Solution Architect (m/w/d) – SAP SuccessFactors

Sopra Steria; Deutschland; Híbrido; EUR 90.000 - 130.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Weiterbildung & Zertifizierungen

Hybrides Arbeiten in Deutschland

30 Tage Urlaub

Descripción de la vacante

Sopra Steria sucht eine/n Solution Architect*in für SAP SuccessFactors, der/die fachliche und technische Verantwortung in Transformationsprojekten übernimmt. Du entwickelst nachhaltige Lösungsarchitekturen, begleitest Integrationen in HR- und IT-Landschaften und führst Projekte bzw.

Teilprojekte eigenverantwortlich. Zudem bringst du Zertifizierungen im SAP SuccessFactors Umfeld mit und treibst KI-gestützte Lösungsansätze voran.

Formación

• Abgeschlossenes Studium in einem relevanten Fachbereich.
• Fundierte SAP SuccessFactors-Erfahrung, idealerweise mit Employee Central.
• Erfahrung in Transformationsprojekten und in der Beratung.
• Zertifizierungen im Bereich SAP SuccessFactors wünschenswert.

Responsabilidades

• Beratung und Implementierung von SAP SuccessFactors, Entwicklung zukunftsfähiger Lösungsarchitekturen.
• Verantwortung für Architekturprinzipien, Qualitätsstandards und Integrationen.
• Ganzheitliche Betrachtung von HR-Prozessen, Datenmodellen und HR-IT-Architekturen.
• Entwicklung von Integrationskonzepten und nahtloser Einbindung in Systemlandschaften.
• Führung von Projekten oder Teilprojekten; Moderation von Workshops und Entscheidungen.

Conocimientos

SAP SuccessFactors

Architekturdesign

Lead Consultant

HR-IT-Architektur

Integrationskonzepte

Presales

Educación

Abgeschlossenes Studium in (Wirtschafts-)Informatik, Mathematik, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbarer Studiengang

Herramientas

SAP SuccessFactors Employee Central

Descripción del empleo

• Vollzeit

Unternehmensbeschreibung

Wir sind als eine der führenden europäischen Management- und Technologieberatungen ein echter Tech-Player. Wir sehen uns als Vordenker*innen, handeln und denken strategisch, entwickeln mit unseren Kunden maßgeschneiderte Lösungen, sowie präzise Prozesse und implementieren innovative Technologien. Weltweit sind wir über 50.000 tech-affine und kluge Köpfe – gemeinsam gestalten wir die Zukunft unserer Kunden und die der Gesellschaft.
Bist du bereit, das digitale Europa mitzugestalten?

Stellenbeschreibung

Du möchtest moderne HR-Systemlandschaften aktiv mitgestalten? Als Solution Architect*in übernimmst du die fachliche und technische Verantwortung für anspruchsvolle SAP-SuccessFactors-Projekte. Gemeinsam mit unseren Kund*innen entwickelst du nachhaltige Lösungsarchitekturen, begleitest Transformationsvorhaben und sorgst für die erfolgreiche Integration von SAP SuccessFactors in bestehende HR- und IT-Landschaften.

Deine Aufgaben

• Du berätst unsere Kund*innen bei der Konzeption und Implementierung von SAP SuccessFactors und entwickelst zukunftsfähige Lösungsarchitekturen
• Das Solution Design innerhalb komplexer Implementierungsprojekte liegt in deiner Verantwortung und du stellst die Einhaltung von Architekturprinzipien und Qualitätsstandards sicher
• HR-Prozesse betrachtest du ganzheitlich und berücksichtigst dabei crossmodulare Abhängigkeiten, Integrationen und systemübergreifende Zusammenhänge
• Gemeinsam mit angrenzenden Teams entwickelst du Integrationskonzepte und sorgst für eine nahtlose Einbindung in bestehende Systemlandschaften
• Fachliche Aktivitäten innerhalb deiner Projekte planst und steuerst du eigenverantwortlich und übernimmst Verantwortung als Projekt- oder Teilprojektleitung
• Workshops, Architekturentscheidungen und Lösungsansätze moderierst und präsentierst du sicher gegenüber Fachbereichen, Projektverantwortlichen und Management
• Deine Expertise bringst du in Presales- und Angebotsprozesse ein und unterstützt bei der Entwicklung überzeugender Lösungskonzepte
• Als Impulsgeber*in beobachtest du technologische Entwicklungen im SAP-SuccessFactors-Umfeld und treibst den Ausbau unserer fachlichen Expertise aktiv voran
• Du entwickelst KI-gestützte Lösungsansätze undAutomatisierungen, bewertest deren Mehrwert sowieEinsatzgrenzen kritisch und leitest daraus konkrete Impulse ab,bestehende Prozesse weiterzuentwickeln sowie neue zuetablieren
• Du hast ein abgeschlossenes Studium in (Wirtschafts-)Informatik, Mathematik, Wirtschaftswissenschaften oder einemvergleichbaren Studiengang
• Außerdem bringst du mehrjährige Erfahrung in der Beratung und Implementierung von SAP SuccessFactors Employee Central, idealerweise in komplexen Transformationsprojektenmit
• Fachliche Verantwortung hast du bereits als Lead Consultant, Teilprojektleiter*in oder in einer vergleichbaren Rolle übernommen
• Eine Zertifizierung in SAP SuccessFactors Employee Central ist für dich selbstverständlich und wird idealerweise durch weitere SuccessFactors-Zertifizierungen ergänzt
• Dich zeichnen fundierte Kenntnisse von HR-Prozessen, Datenmodellen und modernen HR-IT-Architekturen aus
• Integrationsszenarien und End-to-End-Prozesslandschaften betrachtest du ganzheitlich und entwickelst daraus nachhaltige Lösungsansätze
• Die Verbindung aus strategischer Beratung, technischem Verständnis und der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern macht für dich den Reiz komplexer Projekte aus
• Zudem unterstützen dich analytisches Denkvermögen, konzeptionelle Stärke und eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweisedabei, auch anspruchsvolle Fragestellungen erfolgreich zu meistern
• Du weißt wie man KI-Tools gezielt und reflektiert einsetzt, bewertest Ergebnissekritisch und bringst aktuelle technologische Entwicklungen sowie innovative Impulse wirkungsvoll in deine Arbeit, Projekte undKundenlösungen ein
• Sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C1-Niveau) sowie Englischkenntnisse runden dein Profil ab

Zusätzliche Informationen

Dich erwarten spannende Transformationsprojekte im SAP-SuccessFactors-Umfeld, in denen du moderne HR-Systemlandschaften aktiv mitgestaltest und fachliche Verantwortung übernimmst. Dabei arbeitest du in einem erfahrenen Expert*innen-Team mit intensivem Wissensaustausch, kurzen Entscheidungswegen und viel Gestaltungsspielraum. Außerdem kannst du dich bei Sopra Steria über folgende Punkte freuen:

• Weiterbildung: umfangreiche fachliche und methodische Trainings inkl. Zertifizierungen sowie vielfältige Entwicklungsperspektiven innerhalb des Unternehmens
• Work-Life-Balance: hybrides Arbeiten innerhalb von Deutschland und für einen begrenzten Zeitraum in definierten EU-Ländern, Familienservice, Firmenfitness sowie die Möglichkeit zu einem Sabbatical
• Flexible Urlaubsgestaltung: 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit zur individuellen Erhöhung oder Verringerung des jährlichen Urlaubs um bis zu 5 Tage
• SpenditCard: Monatlich stehen dir zusätzlich zum Gehalt 50Euro steuerfreies Guthaben zur Verfügung, die du flexibel für Shops in deiner Nähe nutzen kannst
• IT-Equipment: Wir unterstützen dich bei der Ausstattung von benötigtem Zusatz-Equipment für ein optimales ortsflexibles Arbeiten
• Mobilität: Firmenwagen und Dienstfahrrad per Gehaltsumwandlung sowie Bezuschussung des Deutschlandtickets
• Unser Mindset: Teamspirit, offene Türen, Duzkultur, gelebte Vielfalt

Vielfalt ist eine wichtige Grundlage unserer Unternehmenskultur. Wir möchten ein inklusives Umfeld schaffen, das die Diversität all unserer 2.700 Mitarbeitenden in Deutschland und Österreich berücksichtigt und in dem du dich bestmöglich entfalten kannst. Denn wir bei Sopra Steria sind davon überzeugt, dass deine Individualität der Schlüssel zu einem nachhaltigen Unternehmenserfolg ist.
Wir setzen uns für eine nachhaltige Zukunft ein: Ob mit konzernweiten Stipendien- und Corporate Volunteering-Programmen oder mit Projekten zur Förderung von Bildung, Chancengleichheit und digitale Inklusion – wir übernehmen Verantwortung für die Gesellschaft. Wir glauben fest daran, dass digitale Innovationen ein Schlüssel zu Gleichberechtigung, Inklusion und Klimaschutz sind.
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