Senior Talent Management Manager (m/w/d) in Düsseldorf

Energy Jobline ZR; Düsseldorf; Hybrid; EUR 60.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Talent Management in Düsseldorf sucht einen Spezialisten für Performance und Talent Management. Sie sind verantwortlich für internationale Projekte, gestalten Standards und treiben Talent-Initiativen voran. Erforderlich sind ein abgeschlossenes Studium, mehrjährige Erfahrung im Talent Management sowie fließende Englischkenntnisse. Es wird ein hybrides Arbeitsmodell und diverse Benefits geboten.

Leistungen

30 Tage Urlaub

Hybrides Arbeitsmodell

Betriebliche Altersvorsorge

In-house Gym

Jobbike

Bring your dog to the office

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium in einer relevanten Fachrichtung.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Talent Management oder L&D.
• Starkes Projektmanagement und Konzeptionsstärke.
• Souveränes Auftreten und Fähigkeit zur Steuerung internationaler Projekte.
• Ergebnisorientierung und strategisches Denken.
• Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich.

Aufgaben

• Verantwortung für internationale Projekte des Performance- und Talent Managements.
• Gestaltung globaler Standards im Bereich Talent Management.
• Vorantreiben von Talent-Initiativen mit Business Partnern und Führungskräften.
• Nutzung von Daten zur Weiterentwicklung des Talent Managements.
• Präsentation von Entscheidungsvorlagen vor dem Senior Management.
• Identifikation von Trends und Best Practices in der Organisation.

Kenntnisse

Projektmanagement

Strategisches Denken

Konzeptionelles Denken

Fließendes Englisch

Deutschkenntnisse

Internationale Reisebereitschaft

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder Sozialwissenschaften

Jobbeschreibung

Job Description

Wir bei The Stepstone Group haben eine klare und sehr wichtige Mission: den richtigen Job für jede*n zu finden. Mit unseren Daten, unserer Plattform und unseren Technologien bringen wir Jobsuchende und Unternehmen weltweit zusammen, um für beide Seiten den „Perfect Match“ zu schaffen.

Mit mehr als 20 Marken setzen wir uns in über 30 Ländern für eine faire und vorurteilsfreie Rekrutierung ein. Werde Teil unseres Teams von circa 4.000 Mitarbeiter*innen, gestalte mit uns den Stellenmarkt neu und begleite uns auf unserer Reise zur weltweit führenden Online-Jobplattform.

Responsibilities

• Du verantwortest internationale Projekte des Performance- und Talent Managements von der Konzeption bis zur Umsetzung – immer mit Blick auf Business Impact, Skalierbarkeit und Zukunftsfähigkeit.
• Du gestaltest globale Standards, z. B. rund um Performance Management, Skill Management, Nachfolgeplanung und Leadership Culture.
• Du treibst gemeinsam mit unseren People Partnern und Business Leadern Talent-Initiativen in der gesamten Organisation voran.
• Du nutzt Daten und Insights, um Talent Management evidenzbasiert weiterzuentwickeln.
• Du erstellst Entscheidungsvorlagen und präsentierst sie überzeugend vor dem Senior Management und Executive Committee.
• Du identifizierst Trends, Benchmarks und Best Practices und bringst neue Impulse zu Themen wie Digitalisierung, AI, Leadership oder Skill Management in die Organisation ein.

Qualifications

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium – z. B. in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Sozialwissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Mehrjährige relevante Berufserfahrung im Talent Management, Learning & Development, Organizational Development oder in einem angrenzenden Bereich, idealerweise Erfahrung in einer Unternehmensberatung.
• Starkes Projektmanagement-Handwerk, ausgeprägte Konzeptionsstärke und die Fähigkeit, komplexe Themen schnell zu durchdringen.
• Souveränes Auftreten auf allen Hierarchieebenen und die Fähigkeit, internationale Projekte mit Impact zu steuern.
• Strategisches Denken gepaart mit Hands-on Mentalität und Ergebnisorientierung.
• Fließende Englischkenntnisse sind unabdingbar, Deutschkenntnisse wünschenswert; weitere von Vorteil.
• Internationale Reisebereitschaft (ca. 1-2 Tage/Monat).

Benefits

• 30 Tage Urlaub + 1 Brauchtumstag + 2 extra Tage für Weihnachten und Neujahr.
• Hybrides Arbeitsmodell.
• Betriebliche Altersvorsorge.
• 24/7 Employee Assistance Program.
• Betriebliche Risikolebensversicherung.
• Volunteer days.
• Jobbike.
• In-house Gym.
• In-house Barista.
• Bring your dog to the office.
• Vergünstigtes Parken, Job- oder Deutschland-Ticket.
• Zugang zum Corporate Benefits Vorteilsportal.

Unser Commitment

Gleiche Möglichkeiten für alle – das ist uns wichtig! Wir sind davon überzeugt, dass Diversität und Inklusion wichtige Elemente für unseren Erfolg als globales Unternehmen sind. Darum wollen wir die besten Talente für uns gewinnen, fördern und an uns binden. Wir freuen uns über jede Bewerbung, unabhängig von Herkunft, Geschlechtsidentität, sexueller , , ethnischer Zugehörigkeit, , Weltanschauung, , Familienstand oder anderen Merkmalen.