Spezialist Personalentwicklung (m / w / d)

Lidl Stiftung & Co KG; Stuttgart; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Einzelhandelsunternehmen sucht einen Spezialisten für Personalentwicklung (m/w/d) in Stuttgart. Verantwortlich für die Leitung von Projekten im Bereich Personalentwicklung. Bewerber sollten ein abgeschlossenes Studium in Erwachsenenbildung oder einem verwandten Bereich sowie mindestens 5 Jahre Berufserfahrung vorweisen und Erfahrung in der Entwicklung von Trainingsdesigns haben. Ein Umfeld, das Innovationen fördert, wird geboten.

Leistungen

Persönlicher Pate für Einarbeitung

Entwicklungsprogramme

Managementtrainings

Lösungen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in Personalentwicklung.
• Erfahrung in der Entwicklung von Trainingsdesigns.
• Eigenständige Moderation von Trainings & Workshops von Vorteil.

Aufgaben

• Leitung von Projekten im Bereich Personalentwicklung.
• Strategische Weiterentwicklung des internen Weiterbildungsangebots.
• Beratung zu Personalentwicklungskonzepten.

Kenntnisse

Projektmanagement

Analytisches Denken

Kommunikationsfähigkeit

Durchsetzungsvermögen

Teamarbeit

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in Erwachsenenbildung oder vergleichbar

Jobbeschreibung

Deine Aufgaben

Als Spezialist Personalentwicklung (m / w / d) bist du für die Leitung von Projekten im Bereich Personalentwicklung, einschließlich Planung, Konzeption und Steuerung externer Dienstleister für unser Headquarter verantwortlich

…konkret heißt das :

• Strategische Weiterentwicklung & kontinuierliche Verbesserung des internen Weiterbildungsangebots entsprechend unserer Mitarbeiterbedürfnisse und Geschäftsziele


• Implementieren von Maßnahmen zur Sicherstellung der Transferwirksamkeit interner Weiterbildungsmaßnahmen


• Datenbasierte Personalentwicklung : Ermittlung von Lernbedarfen, Aufbereitung von Nutzungsdaten und Vorbereitung von strategischen Entscheidungen


• Beratung und Unterstützung von Mitarbeitern und Führungskräften zu Personalentwicklungskonzepten und Weiterbildungen


• Förderung der Kompetenzentwicklung innerhalb der Organisation, z.B. durch diagnostische Instrumente


• Eigenständige Steuerung unserer Lernprojekte von der Konzeption bis zur Einführung unter Berücksichtigung aktueller Markttrends und Technologien


• Aufbau und Pflege von Beziehungen zu internen und externen Stakeholdern sowie Moderation von Infoveranstaltungen und Lernformaten

Dein Profil

Abgeschlossenes Studium Erwachsenenbildung, Personal- / Organisationsentwicklung, Pädagogik, Psychologie, Wirtschaftspädagogik oder vergleichbarer Studiengang

Mind. 5 Jahre Berufserfahrung im Kontext Weiterbildung bzw. Personalentwicklung

Ausgeprägte Erfahrung in der Entwicklung von Trainingsdesigns und Trainingskonzepten

Fundierte Kenntnisse in der Projektleitung und -steuerung

Durchsetzungsfähiges, analytisches und schnittstellenübergreifendes Handeln mit ausgeprägter Lösungsorientierung

Erfahrung in der eigenständigen Moderation von Trainings & Workshops von Vorteil

Vorortbereitschaft von 3 Tagen pro Woche

Wir bieten

Lidl legt Wert darauf, dass sich dein Einstieg lohnt! Daher profitierst du bei uns nicht nur von einem Umfeld, in dem du Innovationen vorantreiben kannst : Unser Einarbeitungsprogramm bereitet dich auf deine Aufgabe vor – und ein persönlicher Pate sorgt dafür, dass du gut im Job, in unserer Organisation und der Region ankommst. So findest du dich schnell zurecht – und so kannst du von Beginn an die gezielten Entwicklungsprogramme und Managementtrainings an unserem Hauptsitz für dich entdecken. Wir erkennen die vielfältigen Bedürfnisse unserer Kolleginnen und Kollegen an und entwickeln Lösungen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.

Einleitung

Als Team Personal HR Stiftung haben wir es uns zum Ziel gesetzt, Lidl als Arbeitgeber noch attraktiver zu machen. Um die vielfältigen Aufgaben im Personalbereich abdecken zu können, ist unsere HR breit aufgestellt. Im Recruiting & Onboarding findest du die richtigen Talente und begleitest sie an den ersten Tagen, im Bereich HR Business Partner / HR Service sorgst du dafür, dass jedem Mitarbeiter von Anfang an kompetente Ansprechpartner bei HR-Themen zur Verfügung stehen. Dich zieht es mehr in Richtung Arbeitsrecht? Dann ist Employment Law & HR Compliance deine Abteilung! Im Teilbereich HR Organization & Transformation geht es darum, dass unsere HR digitaler wird und zukunftsfähig bleibt. Allen Mitarbeitern der Lidl Stiftung stehen vielfältige Lern- und Entwicklungsangebote zur Verfügung. Für diese und für ein Arbeitsumfeld mit dem Motto „Mensch im Mittelpunkt“, sorgt der Bereich People & Organizational Development. Was wir auch immer fördern? Kommunikation auf Augenhöhe, Eigenverantwortung und ein gutes Miteinander.