Besetzung zum:
01.04.2026
Zuständige Ansprechperson für die Position:
Areti Christina Theodoridou (recruiting@deka.de)
Position
**SOC-Analyst (w/m/d)** – Sie tragen maßgeblich zur Identifikation und Behebung von Sicherheitsrisiken bei, stärken die IT‑Sicherheit und unterstützen die kontinuierliche Weiterentwicklung der Prozesse.
Sie erwartet:
- **IT‑Sicherheit im Fokus** – Durchführung regelmäßiger Sicherheitsüberprüfungen in der IT‑Infrastruktur.
- **Risiken im Visier** – Entwicklung und Implementierung von Compliance‑Scans, um Sicherheitsrisiken zu erkennen und gezielt anzugehen.
- **IT-Sicherheit proaktiv stärken** – Identifikation, Bewertung, Priorisierung und Analyse von Sicherheitsschwachstellen unter Einsatz von Threat‑Intelligence‑Plattformen.
- **Sicherheitslücken? Sie haben die Lösung!** – Kommunikation mit Fachbereichen, Beratung und Unterstützung bei der Koordination von Patches sowie Gegenmaßnahmen bei kritischen Sicherheitslücken.
- **Prozesse optimieren, Risiken minimieren** – aktive Mitwirkung an der Weiterentwicklung fachlicher Prozesse zur Ausbau des Exposure Managements.
- **Gemeinsam stark im SOC‑Team** – wertvolles Mitglied des Exposure Management Teams im Security Operation Center (SOC).
Sie bringen mit:
- Abgeschlossene Ausbildung als Fachinformatiker oder vergleichbare technische/universitäre Qualifikation mit Schwerpunkt IT/IT‑Sicherheit.
- Erfahrung im Umgang mit marktführenden Schwachstellen‑Scanning‑Tools wie Tenable, Nessus oder Qualys sowie Kenntnisse im Asset‑, Patch‑, Change‑ und Konfigurationsmanagement.
- Idealerweise technische Berufserfahrung in Schwachstellenmanagement, Systemhärtung, Netzwerksicherheit oder Cybersicherheit.
- Tiefgehendes Verständnis der Funktionsweise von Betriebssystemen, Active Directory, Netzwerken, DNS, Cloud‑Umgebungen und Firewalls.
- Sehr gute Deutschkenntnisse.
Weiterbildung nach Maß
Unser IT‑Laufbahnmodell bietet transparente und strukturierte Entwicklungspfade, die speziell darauf ausgelegt sind, Ihre berufliche Weiterentwicklung innerhalb der IT‑Abteilung gezielt zu fördern. Mit klar definierten Perspektiven und maßgeschneiderten Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützen wir Sie dabei, Ihre Potenziale voll auszuschöpfen.
Uns ist wichtig
Wir fördern Vielfalt und eine inklusive Unternehmenskultur: Alle haben die gleichen Chancen bei der Deka. Die Vielfalt unserer Mitarbeitenden erweitert Perspektiven, fördert Innovationskraft und Kreativität und hilft, die besten Lösungen für unsere Kunden zu finden. Wir freuen uns über jede Bewerbung – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.