abgeschlossene Weiterbildung zur Leitung einer Station oder die Bereitschaft zur Weiterbildung zur Leitung einer Station
• Motivierte und führungsstarke Persönlichkeit
• Eigeninitiative und hohes Engagement bei Veränderungsprozessen

Benefits

• ein vielfältiges und abwechslungsreiches Aufgabengebiet
• einen sicheren Arbeitsplatz und eine kollegiale Arbeitsatmosphäre
• eine attraktive Vergütung nach BAT-KF mit umfangreichen Sozialleistungen – unter anderem eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
• Benefits wie E-Bike Leasing und Mitarbeiterrabatte
• fachspezifische und umfangreiche Fort und Weiterbildungsangebote
• ein betriebliches Gesundheitsmanagement inkl. einer anonymen Gesundheits- und Sozialhotline für Mitarbeitende und Angehörige
• einen Betriebskindergarten

Arbeitsort:Siegen

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