Ständige Vertretung der Kitaleitung Hosterweg

Stadt Mönchengladbach; Mönchengladbach; On-site; EUR 32,000 - 47,000; Full time

Benefits offered by this job

Sicherheit im öffentlichen Dienst

Arbeitszeitkonto und Gleitzeit

30 Urlaubstage + Zusatzurlaub

Job summary

Stadt Mönchengladbach sucht eine/n Leiter/in der Ständigen Vertretung der Kitaleitung Hosterweg in unbefristeter Anstellung. Die Position umfasst die pädagogische Führung der städtischen Kita Hosterweg, mit enger Abstimmung zur Leitung und dem Team sowie der Zusammenarbeit mit Partnern im Sozialraum.

Sie arbeiten gemäß SGB VIII, schaffen inklusive Bildungsangebote und sichern den Rechts- und Qualitätsstandard.

Qualifications

• Ausbildung als Erzieher*in (staatlich anerkannt).
• Zusätzliche Qualifikation gemäß §4 Abs.1 der Verordnung über Qualifikation und Personalschlüssel vom 27.11.2024.

Responsibilities

• Führung der Kindertagesstätte in enger Abstimmung mit Leitung und Team.
• Sicherung der pädagogischen Arbeit nach aktuellen Standards.
• Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden und Kooperationspartnern im Sozialraum.

Skills

Berufserfahrung

Education

Staatlich anerkannte Erzieher*in

Verordnung §4 Abs.1 Qualifikation

Job description

Ständige Vertretung der Kitaleitung Hosterweg

• Stadt Mönchengladbach
• Fachbereich Kinder, Jugend und Familie
• Berufserfahrung
• Soziale Berufe (Sonstige)
• Vollzeit
• Publizierung bis: 03.11.2026

Eine Stadt der Vielfalt: Als größte Stadt am linken Niederrhein bieten wir mehr als 272.000 Menschen mit unterschiedlichen Sprachen, Kulturen und Religionen ein Zuhause. Wir setzen uns als Stadtverwaltung Mönchengladbach dafür ein, unseren Bürger*innen zur Seite zu stehen, aktuellen und zukünftigen Herausforderungen proaktiv zu begegnen und mit unserem Handeln zur Lebensqualität in Mönchengladbach beizutragen.

Sie möchten beruflich etwas bewegen und unsere Stadt mit Ihrer Motivation prägen? Wir suchen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet.

Vergütung nach Entgeltgruppe S 15 TVöD-SuE.

Ständige Vertretung der Kitaleitung Hosterweg

• Stadt Mönchengladbach
• Fachbereich Kinder, Jugend und Familie
• Berufserfahrung
• Soziale Berufe (Sonstige)
• Vollzeit
• Publizierung bis: 03.11.2026
• 51.80-2917

Eine Stadt der Vielfalt: Als größte Stadt am linken Niederrhein bieten wir mehr als 272.000 Menschen mit unterschiedlichen Sprachen, Kulturen und Religionen ein Zuhause. Wir setzen uns als Stadtverwaltung Mönchengladbach dafür ein, unseren Bürger*innen zur Seite zu stehen, aktuellen und zukünftigen Herausforderungen proaktiv zu begegnen und mit unserem Handeln zur Lebensqualität in Mönchengladbach beizutragen.

Sie möchten beruflich etwas bewegen und unsere Stadt mit Ihrer Motivation prägen? Wir suchen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet.

Vergütung nach Entgeltgruppe S 15 TVöD-SuE.

Aufgaben

Als ständige Vertretung der Leitung übernehmen Sie verantwortungsvoll die Führung der Kindertagesstätte und sichern die pädagogische Arbeit nach aktuellen Standards in enger Abstimmung mit der Leitung und dem Team. Sie arbeiten eng mit Mitarbeitenden sowie Kooperationspartner*innen im Sozialraum zusammen.

Das Familienzentrum Hosterweg „Wildwiese“ ist eine städtische Einrichtung mit Schwerpunkt auf Sprachförderung und Inklusion sowie einer engen Vernetzung im Stadtteil Rheydt. Hier werden rund 100 Kinder in fünf Gruppen von 1 Jahr bis zum Schuleintritt betreut.

Zu Ihren Aufgaben gehören:

• Handeln nach gesetzlichen Grundlagen – Sie arbeiten auf Basis des SGB VIII, des Landeskinderschutzgesetzes und weiterer Gesetze, insbesondere zum Schutzauftrag nach §8a SGB VIII, um das Kindeswohl sicherzustellen.
• Führung von Mitarbeiter*innen – Sie fördern Entwicklungen im Team, erkennen Potenziale und koordinieren Anleitung und Ausbildung.
• Administrative Aufgaben – Sie steuern Aufnahmeverfahren, Platzvergaben, Inklusionsanträge und Dienstpläne und sorgen für die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben.
• Zusammenarbeit mit Eltern – Sie führen Aufnahmegespräche und gestalten die Zusammenarbeit über Elternabende, Feste und Veranstaltungen.
• Netzwerk- und Öffentlichkeitsarbeit – Sie pflegen interne sowie externe Kooperationen und vertreten das Familienzentrum nach außen.

Profil

alternative Voraussetzungen:

• die abgeschlossene Ausbildung zur/zum staatlich anerkannten Erzieher*in
• Qualifikation nach § 4 Abs. 1 der Verordnung zu den Grundsätzen über die Qualifikation und den Personalschlüssel vom 27. November 2024

zusätzlich eine der folgenden drei Varianten:

• mindestens 5-jährige Tätigkeit als Fachkraft im Kindertagesstätten Bereich (U3- und Ü3-Betreuung)
• mindestens 4-jährige Tätigkeit als Fachkraft im Kindertagesstätten Bereich (U3- und Ü3-Betreuung) und abgeschlossene Zertifikation zur/zum Fachwirt*in für Erziehungswesen
• mindestens 3-jährige Tätigkeit als Fachkraft im Kindertagesstätten Bereich (U3- und Ü3-Betreuung) und abgeschlossenes Studium der Kindheitspädagogik / Sozialpädagogik / Soziale Arbeit

Darüber hinaus bringen Sie vorzugsweise mit:

• Fachwissen
• Arbeitsbefähigung
• Arbeitsbereitschaft
• Erfahrungen in der Arbeit eines Familienzentrums
• Kenntnisse im Organisationsmanagement
• Kenntnisse in der Anleitung von Auszubildenden

Wir bieten

• Sicherer Arbeitsplatz und berufliche Perspektiven – Schlüsselfunktion als regionale Arbeitgeberin und Tätigkeit im öffentlichen Dienst
• Zeitliche und örtliche Flexibilität – Arbeitszeitkonto, Gleitzeit 6:30-20:00 Uhr ohne Kernarbeitszeit, 30 Urlaubstage bei 5-Tage-Woche und zusätzlich 24.12. und 31.12. arbeitsfrei, Möglichkeit zur mobilen Arbeit
• Betriebliches Gesundheitsmanagement – u. a. Präventionsangebote, externe Beratungsangebote durch pme Familienservice und Betriebssport
• Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf – Individuelle Arbeitszeitmodelle und Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten
• Gleichberechtigung und Diversität – Vorurteilsfreies Arbeitsumfeld und vielfältige Beschäftigungsstruktur
• Karriereförderung – Arbeitsplatz- und personenbezogene Personalentwicklung sowie Weiterbildungsmöglichkeiten
• Teamwork – Aktiver Einbezug bei Veränderungsprozessen und konstruktive Feedbackkultur
• Gemeinschaftliche Aktivitäten – Offene und gemeinschaftliche Atmosphäre durch Mitarbeitendenevents
• Finanzielle Leistungen – Zusätzlich zur tariflichen Vergütung: Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt und arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
• Vergünstigungen – Deutschlandticket (bei Tarifbeschäftigten), Corporate Benefits und Prime Benefits

Important note

Please be advised that a valid work permit for Germany is required for non-EU citizens. Unfortunately, applications without a valid work permit and sufficient German language skills may not be considered.

LNKD1_DE