Stellenanzeige: Content Manager:in (m/w/d)

Startup Insider GmbH; Berlin; Hybrid; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Informations- und Medienunternehmen in Berlin sucht einen Content Manager:in. In dieser Rolle arbeitet man an Podcasts, Newslettern und Social Media. Erforderlich sind 2–5 Jahre Erfahrung im Content-Bereich und hervorragende Deutschkenntnisse. Der Bewerber wird Teil eines dynamischen Teams, das innovative Ansätze und KI-Tools verwendet. Das Unternehmen bietet eine hybride Arbeitsweise und zahlreiche Vorteile wie einen Zuschuss für den Urban Sports Club und regelmäßige Team-Events.

Leistungen

Urban Sports Club Zuschuss

MacBook

Zentrale Lage in Berlin

Snacks & Drinks

Regelmäßige Team-Events

Qualifikationen

• 2–5 Jahre Erfahrung im Content- oder Medienbereich.
• Muttersprachliches Deutsch für Texte.
• Neugier und Struktur bei der Arbeit.

Aufgaben

• Vorbereitung von Podcasts.
• Mitarbeit an Newslettern.
• Erstellung von Content für Social Media.
• Unterstützung bei Webinaren.

Kenntnisse

Erfahrung im Content-Bereich

Deutsch auf Muttersprach-Niveau (C2)

Ownership

Prozessdenken

Team-Spirit

Neugierige Einstellung

Tools

Airtable

WordPress

Photoshop/InDesign

SEO-Tools

Jobbeschreibung

Stellenanzeige: Content Manager:in (m/w/d)

Einleitung

Startup Insider ist das führende Informations- und Medienunternehmen der deutschen Startup-Szene – mit dem meistgehörten Startup-Podcast im DACH-Raum, reichweitenstarken Newslettern, einem wachsenden Event- und Webinar-Bereich sowie einer neuen B2B-Plattform. Unser Ziel: Die europäische Startup- und Tech-Welt sichtbar machen, vernetzen und inspirieren.

Wir sind ein schnell wachsendes, dynamisches Team, das Content liebt, Workflows perfektioniert und KI aktiv einsetzt, um smarter zu arbeiten.

Deine Rolle

Als Content Manager:in bist du Teil unseres Content-Teams und gestaltest täglich mit, wie Startup Insider in Podcasts, Newslettern, auf LinkedIn und weiteren Kanälen sichtbar wird. Du arbeitest operativ an unseren Formaten mit – bringst aber auch eigene Ideen und Vorschläge ein, wie wir Inhalte, Workflows und Tools verbessern können.

Deine Aufgaben

Vorbereitung & Nachbereitung unserer Podcasts (Gäste-Research, Titel, Show Notes, LinkedIn-Posts, Newsletter-Einbindung).

Mitarbeit an unseren Newslettern (Headlines, Teaser, Inhalte kuratieren und aufbereiten).

Content für Social Media (insbesondere LinkedIn, perspektivisch auch TikTok, YouTube, Instagram).

Unterstützung bei Webinaren (Inhalte dokumentieren, Gäste vorbereiten, Recaps erstellen).

Nutzung von KI- und Workflow-Tools (z. B. ChatGPT, Claude, Airtable, Feedly), um Prozesse effizienter zu machen.

Mitwirken bei der Weiterentwicklung neuer Formate und Content-Ideen.

Dein Profil

Du hast bereits 2–5 Jahre Erfahrung im Content- oder Medienbereich (z. B. Redaktion, Kommunikation, Marketing).

Deutsch auf Muttersprach-Niveau (C2) ist für dich selbstverständlich – Headlines, Newsletter und Social-Media-Texte fallen dir leicht.

Du bringst Ownership, Prozessdenken, Team-Spirit und Lust auf KI mit.

Du bist neugierig, arbeitest strukturiert und hast Spaß daran, neue Tools und Workflows auszuprobieren.

Du musst nicht alle Tools schon beherrschen – aber du hast Lust, dich schnell in neue Systeme einzuarbeiten (z. B. Airtable, Beehiiv, WordPress, Photoshop/InDesign für Templates, SEO-Tools wie RankMath/KWFinder).

Nice-to-have: Erfahrung mit Audio/Video (z. B. Newsletter-Vertonung, kurze Clips für Social Media).

Verantwortung ab Tag 1 – du bist Teil des Maschinenraums und prägst unsere Formate aktiv mit.

Top-Netzwerk – direkter Zugang zu führenden Köpfen der Startup- und VC-Szene.

Moderne Arbeitsweise – wir arbeiten hybrid, digital und KI-getrieben.

Lernkurve garantiert – du baust in kürzester Zeit ein breites Content-Portfolio auf.

Starke Teamkultur – offen, direkt, neugierig, hands-on.

Extras – Urban Sports Club Zuschuss, MacBook, zentrale Lage in Berlin, Snacks & Drinks, regelmäßige Team-Events.

So läuft unser Bewerbungsprozess

Videoask (Vor-Auswahl) – Statt eines ersten Kennenlern-Calls beantworten Bewerber:innen 3–5 kurze Fragen per Video. So bekommen wir einen authentischen ersten Eindruck und können besser entscheiden, wen wir einladen.

Bewerbungsgespräch – Klassisches Interview mit dem Hiring Manager (Fokus: Fähigkeiten, Erfahrungen, Motivation).

Cultural-Fit-Interview – Gespräch mit Teammitgliedern (Fokus: Werte, Zusammenarbeit, Teamkultur).

Case Study – Kleine praxisnahe Aufgabe (z. B. Podcast-Titel optimieren, Newsletter-Teaser schreiben, Workflow-Idee). Bei Werkstudent:innen optional.

Vertragsfinalisierung – Abschluss-Call zur Klärung aller Details (Gehalt, Startdatum, Rahmenbedingungen).

Der gesamte Prozess dauert in der Regel 7–10 Tage vom Erstkontakt bis zum Angebot.

Interesse geweckt?

Klingt spannend? Dann bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Content-Teams!

Unsere Mission
Startup Insider verbindet die wichtigsten Akteure der deutschen Digitalwirtschaft und bietet einzigartige Einblicke in Innovationen, Technologien und Trends. Mit über 50.000 Entscheidern, dem reichweitenstärksten Startup-Newsletter und dem meistgehörten Startup-Podcast im DACH-Raum sind wir das führende Informationsmedium der Szene. Unterstützt von Top-Investoren und Business Angels entwickeln wir die erste umfassende Daten- und Kommunikationsplattform für das europäische Startup-Ökosystem. Unser Ziel: Startups mit relevanten Partnern vernetzen, datenbasierte Insights liefern und so die Innovationskraft der Wirtschaft stärken.

Unsere Werte & Teamkultur
Die Startup-Welt lebt von Veränderung, Gestaltungswillen und einer gesunden Fehlerkultur – und genau das prägt auch unser Team. Wir suchen keine perfekten Lebensläufe, sondern Neugierde, Leidenschaft und den Mut, Dinge zu hinterfragen.

• Team & Culture Fit vor Skill Set – Wir stellen Menschen ein, die zu uns passen und unsere Werte teilen.
• Offen, kollegial, transparent – Wir schätzen Eigeninitiative, Vielfalt und flache Hierarchien
• Beste Idee gewinnt – Jobtitel spielen keine Rolle, Argumente schon.
• Verantwortung & Wachstum – Fehler sind Teil unserer Entwicklung – wichtig ist, dass wir daraus lernen.
• Wir freuen uns über alle Bewerbungen, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion oder Identität. Wenn du für Startups brennst und Lust hast, mit uns zu wachsen – let’s talk!