Senior Trainer*in (m/w/d)

TEAMWILLE GmbH; München; Hybrid; EUR 74.000 - 96.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Unbefristete Festanstellung

Attraktives Vergütungsmodell

Gestaltungsspielraum

Zusammenfassung

TEAMWILLE GmbH sucht einen Senior Trainer*in, der/die das Team in der TEAMWILLE Academy verstärkt. Die Rolle beinhaltet die Gestaltung von Lern- und Entwicklungsformaten, die Kombination von operativer Erfahrung und starken Trainer*innen-Fähigkeiten.

Sie bringen mehrjährige Erfahrung im Projektmanagement mit und gestalten praxisnahe Trainings und Workshops. Die Position erfordert Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands und bietet ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit einem attraktiven Vergütungsrahmen von 74.000 bis 96.000 Euro jährlich.

Qualifikationen

• Mehrjährige operative Erfahrung im Projektmanagement.
• Umfangreiche Erfahrung in der Durchführung von Trainings und Workshops.
• Fähigkeit, Lernprozesse praxisnah und interaktiv zu gestalten.
• Idealerweise eine Trainer-Ausbildung und -Zertifizierung.
• Ausgeprägte Fähigkeit, Menschen in ihrer Entwicklung zu begleiten.
• Souveränes Auftreten mit hoher Eigenverantwortung.
• Unternehmerisches Denken sowie Interesse an Beratung und Konzeption.

Aufgaben

• Gestaltung von Trainings und Workshops mit echtem Einfluss.
• Begleitung von Projektleitern und Führungskräften in ihrer Entwicklung.
• Mitwirkung in Beratungs-, Konzeptions- oder Interimskontexten.
• Regelmäßige Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands.

Kenntnisse

Projektmanagement

Durchführung von Trainings

Interaktive Lernprozesse gestalten

Trainer-Ausbildung

Coaching

Ausbildung

Trainer-Ausbildung und -Zertifizierung

Jobbeschreibung

Die TEAMWILLE Academy begleitet Menschen, Teams und Organisationen dabei, in einer komplexen Arbeitswelt wirksamer zu handeln, klarer zu führen und Veränderung erfolgreicher zu gestalten.

Wir glauben daran, dass Lernen in unserer heutigen Welt, die sich durch Digitalisierung, KI und steigende Komplexität permanent verändert, anders funktionieren muss als klassische Wissensvermittlung. Es braucht Lernformate, die Orientierung schaffen, Zusammenarbeit stärken und Menschen befähigen, souverän mit Veränderung umzugehen.

In der TEAMWILLE Academy gestalten wir Entwicklungsräume, die Wissensvermittlung mit Reflexion, Anwendung, Kollaboration und nachhaltigem Transfer verbinden – analog, hybrid und digital. Praxisnähe ist dabei unser zentraler Erfolgsfaktor: Reale Herausforderungen, aktuelle Fälle und konkrete Situationen aus dem Arbeitsalltag der Teilnehmer*innen sind fester Bestandteil unserer Formate und helfen, das Gelernte nachhaltig zu verankern.

Für uns ist deshalb nicht nur fachliche Kompetenz entscheidend, sondern vor allem die Haltung unser Trainer*innen. Wir suchen Menschen, die Verantwortung übernehmen, eigenständig arbeiten, Klarheit und Struktur mit Empathie verbinden und Wirkung wichtiger finden als Selbstdarstellung.

Als Senior Trainer*in verstärkst du unser erfahrenes Team in der TEAMWILLE Academy und begleitest Projektleiter*innen, Führungskräfte und Organisationen nachhaltig in ihrer Entwicklung.

Du gestaltest Lern- und Entwicklungsformate mit echter Wirkung – von Trainings und Workshops bis hin zu Facilitation-, Entwicklungs- und Transformationsformaten.

Dabei verbindest du operative Projekterfahrung mit starken Trainer*innen-Fähigkeiten, Leadership-Verständnis und einem hohen Anspruch an Qualität, Relevanz und nachhaltigen Transfer.

Die Rolle ist primär als Trainer*innenrolle ausgelegt. Gleichzeitig besteht die Möglichkeit, in Beratungs-, Konzeptions- oder punktuellen Interimskontexten mitzuwirken, um operative Nähe und aktuelle Praxiserfahrung sicherzustellen.

• Mehrjährige operative Erfahrung im Projektmanagement sowie fundierte Kenntnisse in klassischen, hybriden und agilen Vorgehensmodellen – idealerweise ergänzt durch Kenntnisse und Erfahrungen im IPMA-/GPM-Umfeld. Scrum-Kompetenz ist wünschenswert.
• Umfangreiche Erfahrung in der Durchführung von Trainings, Workshops oder Entwicklungsformaten in deutscher und idealerweise auch englischer Sprache – auch auf der Ebene von erfahrenen Projektleiter*innen und Führungskräften.
• Fähigkeit, Lernprozesse praxisnah, interaktiv und wirksam zu gestalten und kontinuierlich weiterzudenken – auch im Kontext von Digitalisierung, hybrider Zusammenarbeit und KI
• Idealerweise eine Trainer-Ausbildung und -Zertifizierung
• Ausgeprägte Fähigkeit, Menschen in ihrer Entwicklung zu begleiten – mit Klarheit, Empathie und einem hohen Anspruch an Wirkung statt reiner Wissensvermittlung oder Selbstdarstellung.
• Souveränes Auftreten kombiniert mit hoher Eigenverantwortung, Resilienz und der Fähigkeit, auch in anspruchsvollen Kundensituationen selbstständig und lösungsorientiert zu handeln.
• Unternehmerisches Denken sowie Interesse daran, sich über Trainings hinaus punktuell in Beratung, Konzeption, Change- oder Transformationskontexte einzubringen.
• Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands: Unsere Trainings erfordern regelmäßige, überregionale Einsätze mit durchschnittlich 2–3 Trainingstagen / Woche beim Kunden vor Ort.
• Wünschenswert sind ergänzende Erfahrungen / Kompetenzen in den Bereichen Leadership, Change & Transformation, Coaching, systemischer Arbeit, Workshopdesign und Facilitation, Organisationsentwicklung sowie Beratung.

WOFÜR WIR STEHEN

• Menschlichkeit und psychologische Sicherheit: Wir schaffen Lernräume, die von Respekt, Empathie und Offenheit geprägt sind – mit Klarheit und Konsequenz, aber ohne Ego oder Härte.
• Praxisnähe und echte Relevanz: Wir arbeiten mit realen Herausforderungen und konkreten Fällen aus dem Alltag unserer Teilnehmer*innen statt mit reiner Theorie oder Standardmethoden.
• Hoher Qualitätsanspruch mit pragmatischer Haltung: Wir verbinden Exzellenz, Struktur und Professionalität mit einem praxisorientierten und situationsgerechten Einsatz von Methoden.
• Wirksamkeit vor persönlicher Profilierung: Entscheidend ist für uns nicht die Inszenierung eines Trainings, sondern die nachhaltige Entwicklung von Menschen, Teams und Organisationen.
• Selbstverantwortung und unternehmerisches Denken: Unsere Trainer*innen handeln eigenständig, übernehmen Verantwortung und gestalten Kunden- und Entwicklungssituationen aktiv und lösungsorientiert.
• Festanstellung mit attraktivem Vergütungsmodell: Unbefristete Festanstellung mit einem attraktiven Gehaltsrahmen und variabler Bestandteile. Je nach Vorerfahrung und Passung liegt der Zielkorridor für die Stelle als Senior Trainer*in bei 74.000 bis 96.000 Euro.
• Standort & Arbeitsumfeld: Einsatzschwerpunkt an den Standorten München oder Hamburg sowie Durchführung von Trainings und Workshops hybrid und vor Ort – abhängig vom Kundenkontext.
• Abwechslungsreiche Einsatzfelder: Neben Trainings sind punktuelle Einsätze in Beratung, Konzeption oder Transformationskontexten möglich, um operative Nähe und Praxisrelevanz sicherzustellen.
• Gestaltungsspielraum & unternehmerische Mitwirkung: Möglichkeit, sich aktiv in Netzwerkaufbau, Kundenentwicklung und die Weiterentwicklung der TEAMWILLE Academy einzubringen sowie die Möglichkeit, moderne Lern- und Transformationsformate aktiv mitzugestalten und neue Themen wie Digitalisierung, KI und Zukunftskompetenzen in unsere Arbeit einzubringen.

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