stellvertretende Einrichtungsleitung / Trainee (m/w/d) in Erfurt

AWO Landesverband Thüringen e.V.; Erfurt; Vor Ort; EUR 20.000 - 40.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etablierter Anbieter im Bereich Altenhilfe sucht einen Trainee für die stellvertretende Einrichtungsleitung in Erfurt. Sie werden umfassend eingearbeitet und haben die Möglichkeit, Führungsverantwortung zu übernehmen. Die Stelle bietet eine faire Vergütung und flexible Arbeitszeiten sowie 30 Tage Urlaub. Wenn Sie ein abgeschlossenes Studium in Pflegewissenschaft oder Sozialmanagement haben und eine Karriere in der Altenhilfe anstreben, sind Sie hier genau richtig.

Leistungen

30 Tage Urlaub

Flexible Arbeitszeiten

Weiterbildungsmöglichkeiten

Betriebliche Altersvorsorge

Mitarbeiterberatung

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Pflegewissenschaft oder Sozialmanagement.
• Idealerweise eine Berufsausbildung als Pflegefachkraft.
• Motivation für Führungsaufgaben in der Altenhilfe.
• Verantwortungsbewusstsein und Eigeninitiative.

Aufgaben

• Unterstützen der Einrichtungsleitung bei der Organisation des Pflegebereichs.
• Eigenverantwortliche Übernahme von Teilbereichen in der Einrichtung.
• Durchlaufen relevanter Abteilungen zur optimalen Vorbereitung auf die Zielposition.

Kenntnisse

Teamfähigkeit

Engagement

Durchsetzungsvermögen

Eigenverantwortungsbewusstsein

Kommunikationsfähigkeit

Ausbildung

Studium im Bereich Pflegewissenschaft oder Sozialmanagement

Abgeschlossene Berufsausbildung als Pflegefachkraft

Tools

MS Office

Jobbeschreibung

Overview

Sie sind nach dem Abschluss Ihres Studiums im Bereich Sozialmanagement oder Pflegewissenschaften auf der Suche nach einem Einstieg in eine verantwortungsvolle Führungsposition in der Altenhilfe? Wir unterstützen Sie mit unserem Trainee-Programm gern dabei!

Seniorenpflegeheim Haus zu den vier Jahreszeiten in Erfurt ab 01.12.2025 als stellvertretende Einrichtungsleitung / Trainee (m/w/d) in Vollzeit (39 Wochenstunden). Die Stelle ist im Rahmen einer Elternzeitvertretung vorerst befristet zu besetzen bis 30.11.2027. Nach dem erfolgreich absolvierten Trainee-Programm besteht die Chance zur Übernahme einer Leitungsposition in einer unserer Seniorenpflegeeinrichtungen in Thüringen.

Während des Trainee-Programmes werden Sie von einem/einer Mentor/in umfassend in Ihre zukünftige Leitungstätigkeit eingearbeitet.

Im Rahmen des Trainee-Programmes

• lernen Sie die Grundkonzepte, Strukturen und rechtlichen Rahmenbedingungen der Hauptgeschäftsfelder sowie die unterschiedlichen Aufgaben der AWO AJS gGmbH umfassend kennen,
• durchlaufen Sie alle relevanten Abteilungen der AWO AJS gGmbH (Personal- und Finanzmanagement, Qualitätsmanagement, Öffentlichkeitsarbeit) zur optimalen Vorbereitung auf Ihre Zielposition,
• unterstützen Sie die Einrichtungsleitung einer stationären Pflegeeinrichtung als Assistenz bei der Leitung, Organisation und Koordination des Pflegebereiches,
• verantworten Sie eigenständig ausgewählte Teilbereiche und übernehmen nach und nach mehr Verantwortung in der Einrichtung.

Qualifikationen

• ein abgeschlossenes Studium im Bereich Pflegewissenschaft oder Sozialmanagement
• idealerweise eine abgeschlossene Berufsausbildung als Pflegefachkraft in der Alten- bzw. Gesundheits- und Krankenpflege
• die Motivation, Führungsaufgaben als Einrichtungsleitung zu übernehmen
• ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein und hohe Eigeninitiative
• Teamfähigkeit, Engagement und Durchsetzungsvermögen
• positive Ausstrahlung und Freude im Umgang mit Bewohner*innen und Mitarbeiter*innen
• eigenverantwortliches Arbeiten und Kommunikationsfähigkeit
• die Bereitschaft, thüringenweit eingesetzt zu werden
• selbständige und eigenverantwortliche Aneignung von Wissen und Anpassung des eigenen Kenntnisstandes
• sicherer Umgang mit MS Office
• Identifikation mit den Zielen der Arbeiterwohlfahrt

Wir bieten / Benefits

• Eine verantwortungsvolle und sinnerfüllte Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum und der Chance zum Einstieg in eine Führungsposition in einem etablierten Unternehmen
• Herzliches Arbeitsumfeld: Engagierte Mitarbeiter*innen vor Ort sowie eine offene und familiäre Arbeitsatmosphäre
• Faire Vergütung: Attraktive Bezahlung nach Tarifvertrag, Tarifsteigerungen und zusätzliche Leistungen (u.a. zwei Sonderzahlungen, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen)
• Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und kostenfreie Mitarbeiterberatung zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Weiterbildungsmöglichkeiten: Förderung Ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung mit vielseitigen Fortbildungsangeboten
• Weitere Angebote: JobRad, betriebliches Gesundheitsmanagement, betriebsärztliche Betreuung sowie Unterstützung bei der Suche nach Kindergarten- oder Pflegeplätzen