Eine zielgenaue Bewerbung für diesen Job — ein maßgeschneiderter Lebenslauf und ein Anschreiben, die genau zur Stellenanzeige passen.
Wolters Kluwer sucht für die Business Unit Corporate Performance & ESG einen Senior Sales Programs Analysten (m/w/d). In dieser Rolle entwickeln und steuern Sie skalierbare Vertriebsprogramme, verbessern Pipeline-Qualität und Vertriebseffizienz und arbeiten eng mit der Vertriebsleitung sowie funktionsübergreifenden Teams zusammen.
Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung in Sales Operations/Analytics, beherrschen CRM-Systeme (idealerweise Salesforce) und Excel, und kommunizieren sicher auf
Anna Faucett
Seit über 180 Jahren steht Wolters Kluwer dafür, Arbeitsprozesse mit innovativen Lösungen zu unterstützen und zu erleichtern. Unsere Niederlassungen in mehr als 40 Ländern betreuen Kunden in über 180 Ländern. Im Jahr 2024 verzeichneten wir einen Jahresumsatz von 5,9 Milliarden Euro. Unsere Expertenlösungen vereinen fundiertes Fachwissen mit Technologie, damit unsere Kunden die wichtigsten Herausforderungen meistern können. Für die Umsetzung unserer Vision vertrauen wir auf mehr als 21.000 Kollegen und Kolleginnen weltweit.
Für unsere Business Unit Corporate Performance & ESG (CP & ESG) suchen wir einen Senior Sales Programs Analyst (m/w/d). In dieser Rolle übernehmen Sie eine zentrale Funktion bei der Umsetzung unserer kommerziellen Prioritäten in skalierbare Vertriebsprogramme. Sie entwickeln und steuern Initiativen, die die Pipeline-Qualität, die Produktivität unserer Vertriebsteams sowie die Vertriebsleistung nachhaltig verbessern. Dabei arbeiten Sie eng mit der Vertriebsleitung zusammen, identifizieren Optimierungspotenziale und treiben gemeinsam mit funktionsübergreifenden Teams die erfolgreiche Umsetzung strategischer Maßnahmen voran.
Bei Wolters Kluwer suchen wir genau Sie! Hier können Sie Ihre Ideen verwirklichen, lernen, sich weiterentwickeln und wachsen. Wir haben viel zu bieten. Kommen Sie zu uns und gestalten mit uns gemeinsam die Zukunft.
Unsere Interview Practices
To maintain a fair and genuine hiring process, we kindly ask that all candidates participate in interviews without the assistance of AI tools or external prompts. Our interview process is designed to assess your individual skills, experiences, and communication style. We value authenticity and want to ensure we’re getting to know you—not a digital assistant. To help maintain this integrity, we ask to remove virtual backgrounds and include in-person interviews in our hiring process. Please note that use of AI-generated responses or third-party support during interviews will be grounds for disqualification from the recruitment process.
Applicants may be required to appear onsite at a Wolters Kluwer office as part of the recruitment process.