Site HR Manager (m/w/d)

Mondi Group; Halle (Westf.); Hybrid; EUR 65.000 - 85.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Verpackungsunternehmen sucht einen erfahrenen HR Business Partner in Nordrhein-Westfalen. Die Rolle umfasst die Unterstützung des Führungsteams, das Talentmanagement sowie die Entwicklung einer starken Arbeitgebermarke. Der ideale Kandidat hat mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, starke Kommunikationsfähigkeiten und Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten werden angeboten.

Leistungen

Betriebliche Altersvorsorge

Essenszuschuss

Bildung und Weiterentwicklung

Homeoffice Möglichkeit

Fahrrad-Leasing

Gesundheitsfördernde Maßnahmen

Gleitzeit / Flexible Arbeitszeiten

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR Funktion in einem produzierenden Unternehmen.
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder HR Manager.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht.

Aufgaben

• Fungiere als operativer Partner im Führungsteam.
• Biete Führungskräften gezielte Anleitung und Coaching.
• Leite wichtige HR-Prozesse und sorge für die Einhaltung von Compliance.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeiten

Problemlösungsfähigkeiten

Teamfähigkeit

Projektmanagement

Ausbildung

Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium

Tools

MS Office

SAP

SuccessFactors

Jobbeschreibung

Aufgaben

• Fungiere als starker operativer Partner und aktives Mitglied des Führungskräfteteams der Gesellschaft (=OpCo), um eine abgestimmte Entscheidungsfindung voranzutreiben, die Zusammenarbeit zu fördern und die Entwicklung und Umsetzung wichtiger HR-Initiativen voranzutreiben, die mit den Geschäftszielen und der HR-Strategie von Mondi übereinstimmen
• Biete Führungskräften und Mitarbeitern gezielte Anleitung und Coaching mit besonderem Schwerpunkt auf: Mitarbeiterengagement, Mitarbeiterbeziehung, Leistungsmanagement, Karriereentwicklung, Talentbewertung, Recruiting und Bindung
• Sei Mitarbeitern und Führungskräften eine erste Anlaufstelle für Fragen und Beratung zu grundlegenden HR-Themen und -Problemen, eskaliere Bedenken über ihren Rahmen hinaus an HR-Geschäftspartner; unterstützte Mitarbeiter und Führungskräfte beim Thema Gehaltsabrechnung/HR-Operationen
• Biete dem lokalen HR-Team Anleitung und Führung und fördere das Engagement, das Wachstum und die Bindung des HR-Teams
• Arbeite eng mit relevanten HR-Partnern (Gruppe und Land) und HR-CoE-Experten zusammen, um eine abgestimmte HR-Agenda voranzutreiben und geschäftsspezifische HR-Strategien umzusetzen
• Biete Führungskräften und Mitarbeitern Beratung an, um die konsequente Anwendung und Integration von Richtlinien, Verfahren und Praktiken sicherzustellen und so ein ethisches und konformes Arbeitsumfeld zu fördern
• Leite wichtige HR-Prozesse, einschließlich Performance-/ Talentmanagement, Vergütungsplanung, Onboarding inkl. Ausbildung
• Arbeite mit HR-Partnern und HR-CoEs zusammen, um bei Bedarf relevante HR-Projekte oder -Initiativen für mehrere Kundengruppen vor Ort abzustimmen und durchzuführen
• Biete Anleitung und Führung bei allen Betriebsratsthemen und stelle sicher, dass alle mitarbeiterbezogenen Themen ordnungsgemäß identifiziert, gemeldet, untersucht und gelöst werden
• Stelle sicher, dass alle Personalangelegenheiten fair und im Einklang mit den örtlichen Gesetzen und Vorschriften sowie den Compliance-/ Audit-Vorschriften unseres Unternehmens gehandhabt werden
• Stelle sicher, dass vertrauliche Daten mit größter Kontrolle, Urteilsvermögen und Sorgfalt gepflegt und geschützt werden
• Entwickle eine starke Arbeitgebermarke in Zusammenarbeit mit dem globalen CoE - Talent Acquisition/ Employer Branding
• Stelle akkurate HR Daten und Auswertungen sicher, um daraus datenbasierte Maßnahmen und Verbesserungen abzuleiten

Dein Profil

• Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personal/ Arbeitsrecht oder vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR Funktion in einem produzierenden Unternehmen
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder HR Manager
• Praktische Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
• Sehr gute (mündliche und schriftliche) Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, andere zu überzeugen, indem sie fundierte und logische, auf das jeweilige Publikum zugeschnittene Argumente vorbringen
• Praktisch veranlagte Persönlichkeit, die nachweislich in der Lage ist, Prioritäten zu setzen und unabhängig zu arbeiten, während sie gleichzeitig in der Lage ist, sich in einer Matrixumgebung zurechtzufinden und mit Partnern zusammenzuarbeiten
• Ausgeprägte Problemlösungsfähigkeiten und die Fähigkeit, mehrere Themen und/oder Projekte gleichzeitig zu bearbeiten und zum Abschluss zu bringen
• Ausgezeichnete Fähigkeiten in den Bereichen Zusammenarbeit, Projektmanagement, Organisation und Change Management
• Leidenschaftlicher Fürsprecher der Mitarbeiter, der etwas in der Organisation bewirken möchte, indem er den Mitarbeitern zum Erfolg verhilft
• Aufgeschlossener und reaktionsschneller Mitarbeiter, der in der Lage ist, mit Mitarbeitern auf allen Ebenen in Kontakt zu treten
• Starke Ausrichtung auf den Kundenservice mit einem hohen Maß an Reaktionsfähigkeit
• Unterstützende Teamfähigkeit mit einem starken Drang, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen; Fähigkeit, angespannte Situationen zu entschärfen
• Solides Urteilsvermögen, das Integrität, Compliance und Vertraulichkeit gewährleistet, starkes Interesse an innovativen HR-Lösungen und Prozessverbesserungen
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Versierter Umgang mit MS Office und Erfahrungen in der Anwendung von Personalsystemen (SAP, SuccessFactors)

Benefits

• Betriebliche Altersvorsorge
• Betriebsarzt
• Bildung und Weiterentwicklung
• Essenszuschuss
• Fahrrad-Leasing
• Gesundheitsfördernde Maßnahmen
• Gleitzeit / Flexible Arbeitszeiten
• Gute öffentliche Anbindung
• Homeoffice Möglichkeit
• Mitarbeiter:innenvergünstigungen
• Parkmöglichkeit
• Weiterempfehlungsprogramm

Kontakt

Wir bemühen uns, eine Kultur zu schaffen, die unsere Mitarbeiter:innen inspiriert, ihr volles Potenzial zu entfalten. Unsere Mitarbeitenden gehen die Extrameile – für Kolleg:innen und Kund:innen – und sind die treibende Kraft unserer Leidenschaft für Leistung sowie der Schlüssel zum Erfolg von Mondi. Werde Teil unserer Zukunft. Für weitere Informationen, steht unser Team gerne zur Verfügung: Sina Haubrock.

Möchtest du mehr über Mondi erfahren? Wir sind ein weltweit führendes Unternehmen in den Bereichen Verpackung und Papier und tragen durch innovative, nachhaltig gestaltete Lösungen zu einer besseren Welt bei. Unser globales Team von 22.000 Mitarbeitenden arbeitet an 100 Produktionsstandorten in mehr als 30 Ländern. Unsere Stärke liegt in unserer Vielfalt. Wir sind bestrebt, ein Team zu schaffen, das die Vielfalt der Welt, in der wir tätig sind, widerspiegelt. Wir ermutigen Bewerbungen von traditionell unterrepräsentierten Gruppen, darunter Frauen, sichtbare Minderheiten, LGBTQI+ Personen und Menschen mit Behinderungen. Auch wenn du nicht alle aufgeführten Qualifikationen erfüllst, möchten wir trotzdem von dir hören. Wir glauben an dein Potenzial und sind bestrebt, dich bei Mondi in deinem Wachstum und Lernen zu unterstützen. Wenn du während des Bewerbungsprozesses eine Unterkunft benötigst, wende dich bitte an die oben genannte Kontaktperson.