Spezialist Personalentwicklung (m / w / d)

Lidl Stiftung & Co KG; Berlin; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Einzelhandelsunternehmen in Berlin sucht einen Spezialisten für Personalentwicklung. Der Verantwortungsbereich umfasst die Leitung von Projekten zur Weiterbildung, strategische Planung und Unterstützung von Mitarbeitern. Anforderungen sind ein abgeschlossenes Studium im relevanten Bereich und mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Personalentwicklung. Die Position bietet eine attraktive Einarbeitung und Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.

Leistungen

Innovatives Einarbeitungsprogramm

Persönlicher Pate

Lösungen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben

Qualifikationen

• Mind. 5 Jahre Berufserfahrung im Kontext Weiterbildung bzw. Personalentwicklung.
• Erfahrung in der Entwicklung von Trainingsdesigns und -konzepten.
• Moderation von Trainings & Workshops von Vorteil.

Aufgaben

• Leitung von Projekten im Bereich Personalentwicklung.
• Strategische Weiterentwicklung des internen Weiterbildungsangebots.
• Beratung und Unterstützung von Mitarbeitern und Führungskräften.

Kenntnisse

Strategische Planung

Projektmanagement

Beratung

Analytisches Denken

Ausbildung

Studium Erwachsenenbildung oder vergleichbar

Jobbeschreibung

Deine Aufgaben

Als Spezialist Personalentwicklung (m / w / d) bist du für die Leitung von Projekten im Bereich Personalentwicklung, einschließlich Planung, Konzeption und Steuerung externer Dienstleister für unser Headquarter verantwortlich

…konkret heißt das :

• Strategische Weiterentwicklung & kontinuierliche Verbesserung des internen Weiterbildungsangebots entsprechend unserer Mitarbeiterbedürfnisse und Geschäftsziele
• Implementieren von Maßnahmen zur Sicherstellung der Transferwirksamkeit interner Weiterbildungsmaßnahmen
• Datenbasierte Personalentwicklung : Ermittlung von Lernbedarfen, Aufbereitung von Nutzungsdaten und Vorbereitung von strategischen Entscheidungen
• Beratung und Unterstützung von Mitarbeitern und Führungskräften zu Personalentwicklungskonzepten und Weiterbildungen
• Förderung der Kompetenzentwicklung innerhalb der Organisation, z. B. durch diagnostische Instrumente
• Eigenständige Steuerung unserer Lernprojekte von der Konzeption bis zur Einführung unter Berücksichtigung aktueller Markttrends und Technologien
• Aufbau und Pflege von Beziehungen zu internen und externen Stakeholdern sowie Moderation von Infoveranstaltungen und Lernformaten

Dein Profil

Abgeschlossenes Studium Erwachsenenbildung, Personal- / Organisationsentwicklung, Pädagogik, Psychologie, Wirtschaftspädagogik oder vergleichbarer Studiengang

Mind. 5 Jahre Berufserfahrung im Kontext Weiterbildung bzw. Personalentwicklung

Ausgeprägte Erfahrung in der Entwicklung von Trainingsdesigns und Trainingskonzepten

Fundierte Kenntnisse in der Projektleitung und -steuerung

Durchsetzungsfähiges, analytisches und schnittstellenübergreifendes Handeln mit ausgeprägter Lösungsorientierung

Erfahrung in der eigenständigen Moderation von Trainings & Workshops von Vorteil

Vorortbereitschaft von 3 Tagen pro Woche

Wir bieten

Lidl legt Wert darauf, dass sich dein Einstieg lohnt! Daher profitierst du bei uns nicht nur von einem Umfeld, in dem du Innovationen vorantreiben kannst : Unser Einarbeitungsprogramm bereitet dich auf deine Aufgabe vor – und ein persönlicher Pate sorgt dafür, dass du gut im Job, in unserer Organisation und der Region ankommst. So findest du dich schnell zurecht – und so kannst du von Beginn an die gezielten Entwicklungsprogramme und Managementtrainings an unserem Hauptsitz für dich entdecken. Wir erkennen die vielfältigen Bedürfnisse unserer Kolleginnen und Kollegen an und entwickeln Lösungen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.

Einleitung

Als Team Personal HR Stiftung haben wir es uns zum Ziel gesetzt, Lidl als Arbeitgeber noch attraktiver zu machen. Um die vielfältigen Aufgaben im Personalbereich abdecken zu können, ist unsere HR breit aufgestellt. Im Recruiting & Onboarding findest du die richtigen Talente und begleitest sie an den ersten Tagen, im Bereich HR Business Partner / HR Service sorgst du dafür, dass jedem Mitarbeiter von Anfang an kompetente Ansprechpartner bei HR-Themen zur Verfügung stehen. Dich zieht es mehr in Richtung Arbeitsrecht? Dann ist Employment Law & HR Compliance deine Abteilung! Im Teilbereich HR Organization & Transformation geht es darum, dass unsere HR digitaler wird und zukunftsfähig bleibt. Allen Mitarbeitern der Lidl Stiftung stehen vielfältige Lern- und Entwicklungsangebote zur Verfügung. Für diese und für ein Arbeitsumfeld mit dem Motto „Mensch im Mittelpunkt“, sorgt der Bereich People & Organizational Development. Was wir auch immer fördern? Kommunikation auf Augenhöhe, Eigenverantwortung und ein gutes Miteinander.