Stellvertretende Leitung (d/w/m) Leistungsmanagement CC06

Charité - Universitätsmedizin Berlin; Berlin; Hybrid; EUR 90.000 - 120.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Charité - Universitätsmedizin Berlin sucht eine stellvertretende Leitung des Leistungsmanagements im Centrum 6. Sie unterstützen die Leitung bei der strategischen und operativen Steuerung des Bereichs und sichern ordnungsgemäße Abrechnung stationärer und ambulanter Leistungen.

Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Gesundheitsbereich, mehrjährige Krankenhaus­erfahrung sowie ausgeprägte analytische Fähigkeiten.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium z. B. Gesundheitsökonomie, BWL oder vergleichbare Fachrichtung.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Krankenhausumfeld, idealerweise im Leistungs-/Abrechnungs- oder Erlösmanagement.
• Fundierte Kenntnisse in Patientenabrechnung, Leistungsdokumentation und Erlössicherung.
• Sehr gute analytische Fähigkeiten, Eigeninitiative und Lösungsorientierung.
• Erfahrung in Personalführung, Dienstplanung, Mitarbeitergespräche und Change Management.
• Gute Organisations- und Kommunikationsfähigkeit, Sicherheit im Umgang mit Hierarchieebenen.
• Gute MS-Office-Kenntnisse; SAP wünschenswert.

Aufgaben

• Stellvertretende Leitung des Leistungsmanagements im Centrum 6 übernehmen.
• Unterstützung der Leitung bei der strategischen und operativen Steuerung des Bereichs.
• Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Abrechnung stationärer und ambulanter Leistungen.
• Verantwortung für die Erlössicherung sowie des Abrechnungs- und Erlöscontrollings des Centrums.
• Fachliche und organisatorische Verantwortung für Patientenanmeldung, Leistungsdokumentation und Leistungsabrechnung.
• Personalführung inkl. Bewerbungsverfahren, Dienstplanung, Mitarbeitergespräche, Zeugniserstellung, Personalentwicklung, Change Management.
• Eigenständige Planung, Steuerung und Kontrolle des Ressourceneinsatzes im Verhältnis zum Leistungsaufkommen.
• Controlling des Budgets (Sachkosten, Personal-, Innerbetriebliche Leistungsverrechnung).
• Kontinuierliche Erarbeitung und Implementierung qualitätssichernder Arbeitsabläufe in Kooperation mit anderen leitenden Mitarbeitern*innen.
• Berufsgruppenübergreifendes Kommunikationsmanagement.
• Schnittstellenmanagement in enger Zusammenarbeit mit beteiligten Fachabteilungen.
• Mitgestaltung innovativer Arbeitsprozesse und Sicherstellung ressourceneffizienter Abläufe.
• Aktive Beteiligung an der Entwicklung und Umsetzung von Projekten.
• Analyse von Leistungs-, Erlös- und Abrechnungskennzahlen sowie Ableitung geeigneter Steuerungsmaßnahmen und deren Umsetzung.

Kenntnisse

Patientenabrechnung

Leistungsdokumentation

Erlössicherung

Analytische Fähigkeiten

Personalführung

Change Management

Schnittstellenmanagement

SAP

MS Office

Organisationskompetenz

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium Gesundheitsökonomie / BWL / vergleichbar

Tools

SAP

MS Office

Jobbeschreibung

• Stellvertretende Leitung des Leistungsmanagements im Centrum 6 bei Abwesenheit
• Unterstützung der Leitung des Leistungsmanagements sowie der Centrumsleitung bei der strategischen und operativen Steuerung des Bereichs
• Sicherstellung einer ordnungsgemäßen, fristgerechten und vollständigen Abrechnung stationärer und ambulanter Leistungen
• Verantwortung für die Erlössicherung sowie des Abrechnungs- und Erlöscontrollings des Centrums
• Fachliche und organisatorische Verantwortung für Patientenanmeldung, Leistungsdokumentation und Leistungsabrechnung
• Personalführung incl. Bewerbungsverfahren, Dienstplanung, Mitarbeitergespräche, Zeugniserstellung, Personalentwicklung, Change Management
• eigenständige Planung, Steuerung und Kontrolle des Ressourceneinsatzes im Verhältnis zum Leistungsaufkommen
• Controlling des Budgets (Sachkosten, Personal-, Innerbetriebliche Leistungsverrechnung)
• kontinuierliche Erarbeitung und Implementierung Qualitätssichernder Arbeitsabläufe in Kooperation mit anderen leitenden Mitarbeitern*innen unter Berücksichtigung aller Standorte
• Berufsgruppenübergreifendes Kommunikationsmanagement
• Schnittstellenmanagement in enger Zusammenarbeit mit dem im Behandlungsprozess beteiligten Fachabteilungen
• Mitgestaltung innovativer Arbeitsprozesse und Sicherstellung ressourceneffizienter Abläufe
• Aktive Beteiligung an der Entwicklung und Umsetzung von Projekten
• Analyse von Leistungs- , Erlös- und Abrechnungskennzahlen sowie Ableitung geeigneter Steuerungsmaßnahmen und deren Umsetzung

• Abgeschlossenes Studium, z. B. Gesundheitsökonomie, Business Administration, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbare Fachschulausbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung im Krankenhausumfeld, idealerweise im Leistungs , Abrechnungs oder Erlösmanagement
• Fachkenntnisse in den Bereichen Patientenabrechnung, Leistungsdokumentation und Erlössicherung
• Sehr gute analytische Fähigkeiten, Eigeninitiative, hohe Lösungsorientierung
• Nachweisbare Fachkenntnisse zu professioneller und wertschätzender Personalführung
• Fachkenntnisse der Organisation, Abrechnung, Gebührenwesen, Aufbau und Struktur des Gesundheitswesens sind wünschenswert
• Sehr gute Umgangsformen und Serviceorientierung gegenüber Patienten*innen, Mitarbeitern*innen und Partnern*innen
• Sehr gutes Selbstmanagement, Organisationstalent und strukturierte Arbeitsweise
• Souveräner Umgang mit Gesprächspartnern aller Hierarchieebenen im Klinikum
• Teamgeist, Kommunikationstalent, Begeisterungsvermögen
• Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit
• Sehr gute MS Office Kenntnisse, SAP wünschenswert