Sozialdienstmitarbeiter (m/w/d)

Universitätsklinikum Bonn; Bonn; Vor Ort; EUR 48.000 - 60.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Gleitzeit

Urlaub 30 Tage

Entlastungstage

Betriebliche Altersvorsorge

Fortbildungsmöglichkeiten

Betriebsnahe Gesundheitsförderung

Zusammenfassung

Universitätsklinikum Bonn sucht ab dem 01.10.2026 eine/n Case Manager/in (m/w/d) in Vollzeit (38,5 Std./Woche) in der Abteilung Entlassmanagement/Sozialdienst, die der stellvertretenden Ärztlichen Direktorin zugeordnet ist.

Sie unterstützen Patienten und Angehörige während des Krankenhausaufenthaltes, vermitteln ambulante Hilfen, organisieren Pflegeheimplätze, beraten zu sozialrechtlichen Fragen und arbeiten interdisziplinär.

Qualifikationen

• Abgeschlossene Ausbildung zur Pflegefachfrau/Pflegefachmann (m/w/d) mit mehrjähriger Erfahrung.
• Weiterbildung Case Manager/in nach DGCC wünschenswert.
• Pflegeberater/in-Kenntnisse bevorzugt.

Aufgaben

• Unterstützung unserer Patient*innen und Angehörigen sowie Zusammenarbeit mit dem medizinischen Personal während des Krankenhausaufenthaltes und bei der Entlassungsvorbereitung.
• Vermittlung ambulanter Hilfen und Hilfsmittel.
• Organisation von Pflegeheimplätzen und Kurzzeitpflegeplätzen.
• Beratung in sozialen/sozialversicherungsrechtlichen Fragen.
• Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit allen Bereichen des Krankenhauses.
• Zusammenarbeit mit externen Partner*innen wie Pflegeheime, ambulanten Diensten und Behörden.
• Vermittlung von medizinischen Anschlussrehabilitationen.

Kenntnisse

Soziale Kompetenz

Einfühlsamkeit

Kontaktfähigkeit

Organisationstalent

Teamfähigkeit

EDV-Kenntnisse

Ausbildung

Pflegefachfrau/Pflegefachmann-Ausbildung

7a SGB XI oder Bereitschaft zur Absolvierung

Jobbeschreibung

Das UKB verbindet als eines der leistungsstärksten Universitätsklinika Deutschlands Höchstleistungen in Medizin und Forschung mit exzellenter Lehre. Jährlich werden am UKB über eine halbe Million Patienten ambulant und stationär versorgt. Hier studieren rund 3.500 Menschen Medizin und Zahnmedizin, zudem werden jährlich über 600 Personen in Gesundheitsberufen ausgebildet. Mit rund 9.900 Beschäftigten ist das UKB der drittgrößte Arbeitgeber in der Region Bonn/Rhein-Sieg. In der Focus-Klinikliste belegt das UKB Platz 1 unter den Universitätsklinika in NRW und weist unter den Universitätsklinika bundesweit den zweithöchsten Case-Mix-Index (Fallschweregrad) auf. 2024 konnte das UKB knapp 100 Mio. € an Drittmitteln für Forschung, Entwicklung und Lehre einwerben. Das F.A.Z.-Institut zeichnete das UKB im vierten Jahr in Folge als „Deutschlands Ausbildungs-Champion“ und „Deutschlands begehrtesten Arbeitgeber“ aus.

In der Abteilung Entlassmanagement/Sozialdienst des Universitätsklinikums Bonn ist zum 01.10.2026 folgende Stelle in Vollzeit (38,5 Std./Woche) zu besetzen.

Case Manager*in (m/w/d)

Die Stelle ist unbefristet zu besetzen.

Die Abteilung Entlassmanagement/Sozialdienst ist organisatorisch der stellvertretenden Ärztlichen Direktorin zugeordnet. Die Abteilung besteht aus den beiden Berufsgruppen der Sozialarbeiter*innen und Case Manager*innen. Das gemeinsame Anliegen ist die passgenaue Organisation der nachstationären Versorgung für die Kliniken und Patient*innen. Die Beschäftigten im Entlassmanagement/Sozialdient arbeiten in Teams in den jeweiligen Kliniken oder Zentren. Somit kann die Expertise von sozialer Arbeit und Pflegekompetenz für alle Bereiche des Klinikums und die Patient*innen- und Angehörigenberatung zur Verfügung gestellt und optimiert werden.

Ihre Aufgaben

• Die Unterstützung unserer Patient*innen/Angehörigen und Zusammenarbeit mit dem medizinischen Personal während des Krankenhausaufenthaltes und bei der Vorbereitung der Entlassung
• Vermittlung von ambulanten Hilfen und Hilfsmitteln
• Organisation von Pflegeheimplätzen, Kurzzeitpflegeplätzen
• Die Beratung und Unterstützung unserer Patient*innen/Angehörigen in sozialen/sozialversicherungsrechtlichen Fragen
• Interdisziplinäre und multiprofessionell Zusammenarbeit mit allen Bereichen des Krankenhauses, insbesondere den Ärzten, den Pflegekräften, etc.
• Zusammenarbeit mit externen Partner*innen wie Pflegeheime, ambulanten Diensten, Behörden, etc.
• Vermittlung von med. Anschlussrehabilitationen

Ihr Profil

• Abgeschlossene Ausbildung zur Pflegefachfrau/Pflegefachmann (m/w/d) mit mehrjähriger Berufserfahrung. Wünschenswert die Weiterbildung Case Management (DGCC) und/oder Pflegeberater/in nach
• 7a SGB XI oder die Bereitschaft diese zu absolvieren
• Hohe soziale Kompetenz, Einfühlsamkeit und adäquate Kontaktfähigkeit im Umgang mit schwerkranken Menschen und ihren Angehörigen
• Organisationsgeschick, Kommunikationsfähigkeit und Belastbarkeit
• Teamfähigkeit, fachbezogen und interdisziplinär
• EDV- Kenntnisse

Wir Bieten

• Flexible Arbeitszeitgestaltung: Gleitzeit
• 30 Urlaubstage (bei 5 Arbeitstagen/Woche) + 3 Entlastungstage nach TV-E
• Verantwortungsvoll und vielseitig: ein Arbeitsplatz mit großem Gestaltungsspielraum in einem kollegialen Team
• Bezahlung nach TV-L: Eingruppierung in die EG S 12 / Sozial-und Erziehungsdienst, Tarifliche Vergütung inkl. Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge
• Zulagenmodell: Zulage für Mitarbeiter*innen mit den Weiterbildungen Case Manager*in nach DGCC und Pflegeberater*in
• 7a SGB XI
• Flexibel für Familien: Möglichkeit auf einen Platz in der Betriebskindertagesstätte und Angebote für Elternzeitrückkehrer
• Clever zur Arbeit: Gute Anbindung an das SWB-Netz, Möglichkeit eines zinslosen Darlehens zur Anschaffung eines E-Bikes
• Geförderte Fortbildung: Individuelle Entwicklungschancen durch Kurse, E-Learning und Coachings
• Start mit System: Strukturiertes Onboarding
• Gesund am Arbeitsplatz: Zahlreiche Angebote der Gesundheitsförderung, kostenlose Mitgliedschaft im UKB-Fitnessstudio
• Arbeitgeberleistungen: Vergünstigte Angebote für Mitarbeiter*innen (Corporate Benefits)

Wir setzen uns für Diversität und Chancengleichheit ein. Unser Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu fördern. Wir fordern deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten Personen ist besonders willkommen.