Specialist Employer Branding & HR-Projekte (w/m/d)

IONOS SE; Berlin; Hybrid; EUR 52.000 - 84.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Hybrides Arbeitsmodell

Flexible Arbeitszeiten

Kantine (an einigen Standorten)

Kostenlose Getränke

Moderne Büroflächen

Mitarbeiterrabatte

Mitarbeiterevents

Weiterbildungsmöglichkeiten

Gesundheitsangebote

Zusammenfassung

IONOS SE sucht zur Verstärkung des Talent-Teams eine/ einen Head of Employer Branding & Talent Management. Sie unterstützen strategisch Projekte in Employer Branding, Personal- und Projektmanagement, arbeiten eng mit HR, Marketing, interner Kommunikation, IT und externen Partnern zusammen und stärken die Arbeitgebermarke entlang der Candidate- und Employee-Journey.

Sie gestalten Websites, redaktionell Inhalte, betreuen Bewertungsplattformen wie Kununu, koordinieren Jobbörsen und setzen Formate

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium (z. B. Personal, Marketing, Medien-/Kommunikationswissenschaften) oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit erster Berufserfahrung.
• Ausgeprägtes Interesse an digitalen Lösungen und der Gestaltung von Arbeitgebermarken.
• Sicherer Umgang mit CMS (z. B. TYPO3) und idealerweise ATS (z. B. Greenhouse).
• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit.
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Pflege und Weiterentwicklung der globalen Karriere-Websites in enger Zusammenarbeit mit der externen Agentur und internen Fachbereichen.
• Redaktionelle Erstellung und zielgruppengerechte Aufbereitung multimedialer Inhalte für interne und externe Kanäle (u. a. LinkedIn, Intranet, Karriere-Websites).
• Betreuung externer Bewertungsplattformen wie Kununu.
• Auswahl und Koordination externer Jobbörsen sowie kontinuierliche Erfolgsanalyse der Kanäle und geschalteten Stellenanzeigen.
• Mitwirkung bei der Gestaltung und Standardisierung von Stellenausschreibungen und der Betreuung von Werkstudierenden.
• Recherche, Konzeption und Umsetzung zielgruppenspezifischer Formate für Nachwuchskräfte (z. B. Hochschulkooperationen, Inhouse-Events).
• Entwicklung und Gestaltung eines eigenständigen Young-Talents-Bereichs auf der externen Karriere-Website in Kooperation mit dem Fachbereich.
• Mitwirkung bei weiteren HR-Marketing-Projekten und Ad-hoc Aufgaben.
• Sicherstellung und Optimierung der internen Datenstruktur (z. B. Google Drive) und der Single Source of Truth für HR-Inhalte.
• Sicherstellung der Einhaltung von Datenschutzrichtlinien auf der Karriere-Website und in den HR-Systemen (Greenhouse).

Kenntnisse

CMS

TYPO3

ATS (Greenhouse)

Teamfähigkeit

Kommunikationsfähigkeit

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium bzw. kaufmännische Ausbildung

Jobbeschreibung

Über IONOS

Bei IONOS verwalten wir nicht nur Server, wir prägen mit unseren Lösungen die digitale Zukunft für über 6,2 Millionen Kundinnen und Kunden weltweit. Als Europas führender Hosting-Anbieter und Pionier für unabhängige Cloud-Lösungen bauen wir eine Infrastruktur der nächsten Generation: von souveränen Cloud-Architekturen und hochperformanten GPU-Clustern bis hin zu integrierten KI-Automatisierungstools.

Was uns antreibt: Digitale Entscheidungsfreiheit für Europa und echter Impact für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) sowie Großunternehmen. Wir arbeiten in agilen Teams, setzen auf transparente Strukturen und glauben daran, dass Exzellenz und Innovation nur mit echtem Teamgeist entstehen.

Bereit für Deinen nächsten Schritt? Werde ein Teil von IONOS und wachse mit uns.

In dieser abwechslungsreichen Position bist du Teil unseres Talent-Teams und unterstützt uns bei der strategischen Gestaltung und Umsetzung wichtiger Projekte in den Bereichen Employer Branding und Talent Management.

Du arbeitest eng mit Schnittstellen aus HR, Marketing, interner Kommunikation, IT sowie externen Agenturen und Dienstleistern zusammen. Mit deinen kreativen Ideen trägst du aktiv dazu bei, unsere Arbeitgebermarke nachhaltig zu stärken und die Candidate sowie Employee Journey an allen Touchpoints zu optimieren.

Aufgabenbereich

• Pflege und Weiterentwicklung der globalen Karriere-Websites in enger Zusammenarbeit mit der externen Agentur und internen Fachbereichen.
• Redaktionelle Erstellung und zielgruppengerechte Aufbereitung multimedialer Inhalte für interne und externe Kanäle (u. a. LinkedIn, Intranet, Karriere-Websites).
• Betreuung externer Bewertungsplattformen wie Kununu.
• Auswahl und Koordination externer Jobbörsen sowie kontinuierliche Erfolgsanalyse der Kanäle und geschalteten Stellenanzeigen.
• Mitwirkung bei der Gestaltung und Standardisierung von Stellenausschreibungen und der Betreuung von Werkstudierenden.
• Recherche, Konzeption und Umsetzung zielgruppenspezifischer Formate für Nachwuchskräfte (z. B. Hochschulkooperationen, Inhouse-Events).
• Entwicklung und Gestaltung eines eigenständigen Young-Talents-Bereichs auf der externen Karriere-Website in Kooperation mit dem Fachbereich.
• Mitwirkung bei weiteren HR-Marketing-Projekten und Ad-hoc Aufgaben.
• Sicherstellung und Optimierung der internen Datenstruktur (z. B. Google Drive) und der Single Source of Truth für HR-Inhalte.
• Sicherstellung der Einhaltung von Datenschutzrichtlinien auf der Karriere-Website und in den HR-Systemen (Greenhouse).

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium (z. B. mit Schwerpunkt Personal, Marketing, Medien-/Kommunikationswissenschaften) oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit erster Berufserfahrung im Bereich Employer Branding, Personal oder Projektmanagement.
• Ausgeprägtes Interesse an digitalen Lösungen und der Gestaltung von Arbeitgebermarken.
• Sicherer Umgang mit Content-Management-Systemen (z. B. TYPO3) und idealerweise mit Applicant Tracking Systems (z. B. Greenhouse).
• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit.
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Benefits

• Hybrides Arbeitsmodell.
• Flexible Arbeitszeiten durch Vertrauensarbeitszeit.
• An einigen Standorten eine bezuschusste Kantine und verschiedene kostenfreie Getränke.
• Moderne Büroflächen mit sehr guter Verkehrsanbindung.
• Diverse Mitarbeiterrabatte für Aktivitäten und Produkte.
• Mitarbeiterevents wie Sommer- und Winterfeiern, sowie Workshops.
• Zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Verschiedene Gesundheitsangebote, wie Sport- und Gesundheitskurse.

Hinweis zur Bewerbung

Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen alle Bewerbungen – unabhängig von z. B. Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität, körperlichen Merkmalen, Familienstand oder einem anderen sachfremden Kriterium nach geltendem Recht.