Ständige/r Vertreter/in der Geschäftsleiterin des Kammergerichts (m/w/d) - GL 1

SenJustV Präs.d.KG - ZBV; Berlin; Sur place; EUR 65 000 - 75 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Firmenticket

Gesundheitsmanagement

Diversity & Chancengleichheit

Kollegiales Arbeitsklima

Résumé du poste

Das Kammergericht Berlin sucht eine/n ständige/n Vertreter/in der Geschäftsleiterin (m/w/d). Die Position ist unbefristet und in Vollzeit/Teilzeit zu besetzen. Die Besoldung erfolgt nach BesGr.

A 13S, mit entsprechender Vorschrift und Qualifikation. Es werden langjährige Führungs- und Verwaltungserfahrung sowie exzellente Kenntnisse im Verwaltungsrecht, Personalrecht, Haushaltsrecht und Arbeitsrecht erwartet.

Qualifications

• Laufbahnrechtliche und sonstige Voraussetzungen für den Laufbahnzweig der Rechtspfleger/innen (Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt) müssen erfüllt sein
• Sehr gute Fach- und Rechtskenntnisse in Verwaltungsrecht, Personalrecht, Gremienrecht, Beamten- und Laufbahnrecht
• Kenntnisse in Arbeits- und Tarifrecht, Haushaltsrecht, Personalmanagement und Organisationsangelegenheiten
• Langjährige Führungs- und Verwaltungserfahrung wird erwartet
• Bewerber/innen sollten Qualifizierungsreihen für Führungskräfte P1 und P2 bzw. vergleichbare Fortbildungsreihen absolviert haben

Responsabilités

• Leitung und Organisation der Geschäftsstelle gem.§ 16 JustG Bln einschließlich bedarfsgerechtem Personaleinsatz der nichtrichterlichen Mitarbeitenden
• Personalangelegenheiten mit grundsätzlicher Bedeutung des Justizwachtmeisterdienstes und des mittleren Dienstes
• Ausbildungsangelegenheiten für den nichtrichterlichen Dienst (Einsatz der Anwärter/innen)
• Erst- und Zweitbeurteiler/in
• Sicherheitsbeauftragte/r (Angelegenheiten der äußeren Sicherheit des Kammergerichts)
• Vertretung der Zahlstellenleitung

Connaissances

Führungserfahrung

Verwaltungsrecht

Personalmanagement

Organisationskompetenz

Betriebswirtschaftliches Verständnis

Formation

Laufbahnhinweise RPflG

Description du poste

Ständige/r Vertreter/in der Geschäftsleiterin des Kammergerichts (m/w/d) - GL 1

Die Präsidentin des Kammergerichts sucht eine/n ständige/n Vertreter/in (m/w/d) der Geschäftsleiterin.

Bezeichnung: Justizoberamtsrätin / Justizoberamtsrat (m/w/d) – BesGr. A 13S

Besetzbar: sofort, nach Maßgabe der haushaltsrechtlichen Beschränkungen.

Die Ausschreibung richtet sich ausschließlich an Beförderungsbewerber/innen der Besoldungsgruppe A 12.

Vollzeit / Teilzeit: beides, unbefristet

Aufgabengebiet

• Leitung und Organisation der Geschäftsstelle gem.§ 16 JustG Bln einschließlich bedarfsgerechtem Personaleinsatz der nichtrichterlichen Mitarbeitenden
• Personalangelegenheiten mit grundsätzlicher Bedeutung des Justizwachtmeisterdienstes und des mittleren Dienstes sowie entsprechender Beschäftigter
• Ausbildungsangelegenheiten für den nichtrichterlichen Dienst (Einsatz der Anwärter/innen)
• Erst- und Zweitbeurteiler/in
• Sicherheitsbeauftragte/r (Angelegenheiten der äußeren Sicherheit des Kammergerichts)
• Vertretung der Zahlstellenleitung

Formale Voraussetzungen

Erfüllung der laufbahnrechtlichen und sonstigen Voraussetzungen für den Laufbahnzweig der Rechtspfleger/innen (Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt), §§ 16-18 LVO-Just, RPflG.

Fachliche Kompetenzen

Zwingend vorausgesetzt werden sehr gute Fach- und Rechtskenntnisse, insbesondere im Verwaltungsrecht, Personalrecht, Gremienrecht, Beamten- und Laufbahnrecht, Arbeits- und Tarifrecht, Haushaltsrecht, Personalmanagement und in Organisationsangelegenheiten, Kenntnisse in den zu betreuenden Sachgebieten der Rechtspflege sowie hinsichtlich der Bearbeitungsstandards und Grundkenntnisse in den mittelbehördlichen Verwaltungsbereichen.

Es werden umfassende Kenntnisse des Geschäftsbetriebs und -ablaufs und der Struktur einer Dienstbehörde im Bereich der Justiz insbesondere der Verwaltungsgeschäftsabläufe sowie langjährige Führungs- und Verwaltungserfahrung erwartet. Bewerber/innen müssen über langjährige Berufserfahrung als Rechtspfleger/in auf unterschiedlichen Dienstposten verfügen.

Bewerber:innen sollten die Qualifizierungsreihen für Führungskräfte P1 und P2 bzw. vergleichbare Fortbildungsreihen absolviert haben.

Persönliche Kompetenzen, Sozialkompetenz und Führungsverhalten

Im Kammergericht sind ca. 650 Mitarbeitende unterschiedlicher Laufbahnzugehörigkeiten (Beamtinnen und Beamte sowie Tarifbeschäftigte) im nichtrichterlichen Dienst beschäftigt, welche dem Verantwortungsbereich der Geschäftsleitung zuzuordnen sind.

Gesucht wird daher eine Persönlichkeit, die sich der großen Innen- und Außenwirkung ihrer Entscheidungen bewusst ist und die Bedürfnisse des gesamten Bereichs in den Blick nimmt. Die durch die Geschäftsleitung getätigten strategischen, fachlichen, personellen und finanziellen Entscheidungen sind Grundlage der Funktionsfähigkeit der einzelnen Dezernate des Kammergerichts.

Einzelheiten können dem Anforderungsprofil entnommen werden, das bei der Präsidentin des Kammergerichts erfordert werden kann.

Hinweise

Bewerbende müssen sich in einem bestehenden Dienstverhältnis zum Land Berlin befinden. Die laufbahnrechtlichen Voraussetzungen müssen zum Zeitpunkt der Beförderung vorliegen.

Weiterbildung

Stillstand ist nicht unser Stil. Wir fördern Weiterbildung gezielt und kontinuierlich. So wächst nicht nur das Know-how, sondern auch jeder Einzelne mit seinen Aufgaben.

Firmenticket

Sie arbeiten an einem gut an den ÖPNV angebundenen Standort und sind mit dem vergünstigten Firmenticket nachhaltig, günstig und entspannt unterwegs - auf dem Weg zur Arbeit und in der Freizeit.

Gesundheitsmanagement

Im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements bieten wir Ihnen verschiedene Sport- und Bewegungsangebote. Eine Stunde pro Woche können Sie dafür entspannt während Ihrer Arbeitszeit nutzen.

für Diversity

Vielfalt macht uns stärker. Wir schätzen unterschiedliche Perspektiven, Hintergründe und Lebensentwürfe – und schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem alle sie selbst sein können.

Ein kollegiales Arbeitsklima

Bei uns finden Sie eine offene Behördenkultur und eine kollegiale Arbeitsatmosphäre. Wir arbeiten agil, selbstorganisiert und mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung – im Team und für die Sache.

Chancengleichheit

Wir schätzen und fördern die Vielfalt und Chancengleichheit und heißen daher Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Lebensalter, Behinderungen, dem ethnischen Hintergrund, der Religion und Weltanschauung oder der sexuellen Orientierung willkommen. Insbesondere Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sowie Menschen mit Migrationsgeschichte sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleichwertiger Qualifikation werden schwerbehinderte und diesen gleichgestellten Menschen bevorzugt eingestellt sowie Menschen mit Migrationsgeschichte in besonderem Maße berücksichtigt.