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Goodman Masson Deutschland sucht einen erfahrenen Senior Software Test Engineer (m/w/d) mit Fokus auf Testautomatisierung und Qualitätssicherung. Der Standort ist Aachen; es erwartet Sie ein zukunftsorientiertes Umfeld mit modernen Technologien.
Sie arbeiten an der Strukturierung von QA-Prozessen, gestalten den gesamten Software-Lifecycles aktiv mit und übernehmen die Verantwortung für robuste Testframeworks.
Unser Partner ist ein etabliertes Unternehmen aus der Energiewirtschaft mit Sitz in Aachen, das durch innovative Lösungen die Digitalisierung und Effizienz im Energiehandel vorantreibt. In einem spannenden und zukunftsfähigen Umfeld werden moderne Technologien genutzt, um komplexe Softwarelösungen zu entwickeln und hohe Qualitätsstandards sicherzustellen. Zur weiteren Professionalisierung der Testlandschaft wird ein erfahrener Senior-Software-Test-Engineer (m/w/d) gesucht, der neue Strukturen und Prozesse im Bereich Testautomatisierung etabliert und technisch tief in der Softwareentwicklung verankert ist.
Unser Partner ist ein etabliertes Unternehmen aus der Energiewirtschaft mit Sitz in Aachen, das durch innovative Lösungen die Digitalisierung und Effizienz im Energiehandel vorantreibt. In einem spannenden und zukunftsfähigen Umfeld werden moderne Technologien genutzt, um komplexe Softwarelösungen zu entwickeln und hohe Qualitätsstandards sicherzustellen. Zur weiteren Professionalisierung der Testlandschaft wird ein erfahrener Senior-Software-Test-Engineer (m/w/d) gesucht, der neue Strukturen und Prozesse im Bereich Testautomatisierung etabliert und technisch tief in der Softwareentwicklung verankert ist.
Frau Jasmin Schader | Manager IT Data & AI
jasmin.schader@goodmanmasson.de
Tel.: 0211 9598 5455
Goodman Masson fördert als Arbeitgeber die Chancengleichheit und verpflichtet sich dazu, einen ganzheitlichen Ansatz von Diversity, Inclusion & Respect zu verfolgen.
Diesen Grundsatz leben wir intern mit unseren MitarbeiterInnen, aber auch extern haben wir den Anspruch, der Gleichberechtigung während aller Entscheidungsprozesse gerecht zu werden. Als Personalberatung, die sowohl auf Kunden- als auch KandidatInnenseite agiert, ist es uns wichtig, allen BewerberInnen ohne Bias zu begegnen.
Hinweis zur Bewerbungsbearbeitung
Bitte beachten Sie, dass wir nur Bewerbungen berücksichtigen können, die in die nächste Phase des Auswahlprozesses übergehen. Sollten Sie innerhalb von zwei Wochen nach Eingang Ihrer Bewerbung keine Rückmeldung von uns erhalten, bedeutet dies, dass Ihre Bewerbung in diesem Auswahlprozess leider nicht berücksichtigt werden konnte. Dies spiegelt keinesfalls eine Bewertung Ihrer Qualifikationen oder Fähigkeiten wider, sondern ist durch die hohe Anzahl an Bewerbungen und die spezifischen Anforderungen der Position bedingt. Ihre Bewerbung wird jedoch in unserem Talentpool gespeichert, und wir kommen auf Sie zu, sollte sich zukünftig eine passende Gelegenheit für Sie ergeben.