Stellvertretende Leitung Personal, Organisation (m/w/d)

Handwerkskammer für München und Oberbayern; München; Vor Ort; Vertraulich; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten

30 Tage Urlaub & Gleittage

Fahrtkostenzuschuss

Betriebliche Krankenversicherung

Individuelle Weiterentwicklung

Arbeitgeberzulagen & Jahressonderzahl

Mitarbeiter-Events

Betriebliche Altersversorgung

Zusammenfassung

Die Handwerkskammer für München und Oberbayern sucht eine stellvertretende Leitung im Bereich Personal und Organisation. In dieser Schlüsselrolle gestalten Sie wirksame Personal- und Organisationsprozesse, die für die zukünftige Arbeitswelt der Kammer entscheidend sind.

Sie bringen ein abgeschlossenes Hochschulstudium sowie mehrjährige Erfahrung im Personalwesen mit und überzeugen durch kommunikativen Stil und arbeitsrechtliche Expertise.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, vorzugsweise in einer Körperschaft des öffentlichen Rechts.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht, insbesondere des TV-L.

Aufgaben

• Unterstützen der strategischen und operativen Steuerung des Personalbereichs.
• Sicherstellung des reibungslosen Ablaufs aller administrativen Personalprozesse.
• Entwicklung und Optimierung von Strategien zur Talentgewinnung.
• Begleitung und Steuerung von Veränderungsprozessen im HR.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Arbeitsrechtliche Expertise

Konzeptionelle Stärke

Soziale Kompetenz

Ausbildung

Wissenschaftliches Hochschulstudium (Master)

Jobbeschreibung

Sie möchten Verantwortung übernehmen, Veränderungen begleiten und die Arbeitswelt aktiv mitgestalten?
Als stellvertretende Leitung Personal, Organisation (m/w/d) übernehmen Sie eine Schlüsselrolle bei der Sicherstellung und Weiterentwicklung des Personalmanagements. Gemeinsam mit Ihrem Team gestalten Sie nachhaltige Personal- und Organisationsprozesse und schaffen die Rahmenbedingungen für eine zukunftsfähige Arbeitswelt in der Handwerkskammer für München und Oberbayern.

• München
• zum nächstmöglichen Zeitpunkt
• Vollzeit (40,1 Std./Woche)
• unbefristet

Ihre Aufgaben

• Stellvertretende Leitung: Sie unterstützen die strategische und operative Steuerung des Personalbereichs und vertreten die Abteilungsleitung. Mit Ihrer arbeitsrechtlichen Expertise beraten Sie die Leitung und setzen arbeitsrechtliche Maßnahmen gemeinsam um.
• Personalverwaltung & Rechtssicherheit: Sie stellen den reibungslosen Ablauf aller administrativen Personalprozesse einschließlich der Entgeltabrechnung sicher, beraten Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen und gewährleisten die rechtskonforme Anwendung gesetzlicher, tariflicher und interner Regelungen
• Personal- & Organisationsentwicklung: Sie konzipieren und begleiten Maßnahmen der Personalentwicklung sowie zur Weiterentwicklung organisatorischer Strukturen.
• Recruiting & Arbeitskultur: Sie entwickeln und optimieren Strategien zur Gewinnung von Talenten und stärken eine motivierende Arbeitskultur.
• Veränderungsmanagement: Sie begleiten und steuern Veränderungsprozesse und treiben digitale HR-Lösungen voran.

Das bringen Sie mit

• Qualifikation: Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder vergleichbarer Abschluss) in Personalmanagement, Rechtswissenschaften oder in einer vergleichbaren, für die Tätigkeit einschlägige Fachrichtung.
• Erfahrung: Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer Körperschaft des öffentlichen Rechts, sowie über Erfahrung in der Leitung und Entwicklung von Mitarbeitenden.
• Arbeits- & Tarifrecht: Sie haben fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht, (idealerweise des TV-L) und die Expertise, personalrelevante Sachverhalte rechtssicher zu beurteilen sowie tarifliche und arbeitsrechtliche Regelungen sicher anzuwenden.
• Konzeptionelle Stärke: Sie analysieren Zusammenhänge ganzheitlich, entwickeln Lösungen und begleiten die Weiterentwicklung.
• Soziale & kommunikative Kompetenz: Sie überzeugen durch Kommunikationsstärke, souveränes Auftreten und die Fähigkeit, eine wertschätzende Arbeitskultur zu fördern.

Benefits

• Flexible Arbeitszeiten
• 30 Tage Urlaub & Gleittage
• Fahrtkostenzuschuss
• Betriebliche Krankenversicherung
• Individuelle Weiterentwicklung
• Arbeitgeberzulagen & Jahressonderzahlung
• Mitarbeiter-Events
• Betriebliche Altersversorgung

Eine Gesamtübersicht unserer Benefits finden Sie hier.

Hinweise

Bitte reichen Sie Ihre Unterlagen bis zum 09.09.2026 über das Online-Portal der Handwerkskammer für München und Oberbayern ein.

Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.

Ansprechpartner

Bei Fragen steht Theresa Stühler (Telefon: [phone]; E-Mail: [e-mail]) gerne zur Verfügung.