Senior Solution Architekt SuccessFactors (m/w/d)

EPI-USE DACH; Walldorf; Hybrid; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes IT-Beratungsunternehmen in Walldorf sucht einen Senior Solution Architekt für SuccessFactors. Der/die Kandidat/in wird verantwortlich sein für die Weiterentwicklung der HR-Systemarchitektur und die Beratung zu Best Practices. Ideale Kandidaten bringen fundierte Kenntnisse in SuccessFactors Employee Central sowie Erfahrung in weiteren Modulen mit. Es werden sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse erwartet. Flexibles Arbeiten und attraktive Mitarbeiterangebote sind gegeben.

Leistungen

Flexible Arbeitsmodelle (Remote/Hybrid)

Individueller Aus- und Weiterbildungsplan

Attraktive Mitarbeiterangebote (Firmenwagen, subventioniertes Mittagessen)

Qualifikationen

• Fundierte Kenntnisse in SuccessFactors Employee Central (EC) sind unerlässlich.
• Erfahrung in einem weiteren SuccessFactors-Modul ist erforderlich.
• Erfahrung in Pre-Sales ist von Vorteil.

Aufgaben

• Analyse und Weiterentwicklung der HR-Systemarchitektur.
• Beratung zu Best Practices für SuccessFactors-Module.
• Erstellung technischer Konzepte und Schnittstellendesigns.

Kenntnisse

Fundierte Kenntnisse in SuccessFactors Employee Central (EC)

Erfahrung in mindestens einem weiteren SuccessFactors-Modul

Erfahrung in Pre-Sales oder ausgeprägte Präsentationsfähigkeiten

Kommunikationsstärke

Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Jobbeschreibung

Senior Solution Architekt SuccessFactors (m/w/d)

Permanent employee,Full-time· EPI-USE Labs GmbH, Walldorf, Remote / NRW, Remote / RP, Remote / Sachsen, Remote / Bayern, Remote / BW, Remote / Hessen, Remote / Thüringen, Remote / Saarland, Remote / Hamburg, Remote / Slovakia

Deine Aufgaben

• Analyse und Weiterentwicklung der HR-Systemarchitektur mit Schwerpunkt SAP SuccessFactors
• Konzeption und Umsetzung von Integrationsszenarien zwischen SAP HCM und SuccessFactors
• Beratung zu Best Practices für Module wie Employee Central, Time Management, Recruiting, Onboarding und Payroll
• Erstellung technischer Konzepte und Schnittstellendesigns (z. B. SAP BTP, Middleware)
• Mitwirkung bei Migrationsprojekten und Go-Live-Phasen
• Zusammenarbeit mit Projektleitung, Entwicklern und Fachbereichen
• Teilnahme an Kundenworkshops und Präsentationen
• Erstellung von Lösungsvorschlägen und Unterstützung bei Ausschreibungen
• Demonstration von SuccessFactors-Funktionalitäten für Interessenten

Dein Profil

• Fundierte Kenntnisse in SuccessFactors Employee Central (EC)
• Erfahrung in mindestens einem weiteren SuccessFactors-Modul (z. B. Recruiting, Onboarding, Time Off, Learning oder Compensation)
• Erfahrung in Pre-Sales oder ausgeprägte Präsentationsfähigkeiten
• Verständnis für Integrationsarchitekturen (SAP CPI, BTP, APIs) von Vorteil
• Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, komplexe Themen verständlich darzustellen
• Hands-On Mentalität für die Unterstützung des Projekt-Delivery
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Wichtig: Wenn Sie EC und ein weiteres Modul sicher beherrschen und motiviert sind, bewerben Sie sich auch dann, wenn nicht alle Punkte erfüllt sind!

Warum wir?

• Spannende Projekte bei namhaften Kunden
• Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten für dich persönlich und fachlich (SAP SuccessFactors)
• Ein Umfeld geprägt von dem Leitsatz "Fördern und Fordern", in dem Spaß an der Arbeit und Qualität an erster Stelle stehen
• Individueller Aus- und Weiterbildungsplan
• Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten mit der Möglichkeit schnell Verantwortung zu übernehmen und Impact auf die Unternehmensentwicklung zu haben
• Flexible Arbeitsmodelle (Remote/Hybrid)
• Regelmäßige Team- und Firmenevents
• Attraktive Mitarbeiterangebote (Firmenwagen, subventioniertes Mittagessen, Handy, Jobrad, uvm.)

Als Full-Service-Provider für SAP S/4HANA, SAP ERP, SAP Payroll, Core HR und SuccessFactors sowie SAP ALM umfasst unser Portfolio u.a. Produkte und Add-ons, Beratungsdienstleistungen, Systemimplementierung, Managed Services, SAP Transformation, Cloud-bezogene Services, Datenschutz und Sicherheit, Custom Development sowie der Vertrieb von SAP Softwarelizenzen.

EPI-USE ist Teil der Marke groupelephant.com, einem der weltweit größten Netzwerke von SAP-Expert:innen. Die Gruppe besteht größtenteils aus mitarbeitereigenen Dienstleistungs- und Softwareunternehmen, Non-Profit- sowie Impact-Investment-Organisationen und beschäftigt weltweit über 4.000 Mitarbeiter:innen.

Groupelephant.com besitzt und finanziert auch die Non-Profit-Organisation "Elephants, Rhinos & People (ERP)". Die Organisation verfolgt das Ziel, bedrohte Elefanten und Nashörner zu schützen und zu erhalten, indem sie die ländliche Bevölkerung in Regionen der bedrohten Tierarten wirtschaftlich fördert.